Permisjon

[Spire_ønske]

Er det slik at pappapermen på 10 uker er av de 8 mndene eller 12 mndene man velger? Eller har mor permisjon på 8 mnder med 100% lønn / 12 mnder med 80% lønn avhengig av hvilken perm man velger?
Prøver å skjønne meg på dette, men blir bare forvirret[emoji40]

 

[Coolann]

Pappapermen er 10 uker av de 49 (100%) 59 (80%) ukene.

 

[Spire_ønske]

Pappapermen er 10 uker av de 49 (100%) 59 (80%) ukene.

Så dvs at jeg kun får ca 6mnder hjemme med min lille siden vi skal velge 100% lønn? Da skjønner jeg ikke hvordan folk klarer å være borte fra jobb i rundt 1 år. Da må man ta mange mnder med ulønna perm.. Ikke alle har mulighet til det. Også ferie da så klart, men det er kun 5 uker (hvis man ikke bare får 4uker da?)

 

[Strikkoman]

Her skal vi nok ta 100 lønn, sette av 20 % selv hver måned- og sommerferie, og litt barnevakt fra besteforeldre osv. Her blir det sparing på hver krone slik det går opp. Så får vi jo 7500 kr i kontantstøtte fra mars til august

 

[Spire_ønske]

Her skal vi nok ta 100 lønn, sette av 20 % selv hver måned- og sommerferie, og litt barnevakt fra besteforeldre osv. Her blir det sparing på hver krone slik det går opp. Så får vi jo 7500 kr i kontantstøtte fra mars til august

Sette av 20% hver mnd frem til termin, tenker du da? For jeg er allerede i gang med å spare litt ekstra i mnden nå. Men jeg og mannen min må sette oss ordentlig ned og regne ut åssen vi skal gjøre det. For jeg ønsker å være hjemme lengre med barnet mitt enn kun de ca 6mndene!
Ja, kontantstøtte hjelper en god del! Og det er fra barnet er 1 år til 2 år, sant? Så det er om å gjøre å få det til å gå opp i 1 år, frem til kontantstøtten kommer inn i bildet..
Så har man jo skattepenger (får alltid en god del igjen) og feriepenger som kommer neste år..

 

[Chrini08]

Mulig jeg er helt på jordet, men....
Hvis man tar f.eks 49 uker permisjon som tilsvarer 100% lønn, og trekker fra de 3 ukene før termin så sitter man igjen med 46 uker som er permisjonen du i teorien får med barnet ditt. Da kommer jeg frem til at man får være hjemme med barnet totalt (far og mor) i 10,5 mnd.

Stemmer dette regnestykket?

46 uker / 4,33 (gjennomsnittlig uker i en mnd) = 10,5 mnd hjemme med barnet. Hvis man trekker fra fedrekvoten får mor ca 8 mnd sammen med barnet.

6 mnd var litt lite?

Forstår veldig godt at man ønsker å være med barnet lenger, ikke alle har den muligheten dessverre [emoji4] da er det godt å vite at det er 10,5 og ikke 6 [emoji4]

 

[Coolann]

Mulig jeg er helt på jordet, men....
Hvis man tar f.eks 49 uker permisjon som tilsvarer 100% lønn, og trekker fra de 3 ukene før termin så sitter man igjen med 46 uker som er permisjonen du i teorien får med barnet ditt. Da kommer jeg frem til at man får være hjemme med barnet totalt (far og mor) i 10,5 mnd.

Stemmer dette regnestykket?

46 uker / 4,33 (gjennomsnittlig uker i en mnd) = 10,5 mnd hjemme med barnet. Hvis man trekker fra fedrekvoten får mor ca 8 mnd sammen med barnet.

6 mnd var litt lite?

Forstår veldig godt at man ønsker å være med barnet lenger, ikke alle har den muligheten dessverre [emoji4] da er det godt å vite at det er 10,5 og ikke 6 [emoji4]

Det stemmer[emoji6]

 

[MrsWinchester]

Husk på at det kan bli endringer i kontantstøtten nå når vi nettopp har hatt valg. KrF er eneste som vi ha den slik den er idag og gjerne øke den. Venstre og FrP mener jeg vil fjerne den. Høgre vil beholde en form for kontantstøtte, men vil evaluere dagens ordning.
Bare sånn dere er obs på det og ikke innretter dere 100% på 7500kr/mnd i 2019-2020 [emoji846]

 

[AttpåSkatt2018]

Og husk at med ferie i 2018 og2019, har man 10 uker ferie som vil forlenge hjemmetiden, ikke fem....

 

[Spire_ønske]

Og husk at med ferie i 2018 og2019, har man 10 uker ferie som vil forlenge hjemmetiden, ikke fem....

Ja, det er sant. Tenker i hvertfall å bruke 5 uker for 2018 og en uke jeg har igjen for 2017 (6 uker til sammen), men hvis jeg bruker opp all ferien i 2019 også, så har jeg ikke noe ferie det året.. Da må man i såfall samkjøre med mannen sånn at vi faktisk drar på ferie sammen da. Det er jaggu meg en skikkelig kabal man må få til å funke

 

[Spire_ønske]

Husk på at det kan bli endringer i kontantstøtten nå når vi nettopp har hatt valg. KrF er eneste som vi ha den slik den er idag og gjerne øke den. Venstre og FrP mener jeg vil fjerne den. Høgre vil beholde en form for kontantstøtte, men vil evaluere dagens ordning.
Bare sånn dere er obs på det og ikke innretter dere 100% på 7500kr/mnd i 2019-2020 [emoji846]

Ja, det er vel typisk at den enten blir redusert eller fjernet *sukk*

 

[Spire_ønske]

Mulig jeg er helt på jordet, men....
Hvis man tar f.eks 49 uker permisjon som tilsvarer 100% lønn, og trekker fra de 3 ukene før termin så sitter man igjen med 46 uker som er permisjonen du i teorien får med barnet ditt. Da kommer jeg frem til at man får være hjemme med barnet totalt (far og mor) i 10,5 mnd.

Stemmer dette regnestykket?

46 uker / 4,33 (gjennomsnittlig uker i en mnd) = 10,5 mnd hjemme med barnet. Hvis man trekker fra fedrekvoten får mor ca 8 mnd sammen med barnet.

6 mnd var litt lite?

Forstår veldig godt at man ønsker å være med barnet lenger, ikke alle har den muligheten dessverre [emoji4] da er det godt å vite at det er 10,5 og ikke 6 [emoji4]

Så jeg kan være hjemme med babyen i ca 8 mnd med 100% lønn? Og mannen min i 10 uker etter mine 8 mnder?
Er nok jeg som er på bærtur her, ja

 

[Strikkoman]

Sette av 20% hver mnd frem til termin, tenker du da? For jeg er allerede i gang med å spare litt ekstra i mnden nå. Men jeg og mannen min må sette oss ordentlig ned og regne ut åssen vi skal gjøre det. For jeg ønsker å være hjemme lengre med barnet mitt enn kun de ca 6mndene!
Ja, kontantstøtte hjelper en god del! Og det er fra barnet er 1 år til 2 år, sant? Så det er om å gjøre å få det til å gå opp i 1 år, frem til kontantstøtten kommer inn i bildet..
Så har man jo skattepenger (får alltid en god del igjen) og feriepenger som kommer neste år..

Vi sparer det vi klarer nå, men har hørt at iforholdt til å ta 80 vs 100% lønn, lønner det seg heller å ta 100% for så å sette av 20% selv og ta ulønna perm. Ulempen er jo da at en ikkje har sykemeldingsrettighetene med en gang en begynner jobb igjen om du går noe ulønnet.
Men vi tenker at jeg ikke begynner fullt i jobb før i august. Så noen mnd ulønna blir det.

 

[AttpåSkatt2018]

Ja, det er sant. Tenker i hvertfall å bruke 5 uker for 2018 og en uke jeg har igjen for 2017 (6 uker til sammen), men hvis jeg bruker opp all ferien i 2019 også, så har jeg ikke noe ferie det året.. Da må man i såfall samkjøre med mannen sånn at vi faktisk drar på ferie sammen da. Det er jaggu meg en skikkelig kabal man må få til å funke

Om vi gjør det sånn får vi trukket ut hjemmetida helt frem til BHGstart i august

 

[Erica]

Er det slik at pappapermen på 10 uker er av de 8 mndene eller 12 mndene man velger? Eller har mor permisjon på 8 mnder med 100% lønn / 12 mnder med 80% lønn avhengig av hvilken perm man velger?
Prøver å skjønne meg på dette, men blir bare forvirret[emoji40]

Hvis man skal pirke litt (og forhåpentligvis gå vekk fra tanken om at all permisjon som ikke er øremerket far automatisk skal gå til mor), så er det ikke 10 uker pappaperm og resten er mors tid. Det er 3 uker før fødsel og 10 uker etter (hvorav 6 uker må tas rett etter fødsel) som er mødrekvoten, 10 uker som er fedrekvoten og 26 uker eller 36 uker som er fellesperioden, avhengig av om man velger 100 % eller 80 % dekningsgrad. Hvordan fellesperioden fordeles er helt opp til hver enkelt familie.

Her vil ferie i 2018 + 2019 (10+10 uker), samt noe fleksibelt uttak av foreldrepenger, få oss frem til barnehagestart.

 

[Tingelingmamma87]

Men hvordan er dette med at vist en jobber litt i permisjonstiden kan den forskyves?

 

[Erica]

Men hvordan er dette med at vist en jobber litt i permisjonstiden kan den forskyves?

Ja, det kan den: https://www.nav.no/no/Person/Familie/Venter+du+barn/Foreldrepenger.

 

[Spire_ønske]

Hvis man skal pirke litt (og forhåpentligvis gå vekk fra tanken om at all permisjon som ikke er øremerket far automatisk skal gå til mor), så er det ikke 10 uker pappaperm og resten er mors tid. Det er 3 uker før fødsel og 10 uker etter (hvorav 6 uker må tas rett etter fødsel) som er mødrekvoten, 10 uker som er fedrekvoten og 26 uker eller 36 uker som er fellesperioden, avhengig av om man velger 100 % eller 80 % dekningsgrad. Hvordan fellesperioden fordeles er helt opp til hver enkelt familie.

Her vil ferie i 2018 + 2019 (10+10 uker), samt noe fleksibelt uttak av foreldrepenger, få oss frem til barnehagestart.

Jeg er fullstendig klar over at det automatisk ikke er mor som får all permisjonen utenom de 10 ukene som er forbeholdt far.

Jeg skrev det på den måten da det virker som det er det som er mest vanlig, med unntak selvfølgelig.

 

[Spire_ønske]

Vi sparer det vi klarer nå, men har hørt at iforholdt til å ta 80 vs 100% lønn, lønner det seg heller å ta 100% for så å sette av 20% selv og ta ulønna perm. Ulempen er jo da at en ikkje har sykemeldingsrettighetene med en gang en begynner jobb igjen om du går noe ulønnet.
Men vi tenker at jeg ikke begynner fullt i jobb før i august. Så noen mnd ulønna blir det.

Ja, jeg har også hørt at det lønner seg å velge 100% lønn også spare ved siden av. Har allerede begynt å spare ekstra, så får bare fortsette med det.

Ved ulønna perm har man da ikke rett på sykemelding som du sier og må opparbeide seg den retten igjen. Men tror likevel jeg må gjøre det..