begge har fleksible arbeidsgivere som tillater hjemmekontor. Er derfor mulig å ta litt korte barnehagedager i starten og heller jobbe litt når han har lagt seg.Det er smart å gjøre det sånn. Fikk dessverre nei fra min arbeidsgiver da jeg søkte om det, siden jeg får utbetalt vanlig lønn fra dem i permisjonen, mens de får refusjonen fra NAV. De mister dermed refusjonen på helligdagene, så fikk bare ta ut feriedager på arbeidsdagene så da forsvant poenget.. Føler ikke jeg kan si så mye på det siden jeg får både full feriepengeopptjening og ingen avkortning ved 6G når jeg mottar vanlig lønn, i motsetning til om jeg hadde fått direkte fra NAV. Så de taper jo allerede en del siden refusjonen ikke dekker lønnsutgiftene (eller sosiale utgifter) for meg. Men føler meg litt snytt for en del dager som jeg "burde" fåttDu skal nok desverre regne i uker... Ihvertfall det jeg fikk beskjed om sist jeg var gravid. Jeg skal ta ferie istedenfor permisjon i juleuka og påske samt i forbindelse med noen av røddagene i mai, siden ferie regnes i dager mens permisjonen i uker. Da blir det totalt litt mere
Mener du at du skal ta ut ferie på helligdagene i julen feks ?Du skal nok desverre regne i uker... Ihvertfall det jeg fikk beskjed om sist jeg var gravid. Jeg skal ta ferie istedenfor permisjon i juleuka og påske samt i forbindelse med noen av røddagene i mai, siden ferie regnes i dager mens permisjonen i uker. Da blir det totalt litt mere
Tror arbeidsgiver må svare på det.
Minimumskrav er 21 dager, altså 4 uker + 1 dag. Så det spørs hva din arbeidsgiver har.
