Permisjon

[Miracle]

Hei
Min mor snakket noe om at jeg måtte huske å søke på permisjon osv gjennom nav. Men har jo aldri gjort det før...Så har jo masse spørsmål:

 Hvordan gjør jeg det?
Når er fristen?
Hva kan jeg søke om, og hva er det jeg og mannen må snakke om (fridager osv? )

Håper noen kan svare meg..

 

[Fru Fryd]

hadde jeg vært deg hadde jeg bestilt en time på nav siden du er så usikker.

de hjelper deg med det du skal fylle ut, så bestiller du en ny time når du skal levere papirene for å være sikker på at det er gjort ordentlig!

du kan jo velge mellom full permisjon med 80 % lønn (46 uker til mor, 10 uker til far), eller 80 % permisjon med full lønn (36 uker til mor og 10 uker til far). det er en lavere utbetaling totalt sett med 80 % lønn selv om den strekker seg over 10 uker mer, og hvis du velger 80 % lønn vil far også få det når han har sin permisjon. det samme med full lønn!

ellers må dere diskutere om han skal være hjemme 14 dager etter fødsel. alle i jobb har krav til dette, men det er valgfritt om arbeidsgiver gir lønn i disse 14 dagene.

du kan ikke søke før etter 26 svangerskapsuke (tror jeg). personlig syns jeg det er greit å søke så tidlig som mulig så jeg vet at alt er i orden når den tid kommer!

håper du ble litt klokere nå!

 

[Marthemoms]

du må inn på nav sine sider og skrive ut noen skjemaer som både du og gubben må fylle ut.. fikk beskjed av mamma(som jobber på nav) at jeg ikke trengte å søke før i februar[;)]
men mulig det er litt forskjellig fra kommunene

 

[supernint]

Er veldig greit å skrive ut skjemaet fra nav sin sider.
Jeg synes det var null stress å gjøre dette sist gang, det stod veldig godt forklart synes jeg.
Men kjekt å diskutere om dere ønsker 80 eller 100 dekningsgrad( det dere velger gjelder for begge foreldrene og kan IKKE gjøres om)

Samtidig er det ofte greit å starte permisjonen 3 uker før UL termin(er den som teller) for da får man jo mest mulig tid sammen med barnet. Men kan jo være at man må starte den tidligere hvis det er eneste måte å få foreldrepenger på(hvis man ikke har jobbet 6 av 10 mnd før termin)

De 14 dagene etter fødsel går ikke gjennom NAV, men er noe mannen ordner direkte med arbeidsgiver.
Valgfritt om han vil starte perioden den dagen du føder eller den dagen dere kommer hjem fra sykehuset. (vi startet den dagen vi kom hjem sist, da vi fikk drøyd det lengst mulig da:))
Om han får lønn disse 14 dagen er opp til arbeidsgiver, men han har uansett krav på å få fri.

Du kan også forlenge permisjonen din med å legge inn 4 ferieuker( er vel egentlig 4 uker + 1 dag) når du ønsker dette....
Husk å send med bekreftelse på termin fra enten jordmor eller UL (jeg fikk ordnet meg et skriv da jeg var på UL)

Håper du ble litt klokere:)