oppsigelse i kommunen

J

Jenta10

Glad i forumet
kan kommunen si opp noen pga de ikke finne rnoen jobb som passer din helse...
har et problem med kommunen min, de sier hvis de ikke finne rnoen jobb ifh til min helse og at min datte rmå ha korte dage ri barnehagen så kunne de ikke ha meg der lenger og ingen lønn...
har jeg noen rettigheter....

jeg må ha lønn...

jeg har fast jobb i kommunen...

sikkert ikke så mange som skjønte dette men er fortvila nå..

jeg måtte takke nei til en jobb pga min datters spesielle behov...
så sa at jeg kunne prøve kveld og helg men det var vanskelig....
 
om de har tilbydd deg en annen stilling, som du takker nei til, så har de lov til å si deg opp, for da har de prøvd å gjøre noe med situasjonen.
beklageligvis.
 
ORIGINAL: oh hvite lakenrumpe

om de har tilbydd deg en annen stilling, som du takker nei til, så har de lov til å si deg opp, for da har de prøvd å gjøre noe med situasjonen.
beklageligvis.


jeg forklarte at jeg ikke kunne jobbe fra 12- 16,30 og enda tilbyde de meg den stillingen..
nei ser her at jeg må ut på boligmarkedet ja....
men hvis de sier opp meg får jeg arbeidsledighetpenger da med engang elle rmå jeg vente
 
men hvis du ikke kan jobbe på enkelte steder pga din helse så har du jo rett på stønad fra nav i form av arbeidsavklaringspenger. om ikke kommunen kan tilby deg en jobb du faktisk klarer.  har selv vært i en lignende situasjon, da jeg ble sykemeldt for over 2.5 år siden,  (er fortsatt delvis sykmeldt) jeg måtte bytte jobb fordi den jobben jeg hadde ikke egna seg for meg i den situasjonen jeg hadde kommet i, fikk en ny jobb et annet sted i kommuna som fungerte bra, problemet var at der var det kun ledig 50% og jeg hadde 77 % der jeg var før (altså i samme kommune) og da skulle jeg fylle opp  de siste 27 % med ekstra vakter noe som ble alt for tøfft for meg, så jeg snakket med arbeidsgiver at det ble for mye osv og da fikk ejg beskjed om at hvis jeg ikke skulle gå de ekstravaktene (som nav forøvrig betalte meg for) så måtte jeg si opp de siste 27 % som jeg hadde i kommuna. syntes at dette hørtes veldig rart ut så komtakta tillitsvalgte og spurte om råd, hun sa at jeg evt kunne søke permisjon av den siste delen av stillinga mi, men det var jo arbeidsgiver som hadde sagt at jeg måtte si opp som evt skulle avgjøre den søknaden, ergo så såg jeg ingen vits i det, så snakka jeg med arbeidstilsynet å spurte hvordan reglene var, og da sa han jeg snakket med der at ingen kunne tvinge meg til å si opp den delen av stillingen min, men regnelene var slik at om jeg ikke sa opp selv så hadde faktisk kommunen mulighet til å si meg opp... (litt usikker på om det var fordi jeg hadde vært sykmeldt over 2 år på det tidspunktet) så jeg valgte å si opp del siste 27 % av stilingen selv, siden det tar seg bedre ut på papiret enn om arbeidsgiver sier meg opp. så nå jobber jeg 50 % lønna fra kommunen så får jeg arbeids avklarings penger på resten siden jeg ikke er helt frisk enda.
 
ORIGINAL: Solstranda

men hvis du ikke kan jobbe på enkelte steder pga din helse så har du jo rett på stønad fra nav i form av arbeidsavklaringspenger. om ikke kommunen kan tilby deg en jobb du faktisk klarer.  har selv vært i en lignende situasjon, da jeg ble sykemeldt for over 2.5 år siden,  (er fortsatt delvis sykmeldt) jeg måtte bytte jobb fordi den jobben jeg hadde ikke egna seg for meg i den situasjonen jeg hadde kommet i, fikk en ny jobb et annet sted i kommuna som fungerte bra, problemet var at der var det kun ledig 50% og jeg hadde 77 % der jeg var før (altså i samme kommune) og da skulle jeg fylle opp  de siste 27 % med ekstra vakter noe som ble alt for tøfft for meg, så jeg snakket med arbeidsgiver at det ble for mye osv og da fikk ejg beskjed om at hvis jeg ikke skulle gå de ekstravaktene (som nav forøvrig betalte meg for) så måtte jeg si opp de siste 27 % som jeg hadde i kommuna. syntes at dette hørtes veldig rart ut så komtakta tillitsvalgte og spurte om råd, hun sa at jeg evt kunne søke permisjon av den siste delen av stillinga mi, men det var jo arbeidsgiver som hadde sagt at jeg måtte si opp som evt skulle avgjøre den søknaden, ergo så såg jeg ingen vits i det, så snakka jeg med arbeidstilsynet å spurte hvordan reglene var, og da sa han jeg snakket med der at ingen kunne tvinge meg til å si opp den delen av stillingen min, men regnelene var slik at om jeg ikke sa opp selv så hadde faktisk kommunen mulighet til å si meg opp... (litt usikker på om det var fordi jeg hadde vært sykmeldt over 2 år på det tidspunktet) så jeg valgte å si opp del siste 27 % av stilingen selv, siden det tar seg bedre ut på papiret enn om arbeidsgiver sier meg opp. så nå jobber jeg 50 % lønna fra kommunen så får jeg arbeids avklarings penger på resten siden jeg ikke er helt frisk enda.


problemet e rnå at de ikke skjønner min datters beho. hun er ekstrem prematur med stort behov for korte dger i barnehagen pga store skermings og tilrettelegging. Hun SKAL ikke ha lenge dager og pga lungene og sping... dette sa jeg om føre og de vet om det. å når de tilbude meg dnene stillingen på sfo var det stikk motsatt veldig lange dager for henne så det kunne jeg ikke si ja til, hadde ikke noe valg..

så når hun ringte i dag så hadde de ingen forstålse. bortforklarte seg igjen.... så hvis de ikke fant noe kunne det hende de måtte si opp meg.
jeg gjør alt for å finne jobben i helsevesnet, med helg/turnus. nesten så jeg glemmer mine problemer, men så lenge det er hjelpemidler så skal jeg klare det i hveretfall prøve...

er jammen ikke lett når en har  et barn med spesielle behov jeg bare må ta hensyn til...
men må ha en jobb...
huff vanskelig
 
Kommunen må jo ha en reell stilling å tilby deg som passer deres behov for arbeidskraft. Om de er IA bedrift noe de fleste kommuner er så skal de prøve å tilrettelegge så langt de kan, men de kan faktisk si deg opp om de ikke finner noe til deg. Det ser bedre ut på papiret om du da sier opp selv, riskerer du 8 ukers karantene fra nav. Om kommunen sier deg opp pga fx overtallighet så får du bare 3 dager med karantene.
 
ORIGINAL: Galleri

Kommunen må jo ha en reell stilling å tilby deg som passer deres behov for arbeidskraft. Om de er IA bedrift noe de fleste kommuner er så skal de prøve å tilrettelegge så langt de kan, men de kan faktisk si deg opp om de ikke finner noe til deg. Det ser bedre ut på papiret om du da sier opp selv, riskerer du 8 ukers karantene fra nav. Om kommunen sier deg opp pga fx overtallighet så får du bare 3 dager med karantene.


håper de finner en stilling til meg så skal jeg gjøre alt jeg kan for å få den...
jeg går på pleiepenger 50% pga datter min. men er illig til å ta stillimngen min tilbake his det er nattarbeid.....
men de kan ikke si meg opp på dagen, det er oppsigelsestid der og...
jeg må jobbe.... huff så anskelig
 
ORIGINAL: Mirakeljente

ORIGINAL: Galleri

Kommunen må jo ha en reell stilling å tilby deg som passer deres behov for arbeidskraft. Om de er IA bedrift noe de fleste kommuner er så skal de prøve å tilrettelegge så langt de kan, men de kan faktisk si deg opp om de ikke finner noe til deg. Det ser bedre ut på papiret om du da sier opp selv, riskerer du 8 ukers karantene fra nav. Om kommunen sier deg opp pga fx overtallighet så får du bare 3 dager med karantene.


håper de finner en stilling til meg så skal jeg gjøre alt jeg kan for å få den...
jeg går på pleiepenger 50% pga datter min. men er illig til å ta stillimngen min tilbake his det er nattarbeid.....
men de kan ikke si meg opp på dagen, det er oppsigelsestid der og...
jeg må jobbe.... huff så anskelig


Du har vel 3 mnd gjensidig oppsigelsestid, det er i hvert fall vanlig i kommunen. Så du har litt tid på å råd deg på også. Det er ikke greit å bli sagt opp.. snakker av egen erfaring[8|]

Lykke til [:)]
 
ORIGINAL: Galleri

ORIGINAL: Mirakeljente

ORIGINAL: Galleri

Kommunen må jo ha en reell stilling å tilby deg som passer deres behov for arbeidskraft. Om de er IA bedrift noe de fleste kommuner er så skal de prøve å tilrettelegge så langt de kan, men de kan faktisk si deg opp om de ikke finner noe til deg. Det ser bedre ut på papiret om du da sier opp selv, riskerer du 8 ukers karantene fra nav. Om kommunen sier deg opp pga fx overtallighet så får du bare 3 dager med karantene.


håper de finner en stilling til meg så skal jeg gjøre alt jeg kan for å få den...
jeg går på pleiepenger 50% pga datter min. men er illig til å ta stillimngen min tilbake his det er nattarbeid.....
men de kan ikke si meg opp på dagen, det er oppsigelsestid der og...
jeg må jobbe.... huff så anskelig


Du har vel 3 mnd gjensidig oppsigelsestid, det er i hvert fall vanlig i kommunen. Så du har litt tid på å råd deg på også. Det er ikke greit å bli sagt opp.. snakker av egen erfaring[8|]

Lykke til [:)]


men viss de sier meg opp så får jeg penger etter 3 dager da..... men hvis jeg sier opp selv er det 8uker..
 
Om det er DU som er syk har du jo rettigheter som å søke aap, evt sykemelding.. Men ut fra det du skriver ser det ut som du fokuserer på barnet som er "sykt"??? Om det er barnet som er problemet og gjør det vanskelig med jobb har du få rettigheter, det er kun ved egen sykdom at kommunen plikter å tilrettelegge... Måtte selv si opp jobben min pga problemer med barnepass, jobbet 3 punkts turnus men hadde problemer med barnepass på kveld, natt og helg pga syk samboer.. Fikk tilrettelegging en stund og slapp da å jobbe de ubekvemme vaktene, men etterhvert satte arbeidsgiver foten ned og jeg måtte enten si opp, eller gå over i 3 punkts turnus igjen.. Samboeren var enda ikke klar til å ta seg av barnet på kveld/natt/helg, så jeg sa opp og fant en annen jobb som lot seg kombinere med arbeidssituasjonen....
 
ORIGINAL: Pearl

Om det er DU som er syk har du jo rettigheter som å søke aap, evt sykemelding.. Men ut fra det du skriver ser det ut som du fokuserer på barnet som er "sykt"??? Om det er barnet som er problemet og gjør det vanskelig med jobb har du få rettigheter, det er kun ved egen sykdom at kommunen plikter å tilrettelegge... Måtte selv si opp jobben min pga problemer med barnepass, jobbet 3 punkts turnus men hadde problemer med barnepass på kveld, natt og helg pga syk samboer.. Fikk tilrettelegging en stund og slapp da å jobbe de ubekvemme vaktene, men etterhvert satte arbeidsgiver foten ned og jeg måtte enten si opp, eller gå over i 3 punkts turnus igjen.. Samboeren var enda ikke klar til å ta seg av barnet på kveld/natt/helg, så jeg sa opp og fant en annen jobb som lot seg kombinere med arbeidssituasjonen....


det er litt begge deler mest min sykdom  men og min datter men hvis jeg fikk på kveld og helg går det mye bedre ifh henne.
men håper de gir meg en sjans til og finner en jobb da så skal jeg bruke den sjansen hvis ikke må jeg finne noe annet men vil egentlig jobbe i kommunen....
jaja jeg får se.
takk for svar, ble mye klokere....
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp