Permisjon, og prosent.

[Catstitch]

Altså, jeg jobber per dags dato 80% (men eier en 100% stilling i kommunen). Har jobbet redusert et prs tid for å bedre kunne følge opp barna og være litt menneske oppi det hele
men nå kommer jo barn nummer 4 i mai, og jeg ønsker i utgangspunktet å ta permisjon med 80% utbetaling.80% av80% er dog en ganske stort innhugg i økonomien.
Synes dere at jeg kan be om å få jobb 100% fra Januar (i utgangspunktet bare for å få mer utbetalt i permisjon) og frem til fødsel?
Sjefen var jo forespeilet at jeg skulle jobbe 80% hele dette bhg året. Jeg jobber som pedagogisk leder i bhg, men det er ikke satt noen fast inn i min 20%.
Skal jeg bare være dønn ærlig med sjefen? Jeg er jo nå 40 år, og han hadde vel ikke sett for seg at jeg skulle ha flere barn
Råd og innspill tas imot med takk <3 Også kritiske ;-)

 

[CarinaMandarina]

Altså, jeg jobber per dags dato 80% (men eier en 100% stilling i kommunen). Har jobbet redusert et prs tid for å bedre kunne følge opp barna og være litt menneske oppi det hele
men nå kommer jo barn nummer 4 i mai, og jeg ønsker i utgangspunktet å ta permisjon med 80% utbetaling.80% av80% er dog en ganske stort innhugg i økonomien.
Synes dere at jeg kan be om å få jobb 100% fra Januar (i utgangspunktet bare for å få mer utbetalt i permisjon) og frem til fødsel?
Sjefen var jo forespeilet at jeg skulle jobbe 80% hele dette bhg året. Jeg jobber som pedagogisk leder i bhg, men det er ikke satt noen fast inn i min 20%.
Skal jeg bare være dønn ærlig med sjefen? Jeg er jo nå 40 år, og han hadde vel ikke sett for seg at jeg skulle ha flere barn
Råd og innspill tas imot med takk <3 Også kritiske ;-)

Jeg ville absolutt bare vært ærlig med sjefen om det ja. Det er jo fullstendig forståelig at 80% av 80% kan bli økonomisk krevende, noe sjefen din forhåpentligvis også skjønner (og hvis du tenker at dette er sistemann er det jo helt naturlig at du ønsker å få så mye ut av permisjonen som mulig).

Hva med å be om et møte for å diskutere tanker, planer og preferanser knyttet til stillingen nå, i permisjonen, og etter permisjonen - og også gir sjefen rom for å komme med tanker og innspill? Gjerne også skrive en enkel plan opp som sjefen kan få på mail i forkant av møtet så de har mulighet til å forberede seg litt og.

Å trappe opp når du går gravid kan selvfølgelig bli en prøvelse i seg selv, men dersom du tror at dette er noe du kan få til ser jeg absolutt ikke hvorfor du ikke skal gjøre det! Tenker lyset i den andre enden nok vil være god motivasjon også

 

[Catstitch]

Jeg ville absolutt bare vært ærlig med sjefen om det ja. Det er jo fullstendig forståelig at 80% av 80% kan bli økonomisk krevende, noe sjefen din forhåpentligvis også skjønner (og hvis du tenker at dette er sistemann er det jo helt naturlig at du ønsker å få så mye ut av permisjonen som mulig).

Hva med å be om et møte for å diskutere tanker, planer og preferanser knyttet til stillingen nå, i permisjonen, og etter permisjonen - og også gir sjefen rom for å komme med tanker og innspill? Gjerne også skrive en enkel plan opp som sjefen kan få på mail i forkant av møtet så de har mulighet til å forberede seg litt og.

Å trappe opp når du går gravid kan selvfølgelig bli en prøvelse i seg selv, men dersom du tror at dette er noe du kan få til ser jeg absolutt ikke hvorfor du ikke skal gjøre det! Tenker lyset i den andre enden nok vil være god motivasjon også

Takk for flott svar, med gode råd.
Ja, dette er helt klart siste barn Og det er noe med det å nyte tiden så godt man kan - ser for meg at jeg kommer til det i alle fall. På en annen måte en med de andre som var veldig tette.
Jeg tenker vel som deg, at et hver fornuftig menneske forstår hvorfor. Og jeg har jo ingen plan om å bli borte fra jobb med det første.
Takk igjen