Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
På arbeidsplassen min er det veldig rolig med tanke på utagering. Som gravid hadde jeg ikke jobbet med de som utagerer avhengig av hvordan de utagerer (skade på personal).
Blir kanskje feil at jeg svarer på siste spørsmålet da jeg har valgt arbeidsplassen min for å slippe utagering, jeg synes ikke det er verdt det.
Så lenge du er gravid, så skal du skjermes for tunge brukere og utagerende brukere, så det blir nok et rolig halvår på deg
Sniker fra Januar Der jeg jobber har vi enkelte mennesker med utagerende adferd og noen som er langt roligere, her har jeg fått tilrettelagt arbeidet slik at jeg unngår den utagerende adferden. Arbeidsgiver hadde heldigvis full forståelse og var veldig imøtekommende. Arbeidsdagen er blant annet ispedd div kontorarbeid i tillegg til i håndtering av mennesker.
Når det gjelder videre arbeid etter permisjonstid kommer jeg til å si opp den jobben jeg har nå. Som nevnt over her syns jeg heller ikke det er verdt det.
I mitt yrke anar eg jo aldri kva eg hamnar oppi, då det kan vere alt frå tidvis tunge løft og hardt fysisk arbeid, utagerande personar, demente, alvorleg sjuke av ulik grad etc.
Eg har no begynt å frykte litt jobben mtp graviditeten og det gjer at eg ikkje har lyst på jobb lenger fordi eg ikkje føle meg heilt trygg lenger. Og i sær det med at gravidmagar kan ver trigger for at ein person utagerer. Så for min egen og babyen sin sikkerhet kjem eg til å ver vekk frå arbeid 100% frå no av, og eg er halvvegs.
Jobber selv i et yrke der det kan være utagerende atferd. Alt fra rus til demens. Foreløpig går det fint i jobben min, men jeg tenker at etterhvert unngår jeg de som jeg vet kan være ustabile. Nå vet jeg ikke hvordan type jobb du har, men regner med at det til enhver tid kan opptre utagerende atferd og at det kan bli et problem. Ville nok tatt det opp med nærmeste leder slik at du kan få god tilrettelegging og unngå de mest ustabile om det er mulig? Eventuelt noe annet du kan gjøre relatert til stillingen din?
Jeg jobber med utagerende psykisk utviklingshemmede. Under graviditet gjekk jeg på de brukerene som ikke utagerer. Det skal tilrettelegges for deg og om dette ikke er mulig, så skal du permiteres med penger.
Når det kommer til etter fødselspermisjon, så begynte jeg på igjen med utagerende brukere. Jeg tenker selvsagt mere på det. Men jeg tåler slag/spark/biting. Og vi er jo stort sett to på en bruker.