Permisjon

Mami2b

Forelsket i forumet
Marsboere 2020
Aprilspirene 2024❤️
Vi har en litt uavklart situasjon ift barnepass etter min permisjon.

Jeg har nå søkt om 100% permisjon og 5 uker ferie sammenhengende, og fått dette innvilget. Men jeg tror jeg må ta to måneder permisjon uten lønn deretter (før mannens permisjon), for å få kabalen til å gå opp. Hvordan går jeg frem? Og har jeg krav på dette?
 
Du har rett på ulønnet permisjon pga omsorg for små barn i inntil ett år (uavhengig av prosent), men den må tas rett etter foreldrepermisjonen.
Det kan derfor hende du må ta ut den umiddelbart etter perioden med foreldrepenger (før ferie).
Uansett må pappaen søke utsettelse av fedrekvoten før du har siste dag av foreldrepengeperioden. Hvis ikke mister han dager.
 
Du har rett på ulønnet permisjon pga omsorg for små barn i inntil ett år (uavhengig av prosent), men den må tas rett etter foreldrepermisjonen.
Det kan derfor hende du må ta ut den umiddelbart etter perioden med foreldrepenger (før ferie).
Uansett må pappaen søke utsettelse av fedrekvoten før du har siste dag av foreldrepengeperioden. Hvis ikke mister han dager.

Jeg fikk beskjed om at det var ingen problem å ta perm, så ferie og så ulønnet. Man opprettholdt visst kontinuitetskravet med ferie mellom. Har fått dette innvilget (jobber kommunalt)
 
Jeg fikk beskjed om at det var ingen problem å ta perm, så ferie og så ulønnet. Man opprettholdt visst kontinuitetskravet med ferie mellom. Har fått dette innvilget (jobber kommunalt)
Tror det kan være lurt å dobbeltsjekke med arbeidsgiver og nav for sies litt forskjellig rundtomkring
 
Tror det kan være lurt å dobbeltsjekke med arbeidsgiver og nav for sies litt forskjellig rundtomkring

Det kan hende , men jeg fikk det hvertfall innvilget av arbeidsgiver og nav har bekreftet til meg skriftlig at dette er en avtale jeg gjør utelukkende med arbeidsgiver (da det ikke er nav som innvilger ulønnet perm).
Jeg har fått innvilget 1 år ulønnet perm etter permisjon og 5 uker ferie :)
 
Det kan hende , men jeg fikk det hvertfall innvilget av arbeidsgiver og nav har bekreftet til meg skriftlig at dette er en avtale jeg gjør utelukkende med arbeidsgiver (da det ikke er nav som innvilger ulønnet perm).
Jeg har fått innvilget 1 år ulønnet perm etter permisjon og 5 uker ferie :)
Nav har ingenting med ulønnet perm å gjøre nei, men man skal være litt obs ift rettigheter til sykepenger osv
 
Nav har ingenting med ulønnet perm å gjøre nei, men man skal være litt obs ift rettigheter til sykepenger osv

Ja de ryker fort desverre. Er det ikke etter 14 dager eller 4 uker at man mister disse? Mener det er over 14 dager med under 4 uker så får man sykepenger fra dag 15 fra nav, men ulønnet perm over 4 uker så mister man det helt.

Du tenker at man skal kunne beholde retten til sykepenger om man opprettholder kontinuitetskravet? Er det en mulighet altså? :eek:
 
Ja de ryker fort desverre. Er det ikke etter 14 dager eller 4 uker at man mister disse? Mener det er over 14 dager med under 4 uker så får man sykepenger fra dag 15 fra nav, men ulønnet perm over 4 uker så mister man det helt.

Du tenker at man skal kunne beholde retten til sykepenger om man opprettholder kontinuitetskravet? Er det en mulighet altså? :eek:
Vet det ble endret noen regler ifjor eller så også kan det være noe dersom man har avtalt når man skal tilbake på jobb og har ulønnet permisjon etter lovparagraf sånn og sånn og direkte etter lønnet foreldrepengene. Kan være noe der i at man ikke kan ta ferie først, men er usikker på hvordan disse reglene er nå
 
Vet det ble endret noen regler ifjor eller så også kan det være noe dersom man har avtalt når man skal tilbake på jobb og har ulønnet permisjon etter lovparagraf sånn og sånn og direkte etter lønnet foreldrepengene. Kan være noe der i at man ikke kan ta ferie først, men er usikker på hvordan disse reglene er nå

Åja sånn :) ja jeg vet ikke. Jeg gikk tilbake på jobb i okt 19 etter lang ulønnet perm. Ingen ferieavvikling inni eller før denne. Men måtte opparbeide meg sykemeldingsrettigheter igjen, med å jobbe 4 uker. Ikke så gøy med hyperemesis :rolleyes::oops:
 
Takk for svarene, jeg må vel bare sjekke opp med arbeidsgiver. Litt dumt at jeg ikke tok dette opp før jeg søkte om permisjon og ferie, men det gikk litt fort i svingene for en som ikke har gjort dette før:wideyed:
 
Takk for svarene, jeg må vel bare sjekke opp med arbeidsgiver. Litt dumt at jeg ikke tok dette opp før jeg søkte om permisjon og ferie, men det gikk litt fort i svingene for en som ikke har gjort dette før:wideyed:
Høres kjent ut
Noen arbeidsgivere pusher den perm-søknaden mitt mye sånn at man ikke får oversikt først også
 
Høres kjent ut
Noen arbeidsgivere pusher den perm-søknaden mitt mye sånn at man ikke får oversikt først også

ja, fikk beskjed om at jeg var sent ute så følte absolutt et press på å få den sendt fort :facepalm:
 
https://www.nav.no/no/person/arbeid...e/sykepenger/sykepenger-til-sarskilte-grupper

Mister ikke fullstendige sykepengerettigter (lenger). Gitt at en har intensjon om å starte i jobb igjen (antar at en avtale med jobb om å starte igjen dato xxxx vil være godt nok bevis for intensjon om oppstart).
....men får bare 65% av sykepengegrunnlaget, ikke 100 %. Antar at permisjonsutbetalingene er sykepengegrunnlaget og har derfor valgt 100% dekning for at det skal være høyest mulig i tilfelle.
 
Legg merke til at det står KAN ha rett til. Liten sjangs man trenger sykepenger, men greit å vite at det kan kreve litt jobb for å få det hvis man får bruk for det. Takk for linken, den hadde jeg ikke funnet og var veldig oppklarende.
 
Back
Topp