Litt lenge til men.....

[MammaIda90]

..noen som vet hvordan man søker om forlenget permisjon? Er det bare et enkelt skjema på nav? Og hvor lenge før du er ferdig med vanlig permisjon må du søke om utsettelse/forlengelse?

Sitter og vurderer om jeg skal ta ut mer i vår....

 

[AFA]

Tenker du å søke forlengelse som ulønnet permisjon? Da avtaler du dette med arbeidgiver. Og ikke NAV tror jeg. Nav er det kun om man får foreldrepenger. De 49 ukene (100%) eller 59 ukene(80%).

 

[MammaIda90]

Tenker du å søke forlengelse som ulønnet permisjon? Da avtaler du dette med arbeidgiver. Og ikke NAV tror jeg. Nav er det kun om man får foreldrepenger. De 49 ukene (100%) eller 59 ukene(80%).

Ja, var det jeg tenkte på... Men har lest at man kan i forhold til foreldrepermisjon har rett på opptil et år forlengelse (uten lønn selvfølgelig). Men usikker på om jeg leste det på NAV sine sider eller ikke. Jeg tenker bare hvordan arbeidsgiver i så fall skal håndtere dette? Er det sånn at arbeidsgiver kan nekte, da det er lyst ut stilling med en sluttdato, og forvente meg tilbake på jobb når jeg har gitt beskjed om? Eller må de ta det for det det er?

 

[2 søte små]

Ja, var det jeg tenkte på... Men har lest at man kan i forhold til foreldrepermisjon har rett på opptil et år forlengelse (uten lønn selvfølgelig). Men usikker på om jeg leste det på NAV sine sider eller ikke. Jeg tenker bare hvordan arbeidsgiver i så fall skal håndtere dette? Er det sånn at arbeidsgiver kan nekte, da det er lyst ut stilling med en sluttdato, og forvente meg tilbake på jobb når jeg har gitt beskjed om? Eller må de ta det for det det er?

Mener det er gjennom arbeidsgiver du går da. Ser flere arbeidsgivere lyser stillinger som omhandler vikariater ifm svangerskapspermisjon hvor de skriver at vikariatet varer til en viss dato med mulighet for forlengelse om mor velger å gå hjemme ut over den permisjonen hun har krav på med lønn.

 

[Forskern]

Det som er viktig da er at mannen din søker om utsettelse av sin perm, ellers begynner den å tikke og gå når din perm er ferdig, og har dere da ikke søkt utsettelse i tide, så mister han sin perm

Man har rett på opptil tre år perm i forbindelse med barn men det avtaler du med jobben, nav har ikke noe med det.

 

[AFA]

Ja, var det jeg tenkte på... Men har lest at man kan i forhold til foreldrepermisjon har rett på opptil et år forlengelse (uten lønn selvfølgelig). Men usikker på om jeg leste det på NAV sine sider eller ikke. Jeg tenker bare hvordan arbeidsgiver i så fall skal håndtere dette? Er det sånn at arbeidsgiver kan nekte, da det er lyst ut stilling med en sluttdato, og forvente meg tilbake på jobb når jeg har gitt beskjed om? Eller må de ta det for det det er?

Hvilken hovedtariffavtale ligger du under? pleier ofte å stå slike ting der, Ofte bedre beskrevet eller bedre utdypet enn i Arbeidsmiljøloven.
Der står det:
§ 12-5.Foreldrepermisjon
(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.
(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.
(3) Med mindre begge foreldrene har omsorgen for barnet, kan retten til permisjon etter første ledd utøves av en annen som har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet har rett til inntil to års permisjon etter andre ledd.
(4) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

 

[AFA]

Hvilken hovedtariffavtale ligger du under? pleier ofte å stå slike ting der, Ofte bedre beskrevet eller bedre utdypet enn i Arbeidsmiljøloven.
Der står det:
§ 12-5.Foreldrepermisjon
(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.
(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.
(3) Med mindre begge foreldrene har omsorgen for barnet, kan retten til permisjon etter første ledd utøves av en annen som har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet har rett til inntil to års permisjon etter andre ledd.
(4) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

Eg forstår det slik at i ledd 2, beskriver de retten på den ulønnede permisjonen.

 

[MammaIda90]

Ja. Hmm. Er det også slik at vi ikke kan ha perm samtidig? Slik at både han og jeg kan være hjemme på sommeren sammen? slik oppfatter jeg dere, da man må søke om utsettelse av fars permisjon....

 

[AFA]

det stemmer. begge kan ikke ha permisjon samtidig. men du kan jo ta ut ferie mens han er i permisjon? Men du har kanskje lyst å ha mini lengst mulig hjemme?

 

[Fire blir til fem]

Ja. Hmm. Er det også slik at vi ikke kan ha perm samtidig? Slik at både han og jeg kan være hjemme på sommeren sammen? slik oppfatter jeg dere, da man må søke om utsettelse av fars permisjon....

Hva du gjør når han tar ut fedrekvoten bryr ikke nav seg om. Du kan være i ulønnet perm/ferie da uten problem. Det er dersom far skal ta ut av felleskvoten det stilles aktivitetskrav til mor

 

[AFA]

Nav bryr seg gjerne ikke, men jobben trenger ikke se grunn til å gi ulønnet permisjon hvis den andre forelder er hjemme med barnet. Man kan være uheldig der. Men det kan også gå helt fint. Trenger bare gi beskjed til Nav hvis du tar ut ulønnet permisjon før far skal ta sin kvote av foreldrepermisjonen.

 

[MammaIda90]

Hmm. Jaja. Vi får se hva tiden bringer alt kommer jo an på hva slags barn vi får, om man trives hjemme osv... Takk for svar!