Permisjon med lønn til kontroller?

[mrs.g]

Jeg vet man har krav på permisjon med lønn for å dra på de ordinære svangerskapskontrollene, men hvis det er ekstraordinære ting (som at man må dra til legen pga blødninger), har man da også krav på fri med lønn? Vi må vanligvis avspasere når vi skal til legen, men tenkte kanskje det var annerledes når det er i forbindelse med svangerskap?

 

[Tåkeliten]

Først og fremst så har ikke din arbeidsgiver rett til å kreve at dere avspaserer når du skal til legen, du har rett til inntil en viss tid betalt med lønn. Han kan derimot kreve at du forsøker å legge timer mest mulig opp mot begynnelse eller slutt av dagen slik at det ikke ødelegger for mye av arbeidet, men noen ganger må man ta den timen man får.

Er det akutt så har du fremdeles rett på betalt om du må til legen såklart.

 

[Ønskebarnhjerte]

Først og fremst så har ikke din arbeidsgiver rett til å kreve at dere avspaserer når du skal til legen, du har rett til inntil en viss tid betalt med lønn. Han kan derimot kreve at du forsøker å legge timer mest mulig opp mot begynnelse eller slutt av dagen slik at det ikke ødelegger for mye av arbeidet, men noen ganger må man ta den timen man får.

Er det akutt så har du fremdeles rett på betalt om du må til legen såklart.

Enig med den.
Jeg tilbydde meg faktisk arbeidsgiveren å ta avspasering fordi jeg hadde to legetimer som gjorde at jeg ville bli borte halve dagen. Da sa hun at jeg ha rett til å gå til legen uten å avspasere

 

[mrs.g]

Vi har alltid måttet avspasere når vi skal til legen. Litt irriterende egentlig, for det er ikke då lett å jobbe det inn igjen heller. Vi har veldig strenge regler på når vi får jobbe overtid.

Jeg dro jo til gynekologen midt på dagen fordi jeg hadde begynt å blø, da ble jeg borte i 1,5 timer, men kom tilbake på jobb etterpå. I tillegg var jeg hos legen for å måle HCG i dag, og kom derfor 45 min senere på jobb. Tror dere jeg får fri med lønn til dette? Min første svangerskapskontroll tar jeg uansett i ferien min, så den går jo ikke utover jobben.

 

[Tåkeliten]

Vi har alltid måttet avspasere når vi skal til legen. Litt irriterende egentlig, for det er ikke då lett å jobbe det inn igjen heller. Vi har veldig strenge regler på når vi får jobbe overtid.

Jeg dro jo til gynekologen midt på dagen fordi jeg hadde begynt å blø, da ble jeg borte i 1,5 timer, men kom tilbake på jobb etterpå. I tillegg var jeg hos legen for å måle HCG i dag, og kom derfor 45 min senere på jobb. Tror dere jeg får fri med lønn til dette? Min første svangerskapskontroll tar jeg uansett i ferien min, så den går jo ikke utover jobben.

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/§12-1

Paragrav 12-1 omhandler legebesøk i arbeidstiden. Der står det at du har ved svangerskap rett på betalt fri ved kontroll og undersøkelse i forbindelse med svangerskap.

Dette er penger din arbeidsgiver får tilbake fra nav.
Samme gjelder om man blir sykemeldt pga svangerskapet så betaler heller ikke arbeidsgiver noe for arbeidsgiverperioden, her blir sykepengene dekket fullt ut av nav fra første time.

Så om arbeidsgiver fortsatt krever du skal jobbe inn (og i tillegg ikke legger til rette for innarbeiding når de krever det!!! Det er jo hårreisendes!) så legg frem lovdataen.

Ville og tatt kontakt med fagforeningen! Er du ikke medlem anbefaler jeg deg å bli det for det virker som ett kjipt sted å jobbe og da er det greit med litt bback up.

Er det lov å spørre hvilken bransje det er du jobber innen?

 

[mrs.g]

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/§12-1

Paragrav 12-1 omhandler legebesøk i arbeidstiden. Der står det at du har ved svangerskap rett på betalt fri ved kontroll og undersøkelse i forbindelse med svangerskap.

Dette er penger din arbeidsgiver får tilbake fra nav.
Samme gjelder om man blir sykemeldt pga svangerskapet så betaler heller ikke arbeidsgiver noe for arbeidsgiverperioden, her blir sykepengene dekket fullt ut av nav fra første time.

Så om arbeidsgiver fortsatt krever du skal jobbe inn (og i tillegg ikke legger til rette for innarbeiding når de krever det!!! Det er jo hårreisendes!) så legg frem lovdataen.

Ville og tatt kontakt med fagforeningen! Er du ikke medlem anbefaler jeg deg å bli det for det virker som ett kjipt sted å jobbe og da er det greit med litt bback up.

Er det lov å spørre hvilken bransje det er du jobber innen?

Jobber i barnehage. Har ikke fått beskjed om å avspasere når jeg har legetime i forbindelse med svangerskapet, men hvis jeg skulle få beskjed om det, så vet jeg at jeg har rett på fri med lønn.

 

[Braga]

Det heter seg vel at legetimer/behandlinger skal legges utenom arbeidstid så langt dette er mulig.
Sånn som jeg som jobber hovedsaklig 7-15 må prøve å legge time til start eller slutt på dagen. Da får jeg ikke lønn. Er det midt i arbeidstiden er det betalt. Sykehus som er vanskelig å legge til rette, men som vi som jobber skift må da evnt bytte vakt fordi vi har mulighet til det.
Men dette er generellt da. Har ikke snakket med sjefen om det da han ikke vet jeg er gravid enda.

 

[Tåkeliten]

Det heter seg vel at legetimer/behandlinger skal legges utenom arbeidstid så langt dette er mulig.
Sånn som jeg som jobber hovedsaklig 7-15 må prøve å legge time til start eller slutt på dagen. Da får jeg ikke lønn. Er det midt i arbeidstiden er det betalt. Sykehus som er vanskelig å legge til rette, men som vi som jobber skift må da evnt bytte vakt fordi vi har mulighet til det.
Men dette er generellt da. Har ikke snakket med sjefen om det da han ikke vet jeg er gravid enda.

Om du kommer litt senere på jobb pga legetime så skal du ha betalt fra syv alikevel. Har ikke noe å si når på dagen så lenge det er litt av arbeidstiden din som blir berørt.

Men såklart, man skal forsøke så godt det lar seg gjøre å legge timer slik at det passer best mulig inn for alle parter. Har en kar på jobben som alltid får fysioterapitimer slik at han går rett etter lunsj og er borte resten av dagen...

 

[Braga]

Om du kommer litt senere på jobb pga legetime så skal du ha betalt fra syv alikevel. Har ikke noe å si når på dagen så lenge det er litt av arbeidstiden din som blir berørt.

Men såklart, man skal forsøke så godt det lar seg gjøre å legge timer slik at det passer best mulig inn for alle parter. Har en kar på jobben som alltid får fysioterapitimer slik at han går rett etter lunsj og er borte resten av dagen...

Ja, sånn som legetimer er jo vanskelig pga åpningstid. Men kiropraktortimene mine har jeg mulighet til å ta etter arbeidstid.