Noen som forstår foreldrepenger?

[mamsemor]

1. Dersom man totalt taper rundt 17000 kr. på å velge 80%, vil ikke det gå opp i opp om man velger 100%, og må miste to månedslønner for å kunne være hjemme de 10 ekstra ukene?

2. Hvordan regne om far får variabel lønn grunnet timebetaling og overtid?

3. Må far være registrert i arbeidstaker registeret for å få foreldrepenger?
Mulig han er det, usikker når han er eneste ansatte til sjef som har enkeltmannsforetak.

4. Om far skal ta gradert uttak, krever det at mor også tar gradert, eller kan mor for eks. bruke ferien de dagene far jobber?

 

[Me&mini]

Følger med litt her jeg, så kanskje jeg lærer noe

Ang. spm 3.: så er han like fullt en arbeidstaker selv om han er eneste ansatt, og har akkurat samme rettigheter som alle andre
Er vel kun om man er selvstendig næringsdrivende som det blir regnet annerledes.

 

[mamsemor]

Følger med litt her jeg, så kanskje jeg lærer noe

Ang. spm 3.: så er han like fullt en arbeidstaker selv om han er eneste ansatt, og har akkurat samme rettigheter som alle andre
Er vel kun om man er selvstendig næringsdrivende som det blir regnet annerledes.

Takk for svar!
Godt at det er flere enn meg som trenger å lære litt også!

 

[Trollveitja]

2. Hvordan regne om far får variabel lønn grunnet timebetaling og overtid?

Er det ikke gjennomsnittlig månedslønn over de siste 6 mnd før perm det regnes fra? Her har mannen også timesbetalt og lønna er variabel, mener de tar totalen over 6 mnd og deler det på 6 for å få gjennomsnittet. Det er NAV selv som regner ut hvor mye far skal få, dere bare leverer lønnslippene(?)


3. Må far være registrert i arbeidstaker registeret for å få foreldrepenger?
Mulig han er det, usikker når han er eneste ansatte til sjef som har enkeltmannsforetak.

Mannen er i samme situasjon og får foreldrepenger da det er inntekt det skattes av.



Har desverre ikke mer konkrete svar egentlig, husker ikke alt de sa. Jeg skal ringe foreldrepenge-innsatsen til NAV når mannen skal søke

 

[Frk Spent]

1. Dersom man totalt taper rundt 17000 kr. på å velge 80%, vil ikke det gå opp i opp om man velger 100%, og må miste to månedslønner for å kunne være hjemme de 10 ekstra ukene?
---HVIS MAN SKAL RETT UT I JOBB ETTER PERM VIL 100% DEKNING LØNNE SEG. HVIS MAN LEGGER AV EKSTRA PENGER SELV (LEVER PÅ TILSVARENDE 80% STØNAD) SÅ VIL DET LØNNE SEG.

2. Hvordan regne om far får variabel lønn grunnet timebetaling og overtid?
----ARBEIDSGIVER MÅ REGNE ET REPRESENTATIVT GJENNOMSNITT AV BRUTTO LØNN UTEN OVERTID/TILLEGG.

3. Må far være registrert i arbeidstaker registeret for å få foreldrepenger?
Mulig han er det, usikker når han er eneste ansatte til sjef som har enkeltmannsforetak.
---- VIL TRO HAN IKKE TRENGER/KAN VÆRE REGISTRERT DER. SOM SELVSTENDIG NÆRINGSDRIVENDE MÅ HAN HA EGEN TILLEGGSFORSIKRING FOR Å FÅ FULLE TRYGDERETTIGHETER. ARBEIDSTAKERREGISTERET ER VEL KUN FOR ANSATTE..?
4. Om far skal ta gradert uttak, krever det at mor også tar gradert, eller kan mor for eks. bruke ferien de dagene far jobber?
---- FAR KAN TA GRADERT UTTAK UAVHENGIG AV MOR. MEN SAMLET UTTAK FOR MOR/FAR KAN IKKE OVERSTIGE 100 ELLER 120% (Mor tar ut 60 og far 40 feks.)

Beklager store bokstaver i svaret mitt , ikke meningen å ROPE

 

[mamsemor]

2. Hvordan regne om far får variabel lønn grunnet timebetaling og overtid?

Er det ikke gjennomsnittlig månedslønn over de siste 6 mnd før perm det regnes fra? Her har mannen også timesbetalt og lønna er variabel, mener de tar totalen over 6 mnd og deler det på 6 for å få gjennomsnittet. Det er NAV selv som regner ut hvor mye far skal få, dere bare leverer lønnslippene(?)


3. Må far være registrert i arbeidstaker registeret for å få foreldrepenger?
Mulig han er det, usikker når han er eneste ansatte til sjef som har enkeltmannsforetak.

Mannen er i samme situasjon og får foreldrepenger da det er inntekt det skattes av.



Har desverre ikke mer konkrete svar egentlig, husker ikke alt de sa. Jeg skal ringe foreldrepenge-innsatsen til NAV når mannen skal søke

Takker for svar!
Godt å vite at mannen vil få uansett iallfall!

 

[mamsemor]

Beklager store bokstaver i svaret mitt , ikke meningen å ROPE

Takk for svar!

Han er ikke sin egen sjef. Han er ansatt hos en som har et enkeltmannsforetak. Derfor jeg lurte på om han må være registrert som arbeidstaker. Vet ikke om sjefen plikter å melde ansatte der, når det kun er snakk om en ansatt, altså min samboer.

 

[Frk Spent]

Takk for svar!

Han er ikke sin egen sjef. Han er ansatt hos en som har et enkeltmannsforetak. Derfor jeg lurte på om han må være registrert som arbeidstaker. Vet ikke om sjefen plikter å melde ansatte der, når det kun er snakk om en ansatt, altså min samboer.

I det tilfelle må han nok det. Din mann kan ringe NAV selv og spørre for sikkerhets skyld. Veldig lurt å ha det i orden, hvis han feks blir syk så holder NAV igjen utbetalingene til all dokumentasjon er på plass. Er et enkelt ark som skal fylles ut via arbeidsgivers Altinn- det tar 5 minutter for sjefen hans men mange glemmer det

 

[mamsemor]

I det tilfelle må han nok det. Din mann kan ringe NAV selv og spørre for sikkerhets skyld. Veldig lurt å ha det i orden, hvis han feks blir syk så holder NAV igjen utbetalingene til all dokumentasjon er på plass. Er et enkelt ark som skal fylles ut via arbeidsgivers Altinn- det tar 5 minutter for sjefen hans men mange glemmer det

Sjefen hans er veldig sen med sånne ting.
Får kanskje ringe å høre da ja.

Dersom han ikke vil få foreldrepenger pga det, kan vi i verste tilfelle da overføre det til meg?
Eller vil vi miste det siden han jo har en inntekt?

 

[BMC]

Anbefaler deg siden nav foreldrepenger på facebook, der svarer de på alt man lurer på

 

[Frk Spent]

Sjefen hans er veldig sen med sånne ting.
Får kanskje ringe å høre da ja.

Dersom han ikke vil få foreldrepenger pga det, kan vi i verste tilfelle da overføre det til meg?
Eller vil vi miste det siden han jo har en inntekt?

Han får foreldrepenger så lenge han har krav på det Men dere må belage dere på å kanskje purre på sjefen en gang eller to. Han er pålagt å melde inn sine ansatte og kan få dagsanksjoner av NAV. Dere får pengene til slutt men det blir forsinket dager/uker

 

[mamsemor]

Han får foreldrepenger så lenge han har krav på det Men dere må belage dere på å kanskje purre på sjefen en gang eller to. Han er pålagt å melde inn sine ansatte og kan få dagsanksjoner av NAV. Dere får pengene til slutt men det blir forsinket dager/uker

Takk for svar!
Da får vi høre med sjefen.
Om sjefen nekter, hva gjør man da?
Bare fyller man ut skjema, og lar Nav purre?

 

[Piksi]

4. Du kan bruke feriedager når han jobber

 

[:)Solsikke:)]

På det første spørsmålet ditt; dersom du tar 100% dekning får du 17000 kr mer og det vil lønne seg selv om du tar ulønna perm, fordi du hadde ikke fått lønn på de ekstra ukene du får i perm bare 17 000kr mindre for at staten skal hjelpe deg å fordele pengene. Så du bør sette av 20% pr mnd på egen konto så bruke dette de ukene du tar ulønnet og du vil tjene 17000kr for jobben så sant du ikke blir sykemeldt ol lykke til

 

[Me&mini]

Takk for svar!

Han er ikke sin egen sjef. Han er ansatt hos en som har et enkeltmannsforetak. Derfor jeg lurte på om han må være registrert som arbeidstaker. Vet ikke om sjefen plikter å melde ansatte der, når det kun er snakk om en ansatt, altså min samboer.

Det er de
Er selv eneste ansatt i et enkeltmannsforetak. Så fort det er ansatte så er de pliktige til å melde ifra

 

[mamsemor]

På det første spørsmålet ditt; dersom du tar 100% dekning får du 17000 kr mer og det vil lønne seg selv om du tar ulønna perm, fordi du hadde ikke fått lønn på de ekstra ukene du får i perm bare 17 000kr mindre for at staten skal hjelpe deg å fordele pengene. Så du bør sette av 20% pr mnd på egen konto så bruke dette de ukene du tar ulønnet og du vil tjene 17000kr for jobben så sant du ikke blir sykemeldt ol lykke til

Takk for svar!

Men er det virkelig så stor forskjell som 17 000 kr.? Og om jeg sparer opp disse 17 000 kr mens jeg er hjemme 100%, ville jo ikke det vært nok til å gå hjemme 10 uker til? To månedslønner tilsvarer jo minst dobbelt av 17 000 kr....
Jeg forstår ikke hvordan det ikke er å tape penger når man går ulønnet?
Hadde jeg fått 17 000 kr i tillegg hadde det vært noe annet, men nå blir det jo 17 000 kr istedenfor vanlig lønn...

Det er vanskelig å la baby være uten barnehage allerede fra mars ved 100% dekning, i forhold til slutten av mai ved 80%. Så man vil jo tape penger på å forlenge permisjon uten lønn. Da får man jo ingenting den utvidede permisjonstiden.

Og dersom man må ta ulønnet permisjon etter 49 uker pga manglende barnehageplass mister man jo brått sykepengerettigheter, dersom man brått skulle trenge det.

 

[Oh Dear]

Takk for svar!

Men er det virkelig så stor forskjell som 17 000 kr.? Og om jeg sparer opp disse 17 000 kr mens jeg er hjemme 100%, ville jo ikke det vært nok til å gå hjemme 10 uker til? To månedslønner tilsvarer jo minst dobbelt av 17 000 kr....
Jeg forstår ikke hvordan det ikke er å tape penger når man går ulønnet?
Hadde jeg fått 17 000 kr i tillegg hadde det vært noe annet, men nå blir det jo 17 000 kr istedenfor vanlig lønn...

Det er vanskelig å la baby være uten barnehage allerede fra mars ved 100% dekning, i forhold til slutten av mai ved 80%. Så man vil jo tape penger på å forlenge permisjon uten lønn. Da får man jo ingenting den utvidede permisjonstiden.

Og dersom man må ta ulønnet permisjon etter 49 uker pga manglende barnehageplass mister man jo brått sykepengerettigheter, dersom man brått skulle trenge det.

Nå er det jo ikke snakk om at forskjellen på 100% og 80% er 17000, men at du faktisk totalt får 17 000 mer dersom du velger 100%, dermed kan du selv velge å sette bort 20 % slik at du i realiteten bare bruker 80% hver måned, da har du nok til de ti ukene ekstra, og står likevel igjen med mer penger.

 

[mamsemor]

Nå er det jo ikke snakk om at forskjellen på 100% og 80% er 17000, men at du faktisk totalt får 17 000 mer dersom du velger 100%, dermed kan du selv velge å sette bort 20 % slik at du i realiteten bare bruker 80% hver måned, da har du nok til de ti ukene ekstra, og står likevel igjen med mer penger.

Aha! Da skjønner jeg litt mer!
Må ha ting inn med teskje!
Tusen takk for forklaringen!

 

[Oh Dear]

Aha! Da skjønner jeg litt mer!
Må ha ting inn med teskje!
Tusen takk for forklaringen!

Det er slik jeg har forstått det i alle fall, men ville regnet mer på det for jeg hadde ikke rett til foreldrepenger da jeg gikk gravid, så dette er bare slik jeg har fått det forklart. Så sjekk det for all del opp.

 

[Frk Spent]

Takk for svar!
Da får vi høre med sjefen.
Om sjefen nekter, hva gjør man da?
Bare fyller man ut skjema, og lar Nav purre?

Mannen kan ringe NAV først for å spørre om han er registert

Hvis han ikke er det så tar han kontakt med sjefen sin og gir han en frist. Gjerne finn ut hva skjemaet heter/hvor han finner det slik at sjefen slipper å lete eller utsette det ytterligere.

Jeg vet ikke hvor lang tid arb.giver har, men når din mann sender inn krav om utbetalinger til NAV og dem registrerer manglende innmelding i arb.taker.reg så sender dem ut en purring til arb.giver. Der blir det vel opplyst om sanksjonene og det pleier å være motiverende nok