Kan noen enkelt forklare meg hvordan reglene for permisjon er i dag? Forstår ikke helt når jeg leser om dette. Har forstått det slik at man tilsammen har rett til 12 måneder lønnet foreldrepermisjon ved 100% uttak. Forstår også at en del er forbeholdt far og en forbeholdt mor. Er det slik at man kan velge hvem som tar fellesperioden? Hvor lang permisjon kan jeg som mor maksimalt ha hvis vi fordeler slik at jeg tar mest mulig ved 100% uttak?
Permisjon
- Trådstarter Heiheihå
- Opprettet
Lurer på akkurat det samme. Jeg prøvde å lese selv og forstod ingenting
Du har 3 uker før fødsel. Og når barnet er født har du 15 uker, far 15 uker og en fellesperiode på 16 uker. Da jeg hadde permisjon i 20/21 tok jeg mine 15 uker + hele fellesperioden som gav meg en permisjon på 7 mnd. Vil man ha lenger permisjon enn det må man supplere med ferie eller ulønnet permisjon 
Barnefar har krav på to uker permisjon ifm. Fødsel. Det vil jo da skje samtidig med at mor har permisjon. Men loven gir ikke krav på betalt disse to ukene for far, så det er opp til arbeidsgiver om de betaler lønn de to ukene til barnefar. Mange tariffavtaler gir rett på lønn.Er det ikke noe om at man også har 3 uker helt i starten sammen? Eller er det bare noe jeg innbiller meg å ha hørt?Går den i så fall av begges permisjonskvote?
Jeg synes nav har mye bra info på sine nettsider. Her er oversikt for 100% dekning av foreldrepenger. Far/medmor har i tillegg krav på 10 virkedager(2uker) fødselspermisjon for å ta seg av mor og barn, og skape relasjon.
Fellesperioden deler dere selv i mellom, men det er aktivitetskrav til mor når far/medmor tar ut felles. Altså mor må være i arbeid eller student. Mer detaljer rundt dette står også på nav.no.
Så ved 100% foreldrepenger har dere 49 uker fordelt på bilde under:
Fellesperioden deler dere selv i mellom, men det er aktivitetskrav til mor når far/medmor tar ut felles. Altså mor må være i arbeid eller student. Mer detaljer rundt dette står også på nav.no.
Så ved 100% foreldrepenger har dere 49 uker fordelt på bilde under:
Har dere sett facebooksiden «NAV foreldrepenger»? Jeg har fulgt den siden første barnet (2019) og de har enkelt holdt meg oppdatert på alt som har skjedd siste årene (tilogmed uten at jeg har hatt interesse av det 
)
Der kan man spørre folk som jobber kun med foreldrepenger om ting direkte også, eller lese på svar på kommentarer fra andre som lurer på ting etc..
)Der kan man spørre folk som jobber kun med foreldrepenger om ting direkte også, eller lese på svar på kommentarer fra andre som lurer på ting etc..
Dette stemmer ikke ifbm foreldreperm. Tar du ulønnet ifbm foreldreperm har du krav på sykepenger i ulønnet perioden. Du må dog oppsrbeide rettigheter til sykemelding osv når su begynner å jobbe igjen. Det tar vel en mnd
Jeg er ikke så sikker på om NAV innvilger sykepenger MENS du er i ulønnet permisjon: du har ikke tapt inntekt mens du er i ulønnet permisjon, men mulig du kjenner til praksis der bedre. Når du kommer tilbake fra ulønnet permisjon må du jobbe i fire uker for å opparbeide rett til syke-barn-dager og fulle sykepenger fra nav (du kan få 65% etter 15.sykedag om du har lagt opp løpet riktig). Så konsekvensene kan bli relativt store, så jeg gjør det jeg kan for å unngå ulønnetDette stemmer ikke ifbm foreldreperm. Tar du ulønnet ifbm foreldreperm har du krav på sykepenger i ulønnet perioden. Du må dog oppsrbeide rettigheter til sykemelding osv når su begynner å jobbe igjen. Det tar vel en mnd
Hattifnatt♡
Forumet er livet
Marshmallows 2022
Påskeliljene 2022 ❤️
Stjerneskuddene 2024
Skuddårsspirene 2024
Dette stemmer ikke ifbm foreldreperm. Tar du ulønnet ifbm foreldreperm har du krav på sykepenger i ulønnet perioden. Du må dog oppsrbeide rettigheter til sykemelding osv når su begynner å jobbe igjen. Det tar vel en mnd
Man har vel bare delvise rettigheter? Med rett til sykepenger fra nav fra dag 16, og 65 % utbetaling? Hvis man har hatt mer enn 14 dager ulønnet perm. Jeg snakket med nav om dette i høst (i min forrige permisjon) og ble akkurat ikke rammet av det da jeg hadde hatt akkurat 14 dager ulønnet permisjon, ikke 15 eller mer.
Jeg vet ikke hvordan vi skal gjøre det for å drøye permisjonen. Får 99 % sansynlighet ikke barnehageplass før august 2025.
Fikk akkurat drøyd permisjonen med ferie og mye ulønnet med februar 2022 barnet.
Har ikke lyst til å tape så mye penger igjen, men vet ikke om noen andre løsninger.
I år jobbet jeg 1 dag etter ulønnet permisjon, men før ferie for å starte opptjeningen av rettigheter. Så når jeg skal tilbake i jobb om noen uker har jeg rett på betalt sykemelding og sykt barn dager.
Det jeg lurer på er hvordan sykepengene blir vis jeg skulle bli delvis sykemeldt med en gang tilbake til jobb? Jeg får lønn av arbeidsgiver. Får jeg da 100 % lønn med sykemelding med en gang?
Fikk akkurat drøyd permisjonen med ferie og mye ulønnet med februar 2022 barnet.
Har ikke lyst til å tape så mye penger igjen, men vet ikke om noen andre løsninger.
I år jobbet jeg 1 dag etter ulønnet permisjon, men før ferie for å starte opptjeningen av rettigheter. Så når jeg skal tilbake i jobb om noen uker har jeg rett på betalt sykemelding og sykt barn dager.
Det jeg lurer på er hvordan sykepengene blir vis jeg skulle bli delvis sykemeldt med en gang tilbake til jobb? Jeg får lønn av arbeidsgiver. Får jeg da 100 % lønn med sykemelding med en gang?
Det er jo et vanskelig spm, hvordan man skal løse det med februar-barn. Jeg tenker hvertfall å ta 59 uker med 80% utbetaling for lengst mulig permisjon.
Hvis du har jobbet 1 dag mellom ulønnet og ferie, og ferien var en hel mnd eller mer, så har du jo strengt tart vært i jobb i fire uker før sykemelding. Da skal du ha krav på 100% lønn, vil jeg tro.
Stjerneblink
Første møte med forumet
Vil anbefale å følge «NAV foreldrepenger» på Facebook, de legger ut mye nyttig. Pluss at det er mye enklere forklart. Dere kan sikkert søke på den side etter det dere lurer, på for en enklere forklaring enn på hjemmesiden til NAV.
Man kan også velge å få 100% lønn utbetalt eller 80% utbetalt. Lengden på permisjonen vil bli lengre med 80% utbetalt. Til sammen skal summen bli det samme derimot (litt usikker på om det er en faktisk differanse).
Man kan også velge å få 100% lønn utbetalt eller 80% utbetalt. Lengden på permisjonen vil bli lengre med 80% utbetalt. Til sammen skal summen bli det samme derimot (litt usikker på om det er en faktisk differanse).
På den siden skrev de for en stund siden at du får mindre penger ved 80% så de anbefaler å ta 100% å heller legge til side penger å søke om ulønnet permisjon
Problemet er at du ved å ta ulønnet mister deler av sykepengerettighetene. Dessuten tar regjeringen sikte på å endre dette: https://www.regjeringen.no/no/aktue...ngeperioden-med-80-prosent-dekning/id2976005/
Har ikke lest meg opp på dette hva det vil si i kroner og øre, men leste om det hos fagforeningen Tekna at man har rettigheter om man er i ulønnet i foreldrepermisjonen. Er visst noe med at i den situasjonen så regnes den ulønna permisjonen som jobb fordi man er hjemme for å ta seg av barnet. Sier ikke at det nødvendigvis lønner seg, og man taper penger på ulønnet uansett, men tenker det er viktig p få frem at man har noen rettigheter dersom man ender opp med å gjøre det. Noe jeg jo antar at mange av oss blir nødt til for å få det til å gå opp
Må dog nevne at jeg har hørt at folk har forskjellig erfaring med dette, så det er ikke nødvendigvis rett frem om noe skulle skje.Selv tok jeg ulønnet med førstemann som ble født i april. Vi måtte spare opp litt i forkant, ha avdragsfrihet på huslån og pause studielån. Var ikke fett de månedene, men det gikk helt fint. Også var det egentlig veldig fint å få den ekstra tida hjemme med lille. Så veldig glad vi hadde muligheten til det, selv om jeg må innrømme at jeg tenkte en del på «hva hvis noe skjer» mtp penger og rettigheter.
Den ulønna permisjonen er ikke likestilt med jobb. Du mister deler av rettighetene: du kan få 65% av sykepengegrunnlaget etter 15.sykedag: mao: Du får 35 % mindre enn du normalt ville fått, og du får ikke noe første 15 dagene.Har ikke lest meg opp på dette hva det vil si i kroner og øre, men leste om det hos fagforeningen Tekna at man har rettigheter om man er i ulønnet i foreldrepermisjonen. Er visst noe med at i den situasjonen så regnes den ulønna permisjonen som jobb fordi man er hjemme for å ta seg av barnet. Sier ikke at det nødvendigvis lønner seg, og man taper penger på ulønnet uansett, men tenker det er viktig p få frem at man har noen rettigheter dersom man ender opp med å gjøre det. Noe jeg jo antar at mange av oss blir nødt til for å få det til å gå opp
Selv tok jeg ulønnet med førstemann som ble født i april. Vi måtte spare opp litt i forkant, ha avdragsfrihet på huslån og pause studielån. Var ikke fett de månedene, men det gikk helt fint. Også var det egentlig veldig fint å få den ekstra tida hjemme med lille. Så veldig glad vi hadde muligheten til det, selv om jeg må innrømme at jeg tenkte en del på «hva hvis noe skjer» mtp penger og rettigheter.
Når når du er tilbake i jobb så vil du bli trukket i lønn om du er hjemme ti dager med influensa og du har ikke krav å være hjemme om barnet blir syk.
Stjerneblink
Første møte med forumet
Ja, vet flere gjøre det. Ble noen justeringer på det nylig, men husker ikke hvilke som ble gjort. Skulle føre til at summen ble den samme i hvert fall (usikker på om det omfattet alle)
