Mange her som skal ta ut 100% dekningsgrad og så ulønnet permisjon etterpå?

[*Håpefull*]

Hei

Vi kommer til å ta 100% dekningsgrad for så at jeg tar 10 ulønnede uker etterpå og så skal jeg tar ferien min etter det igjen. Men så er det jo en hake ved dette og det er at man mister retten til 100% sykepenger hvis man av en eller annen grunn skulle mot all formodning blir langtidssyk etc. ved den ulønnede permisjonen. Derfor trodde jeg at å ta ferien til slutt skulle hvertfall sikre meg om jeg skulle bli syk på den tiden. Jeg forhørte meg med nav bare for å dobbeltsjekke at man da har krav på 100% sykemelding ved at ferien da sees på som det samme som arbeidsgivende inntekt. Det gjorde det altså ikke i følge det svaret jeg fikk:

"Du ville vite om du har full sykepengerett, fra dag 1 av sykemeldingen, hvis du blir sykemeldt etter 4 uker med ferie.
- Jeg prøvde å ringe deg tilbake i dag, men fikk ikke svar, og jeg skriver derfor et svar her:
Jeg har sjekket med fagansvarlig og ferie likestilles ikke med å faktisk ha gjenopptatt arbeidet".

Så hvordan skal man tørre da å ta risikoen på at det skal gå fint såpass lenge uten å ha krav på full dekning av sykepenger? Jeg er aldri syk og har aldri vært sykemeldt så og si så jeg tror ikke det skulle bli tilfelle nå heller. Men man vet jo sannelig ikke, plutselig er man maks uheldig :/ Jeg forstod det som at ferie var likestilt med rett p sykepenger, at det ble sett på som arbeidsgivende inntekt, har jeg misforstått totalt?

 

[Anki]

Jeg har planer om å ta 100% og så 2 mnd ulønnet slik som deg. Men må innrømme at jeg ikke har tenkt over dette med sykepenger. Hvor lenge må man jobbe igjen før man har opparbeidet seg vanlige rettigheter?

 

[Smimzy]

Jeg har planer om å ta 100% og så 2 mnd ulønnet slik som deg. Men må innrømme at jeg ikke har tenkt over dette med sykepenger. Hvor lenge må man jobbe igjen før man har opparbeidet seg vanlige rettigheter?

Kommer litt ann på tariffen, men 1mnd er vell vanlig.

 

[ThilM]

Sniker fra mars. Her blir det 100%, så ferie seks uker og deretter ca tre måneder ulønnet. Og så tar barnefar sin del. Eneste som funker for oss, må bare ta sjansen med ulønnet.

 

[Banoffie]

Sniker fra januar - tar 100% deretter ferie og 3 mnd ulønnet. Må bare ta den sjansen [emoji51]

 

[trallemamma]

Hei

Vi kommer til å ta 100% dekningsgrad for så at jeg tar 10 ulønnede uker etterpå og så skal jeg tar ferien min etter det igjen. Men så er det jo en hake ved dette og det er at man mister retten til 100% sykepenger hvis man av en eller annen grunn skulle mot all formodning blir langtidssyk etc. ved den ulønnede permisjonen. Derfor trodde jeg at å ta ferien til slutt skulle hvertfall sikre meg om jeg skulle bli syk på den tiden. Jeg forhørte meg med nav bare for å dobbeltsjekke at man da har krav på 100% sykemelding ved at ferien da sees på som det samme som arbeidsgivende inntekt. Det gjorde det altså ikke i følge det svaret jeg fikk:

"Du ville vite om du har full sykepengerett, fra dag 1 av sykemeldingen, hvis du blir sykemeldt etter 4 uker med ferie.
- Jeg prøvde å ringe deg tilbake i dag, men fikk ikke svar, og jeg skriver derfor et svar her:
Jeg har sjekket med fagansvarlig og ferie likestilles ikke med å faktisk ha gjenopptatt arbeidet".

Så hvordan skal man tørre da å ta risikoen på at det skal gå fint såpass lenge uten å ha krav på full dekning av sykepenger? Jeg er aldri syk og har aldri vært sykemeldt så og si så jeg tror ikke det skulle bli tilfelle nå heller. Men man vet jo sannelig ikke, plutselig er man maks uheldig :/ Jeg forstod det som at ferie var likestilt med rett p sykepenger, at det ble sett på som arbeidsgivende inntekt, har jeg misforstått totalt?

Merkelig.... Jeg har nemlig fått svaret at fastlagt ferie er likestilt med arbeid! Ikke lett å bli klok på nav bestandig. Hør med en eller to til, jeg har erfart å få forskjellige svar flere ganger.. Her blir det også 100% lønn og så ulønna og ferie. Men lengre ulønna her da. Ikke helt sikkert hvor lenge bare, kommer an på mannens arb.situasjon,han er ferdig med studier i 2019.

 

[*Håpefull*]

Sniker fra mars. Her blir det 100%, så ferie seks uker og deretter ca tre måneder ulønnet. Og så tar barnefar sin del. Eneste som funker for oss, må bare ta sjansen med ulønnet.

Ja, det er fint å ha muligheten til å gjøre det, så av og til må man bare satse litt og håpe på at man holder seg frisk og rask i mellomtiden

 

[*Håpefull*]

Sniker fra januar - tar 100% deretter ferie og 3 mnd ulønnet. Må bare ta den sjansen [emoji51]

Yeah, noen sjanser må man ta i livet.... Vil jo være lengst mulig hjemme med sitt nyeste familietilskudd og bruke god tid på å bli kjent

 

[*Håpefull*]

Merkelig.... Jeg har nemlig fått svaret at fastlagt ferie er likestilt med arbeid! Ikke lett å bli klok på nav bestandig. Hør med en eller to til, jeg har erfart å få forskjellige svar flere ganger.. Her blir det også 100% lønn og så ulønna og ferie. Men lengre ulønna her da. Ikke helt sikkert hvor lenge bare, kommer an på mannens arb.situasjon,han er ferdig med studier i 2019.

Ja, det var nemlig det jeg også trodde, det som du tror. Så jeg ble litt overrasket over svaret. Men jeg kommer nok til å gå for ulønna uansett og satse på at jeg ikke skal bli syk av relevant grad. Skal høre med flere nav-ansatte bare for å ha gjort det og sjekke hva de sier Blir deilig med permisjon nå kjenner jeg...Tiden går for sakte fremover...Skal bli godt å "flykte" litt vekk fra jobbhverdag og andre forpliktelser

 

[Spinnelill]

Ja, det var nemlig det jeg også trodde, det som du tror. Så jeg ble litt overrasket over svaret. Men jeg kommer nok til å gå for ulønna uansett og satse på at jeg ikke skal bli syk av relevant grad. Skal høre med flere nav-ansatte bare for å ha gjort det og sjekke hva de sier Blir deilig med permisjon nå kjenner jeg...Tiden går for sakte fremover...Skal bli godt å "flykte" litt vekk fra jobbhverdag og andre forpliktelser

Synes jeg har vært klar for permisjon helt siden positiv gravididetstest jeg Men nå er det ikke sååååå lenge igjen i alle fall! Lenge leve babybobla! Både før og med baby

 

[*Håpefull*]

Synes jeg har vært klar for permisjon helt siden positiv gravididetstest jeg Men nå er det ikke sååååå lenge igjen i alle fall! Lenge leve babybobla! Både før og med baby

Hahha, ja, samme her Et svangerskap er ganske lenge når man går å venter sånn Men ja, nå er vi nærmere enn noen gang

 

[Makina]

Her tar jeg 100% med ferie hele mai (slik at feripenger kommer når jeg ikke får foreldrepenger for ferien). Er da ferdig i perm 18.10 og tar deretter 11 uker ulønnet permisjon for å komme over i nyåret
Har veldig høy terskel for hva som må til for å være borte fra jobb, og skal nok klare å pushe meg gjennom en mnd (tilsvarer ca. 12-15 vakter) dersom jeg skulle trengt å bli sykemeldt

 

[Spiri]

Her tar jeg 100% med ferie hele mai (slik at feripenger kommer når jeg ikke får foreldrepenger for ferien). Er da ferdig i perm 18.10 og tar deretter 11 uker ulønnet permisjon for å komme over i nyåret
Har veldig høy terskel for hva som må til for å være borte fra jobb, og skal nok klare å pushe meg gjennom en mnd (tilsvarer ca. 12-15 vakter) dersom jeg skulle trengt å bli sykemeldt

Hva om du mister en hånd? Eller fot? Må operere ryggen? Ikke for å være gledesdreper altså, men det høres litt naivt ut å tro at du kan pushe deg gjennom en mnd du helst burde vært sykmeldt

 

[Smimzy]

Mange sier de skal klare seg uten eventuelle sykepenger, men er det noen som har tenkt på at man da heller ikke får sykt barn egenmeldinger/syk barnepasser, dersom far blir syk i sin permisjon?

 

[Makina]

Hva om du mister en hånd? Eller fot? Må operere ryggen? Ikke for å være gledesdreper altså, men det høres litt naivt ut å tro at du kan pushe deg gjennom en mnd du helst burde vært sykmeldt

Skulle det være tilfelle får jeg heller ta det som det kommer Da må jeg uansett finne meg ny jobb, da den nåværende ikke kan utføres uten en arm, fot eller med dårlig rygg Jeg kan ikke gå å tenke på alle "hva om" situasjonene som kan skje, da det er maks uflaks om de skulle skje og ikke veldig sannsynlig

 

[marley]

Jeg har også forsøkt å sette meg inn i regelverket rundt det å skulle bli syk i den ulønna permisjonstiden. Har forstått det sånn at ferie ikke "bryter" fraværet dersom du var borte fra jobb FØR ferien startet. Men hadde man gjennopptatt arbeidet med en dag ville man startet på ny opptjeningsperiode i ferien, og hadde man blitt syk like etter ferien slutt ville man fått sykepenger. Så dersom du har vært i jobb før ferien likestilles den lovfestede ferien med arbeid, men når man ikke har vært i umiddelbar jobb før ferien (som ved sykdom/sykemelding eller ulønnet permisjon), så bryter det ikke fraværsperioden.

Er det noen som vet om man får sykepenger dersom man skulle bli syk under den ulønnede permisjonen eller etterpå (før man har opparbeidet seg nye sykepengerrettigheter)? Jeg lurer på om man ha rett på 60%, men det er et spørsmål jeg gjerne skulle hatt klart svar på fra NAV.

 

[trallemamma]

Må si jeg bryr meg mindre om det med å bli syk evt i ulønnet permisjon.. Rett og slett fordi jeg får et fantastisk unikt lite menneske som jeg har ansvar for, og jeg vil for enhver pris se på hva som er best for babyen!! Og det er virkelig ikke i mine øyne å starte i bhg når den er 9-12 mnd.. Blir jeg syk tar jeg det da. Skal klare meg med lite rimelig lenge før jeg går på kompromiss med barnets beste.

 

[Spiri]

Hvorfor ikke ta permisjon med 80% lønn og heller spare/bruke litt mindre? Da får dere like lenge permisjon, men med fulle rettigheter

 

[Makina]

Hvorfor ikke ta permisjon med 80% lønn og heller spare/bruke litt mindre? Da får dere like lenge permisjon, men med fulle rettigheter

Fordi da må far være hjemme 18 uker dersom det nye forslaget trer i kraft. Og for vår del vil det tilsvare et økonomisk tap på far sin side på nærmere 100k, så for oss er ikke det aktuelt