Permisjon før fødsel & ferie

[Texmex]

Heisann.

Jeg har årsturnus der jeg jobber og har dermed allerede fastsatt ferien min helt til desember. Sånn tilfeldighetene ville ha det, landet ene ferieuken på de 3 ukene man har krav på før fødsel.

Sånn jeg har forstått det faller resterende bit av denne permisjonen bort om man føder før disse 3 ukene har gått, så med mindre jeg går veldig på overtid vil en eventuell forskyvning av permisjonen ferien forårsaker ikke gagne meg i disse ukene, for det vil bare kutte i de 3 ukene i stedet.

Har jeg forstått det rett da? Forstår at det er en litt sær situasjon, men det er ikke tilfeldigvis noen som har erfaring med dette? Forsøker å flytte denne uken, men er jo ingen garanti for at jeg får lov til det...

 

[:)Solsikke:)]

Heisann.

Jeg har årsturnus der jeg jobber og har dermed allerede fastsatt ferien min helt til desember. Sånn tilfeldighetene ville ha det, landet ene ferieuken på de 3 ukene man har krav på før fødsel.

Sånn jeg har forstått det faller resterende bit av denne permisjonen bort om man føder før disse 3 ukene har gått, så med mindre jeg går veldig på overtid vil en eventuell forskyvning av permisjonen ferien forårsaker ikke gagne meg i disse ukene, for det vil bare kutte i de 3 ukene i stedet.

Har jeg forstått det rett da? Forstår at det er en litt sær situasjon, men det er ikke tilfeldigvis noen som har erfaring med dette? Forsøker å flytte denne uken, men er jo ingen garanti for at jeg får lov til det...

arbeidsgiver når du skal ha permisjon fra eller til betyr det kansje ikke så mye om du står på ferie eller perm? Jeg hadde som leder vært fleksibel der men er kansje for snill i blandt

 

[Texmex]

arbeidsgiver når du skal ha permisjon fra eller til betyr det kansje ikke så mye om du står på ferie eller perm? Jeg hadde som leder vært fleksibel der men er kansje for snill i blandt

Håper jo at leder er fleksibel, men gagner jo sånn sett arbeidsstedet at jeg er på jobb mest mulig, og sånn som det er nå mister jeg i realiteten mest sannsynlig en uke ferie uten at sjefen har noe krav på seg om å gjøre noe med det.

 

[Lillafrosk]

Men, du MÅ vel ikke ta ut ferien din da?


Jeg forstår det sånn at du ikke har PLIKT til å ta ferie når du har permisjon, så da kan vel ikke arbeidsgiver kreve det..? Ville forsøkt å prate med arbeidsgiver først. Om det ikke løste seg, ville jeg pratet med nav (foreldrepenger) om hvordan det evt må løses, eller til slutt evt Arbeidstilsynet eller fagorganisasjon..

 

[Chawa]

Vil tro at om du går ut i permisjon mens du har ferie, så blir ikke ferien avviklet og du burde derfor kunne overføre den? Men jeg har ikke peiling altså

 

[Texmex]

Men, du MÅ vel ikke ta ut ferien din da?
Vis vedlegget 353241

Jeg forstår det sånn at du ikke har PLIKT til å ta ferie når du har permisjon, så da kan vel ikke arbeidsgiver kreve det..? Ville forsøkt å prate med arbeidsgiver først. Om det ikke løste seg, ville jeg pratet med nav (foreldrepenger) om hvordan det evt må løses, eller til slutt evt Arbeidstilsynet eller fagorganisasjon..

Åh, det der var jo et interessant punkt! Det skal jeg se nærmere på, tusen takk!

 

[Lillafrosk]

Åh, det der var jo et interessant punkt! Det skal jeg se nærmere på, tusen takk!

Fant det der på arbeidstilsynet, i alle fall.

 

[Belka87]

Heisann.

Jeg har årsturnus der jeg jobber og har dermed allerede fastsatt ferien min helt til desember. Sånn tilfeldighetene ville ha det, landet ene ferieuken på de 3 ukene man har krav på før fødsel.

Sånn jeg har forstått det faller resterende bit av denne permisjonen bort om man føder før disse 3 ukene har gått, så med mindre jeg går veldig på overtid vil en eventuell forskyvning av permisjonen ferien forårsaker ikke gagne meg i disse ukene, for det vil bare kutte i de 3 ukene i stedet.

Har jeg forstått det rett da? Forstår at det er en litt sær situasjon, men det er ikke tilfeldigvis noen som har erfaring med dette? Forsøker å flytte denne uken, men er jo ingen garanti for at jeg får lov til det...

Sniker fra Juli2019
Jeg startet fødselspermisjon i juni/starten av juli 2019 og skulle egentlig starte ferien 1 uke før termin (har også årsturnus). Mistet ikke ferien, tok den heller ut på et senere tidspunkt (på høsten) og forlenget på den måten permisjonen (når man søker permisjon så kan man velge å legge inn ferie (får ikke foreldrepenger i de ukene selvfølgelig) midt i permisjonen og så forskyves permisjonen.
Ferien er absolutt ikke tapt. Har ingenting å si for arbeidsgiver om du avvikler den ferien midt i permisjonstiden din

 

[Adelheid]

Sånn jeg har forstått det så kan du ta ferie da, og få en ekstra permisjons uke seinere, siden du kan utsette permisjon når du er på ferie. NAV chat funksjonen er veldig bra og enkel når man vil ha svar på ting, har brukt den mye!

 

[Lillafrosk]

Sånn jeg har forstått det så kan du ta ferie da, og få en ekstra permisjons uke seinere, siden du kan utsette permisjon når du er på ferie. NAV chat funksjonen er veldig bra og enkel når man vil ha svar på ting, har brukt den mye!

Men, de 3
ukene før termin kan kun brukes FØR termin. Så hvis hun bruker en ferieuke istedenfor permisjon FØR termin, vil den permisjonsuken bli borte - ikke lagt til potten etter termin. Så man burde ikke legge til noe ferieuke da.. men man kan utsette med ferie etter termin.

 

[Adelheid]

Men, de 3
ukene før termin kan kun brukes FØR termin. Så hvis hun bruker en ferieuke istedenfor permisjon FØR termin, vil den permisjonsuken bli borte - ikke lagt til potten etter termin. Så man burde ikke legge til noe ferieuke da.. men man kan utsette med ferie etter termin.

Ah, okey. Synes vi / barnet skulle fått minst 12 måneder sammen. ^^

 

[Lillafrosk]

Ah, okey. Synes vi / barnet skulle fått minst 12 måneder sammen. ^^

I og med det står sterkt at man 'burde amme til minst 12 måneder', så skulle man det, ja. Når det er slikt fokus på amming og nærhet, så synes jeg ikke det "make sense" at enkelte ser ser tvunget til å sende barnet i bhg fra 8-10 mnd :/

JEG hadde trivdes best dersom jeg hadde fått 1 fullt år med barnet mitt, og pappapermen hadde vært 15 uker fra fødsel SAMMEN med mor >< (eller, valgfrie 15 uker, som KAN brukes sammen med mor, blir nok best).

Men, jeg vet jo at andre land har feks bare 6 uker permisjon, så vi har det jo sånn sett fint... meeeeen.. 1 år hadde likevel vært flott..... ><

Menmen. Foreløpig er det sånn som det er.

 

[Adelheid]

I og med det står sterkt at man 'burde amme til minst 12 måneder', så skulle man det, ja. Når det er slikt fokus på amming og nærhet, så synes jeg ikke det "make sense" at enkelte ser ser tvunget til å sende barnet i bhg fra 8-10 mnd :/

JEG hadde trivdes best dersom jeg hadde fått 1 fullt år med barnet mitt, og pappapermen hadde vært 15 uker fra fødsel SAMMEN med mor >< (eller, valgfrie 15 uker, som KAN brukes sammen med mor, blir nok best).

Men, jeg vet jo at andre land har feks bare 6 uker permisjon, så vi har det jo sånn sett fint... meeeeen.. 1 år hadde likevel vært flott..... ><

Menmen. Foreløpig er det sånn som det er.

Enig, det hørtes ut som en bra løsning. Synes det blir feil å sammenligne seg med land som har det verre, men hører det ofte i denne sammenhengen. At kvinner ikke skal bli diskriminert på jobb, skal ikke gå på bekostning av barnets beste. Å ha et godt familieliv er så utrolig viktig, på så mange måter. Jeg har jobbet så hardt i så mange år, og sitter igjen med god utdannelse, utbrenthet og mangel på det ekte i livet, familie. Gleder meg til å bruke kreftene mine på det som virkelig betyr noe.