Levere syke barn til besteforeldre...

[FruFrøken1991]

Jeg mener ikke at alle andre gjør feil. Men hvis du leser det jeg har skrevet, så er det jo noen som har skrevet at di KUNNE ha vært hjemme. Litt forskjell på det.men regner med du ikke gidder å bruke tid på å scrolle tilbake å se andre svar

For min del betyr "kunne vært hjemme" at ja, så klart man tar ansvar for ungen uansett når den er syk. Om andre ungen kan være hjemme med er hjemme uansett, og det er null stress for de to, ser jeg ikke problemet med å spare en sykedag.

 

[sunnda]

Vi tenker likt

 

[Klatremus Lillemann]

Jeg tenker, i ts sitt tilfelle, så ville jeg også brukt besteforeldre hvis jeg hadde hatt muligheten.

Ts jobber i bhg, og når hun er den eneste kjente voksne på avdeling, med 2 vikarer med seg, så ville det ikke vært forsvarlig. Det hadde også foreldre reagert på (garantert flere i denne tråden [emoji6])
Så noen ganger tenker jeg at jobb må gå foran syke barn, hvis besteforeldre kan passe.

 

[|Frosken|]

Nei, de vil helst ha mamma når de er syke, eller pappa. Besteforeldrene jobber selv også.

 

[Krösa Maja]

Skjønner den. Men i denne tråden forstår jeg det slik at syke barn er hos besteforeldre uansett. Og at foreldre kunne ha prioritert å vært hjemme.men er kansje glad til at di slipper. Mine synspunkter på denne tråden, var ment generelt. Mener ikke å kritisere.

Dine svar i denne tråden synes jeg egentlig er ganske stygge, du du ikke skriver rett ut, men insinuerer at foreldre som bruker besteforeldre til sykebarn ikke prioriterer barna sine. Det synes jeg er stygt, beklager.
Besteforeldre er da mye mer enn fremmede mennesker på gaten, de er som regel svært gode omsorgspersoner som selv har oppdratt foreldrene til barnet du snakker om.
Jobb må også prioriteres for alle småbarnsforeldre kan ikke lene seg på staten fordi jobb aldri skal prioriteres.
Arbeidsoppgaver er viktig for å drive samfunnet frem, barn er viktig, økonomi et viktig og jobb er viktig.
Mulig du blir hjemme med barnet ditt uansett. Men da har du ikke hatt mye syke barn.
Når mitt barn var fire år, så hadde han vært syk i 21 uker på ett år. Når er jeg og min mann heldige som jobber andre tider, men besteforeldre var også innom for å hjelpe til.
Hvordan skulle du løst dette om du jobbet normaltid og ikke kunne ta i mot noe hjelp.
Ville din Arbeidsgiver godta at du var borte 21 uker på ett år, og da må du også inkludere din sykdom i dette for man blir smittet av barna sine. Foreldrene til min samboer og meg klarte å passe godt på oss når vi var små, den omsorgen har de enda.
Det er greit at du ikke ville gjort det slik, men man bør ikke fremstille de som at noen setter barnet sitt langt bak i køen og kunne ikke brydd seg mindre om barnet sitt. Går an å legge ting frem på en annen måte!
Jeg har aldri latt meg bli provosert av noen inne på babyverden tidligere.. men gratulere du klarte det!

 

[Sara]

Skjønner den. Men i denne tråden forstår jeg det slik at syke barn er hos besteforeldre uansett. Og at foreldre kunne ha prioritert å vært hjemme.men er kansje glad til at di slipper. Mine synspunkter på denne tråden, var ment generelt. Mener ikke å kritisere.

Du leser tråden meget meget annerledes enn de fleste andre.

I denne tråden sier flere at de lar besteforeldre passe barn om det passet for besteforeldre. Og at de tar det selv om barnet er så sykt at det trengs. Da handler det ikke om at man er glad for å slippe (seriøst. Sist jeg lot mamma passe min halvsyke niåring var det fristende å være hjemme. Jeg var ikke helt i form selv.)
Men at man prioriterer.
Og da prioriterer at barnet har det bra. Og evt sparer sykedagene til de trengs. For dem av oss som har hjemmeværende foreldre som er i stand til å ta seg av barna på en god måte er ikke det "å slippe å ta det selv", men å velge det som.er best for familien.

"helt genrelt og uten å kritisere deg mer enn du kritiserer de som av og til lar besteforeldre passe barna"

 

[Kengu]

Jeg tenker, i ts sitt tilfelle, så ville jeg også brukt besteforeldre hvis jeg hadde hatt muligheten.

Ts jobber i bhg, og når hun er den eneste kjente voksne på avdeling, med 2 vikarer med seg, så ville det ikke vært forsvarlig. Det hadde også foreldre reagert på (garantert flere i denne tråden [emoji6])
Så noen ganger tenker jeg at jobb må gå foran syke barn, hvis besteforeldre kan passe.

Tja da må man omrokkere på resten av de ansatte på huset da sånn at det ikke bare blir ukjente. Det er hvdrtfall det som er gjort der jeg har jobbet

 

[Kengu]

Dine svar i denne tråden synes jeg egentlig er ganske stygge, du du ikke skriver rett ut, men insinuerer at foreldre som bruker besteforeldre til sykebarn ikke prioriterer barna sine. Det synes jeg er stygt, beklager.
Besteforeldre er da mye mer enn fremmede mennesker på gaten, de er som regel svært gode omsorgspersoner som selv har oppdratt foreldrene til barnet du snakker om.
Jobb må også prioriteres for alle småbarnsforeldre kan ikke lene seg på staten fordi jobb aldri skal prioriteres.
Arbeidsoppgaver er viktig for å drive samfunnet frem, barn er viktig, økonomi et viktig og jobb er viktig.
Mulig du blir hjemme med barnet ditt uansett. Men da har du ikke hatt mye syke barn.
Når mitt barn var fire år, så hadde han vært syk i 21 uker på ett år. Når er jeg og min mann heldige som jobber andre tider, men besteforeldre var også innom for å hjelpe til.
Hvordan skulle du løst dette om du jobbet normaltid og ikke kunne ta i mot noe hjelp.
Ville din Arbeidsgiver godta at du var borte 21 uker på ett år, og da må du også inkludere din sykdom i dette for man blir smittet av barna sine. Foreldrene til min samboer og meg klarte å passe godt på oss når vi var små, den omsorgen har de enda.
Det er greit at du ikke ville gjort det slik, men man bør ikke fremstille de som at noen setter barnet sitt langt bak i køen og kunne ikke brydd seg mindre om barnet sitt. Går an å legge ting frem på en annen måte!
Jeg har aldri latt meg bli provosert av noen inne på babyverden tidligere.. men gratulere du klarte det!

Godta? Arbeidsgiver har da ikke noe valg, man kan ikke noe for det akkurat , mitt barn var som sagt syk hver eneste uke 2 året i bhg, ingen besteforeldre i nærheten og jeg måtte ta alle sykedager med han, arbeidsgiver var heldigvis mest opptatt av å finne ut hva som feilte barnet

 

[Klatremus Lillemann]

Tja da må man omrokkere på resten av de ansatte på huset da sånn at det ikke bare blir ukjente. Det er hvdrtfall det som er gjort der jeg har jobbet

Ja det kan man gjøre. Hvis det er nok folk der også, som ikke er vikarer.

Og som ungene kjenner. Ikke alle bhg er så åpne at alle barn kjenner alle voksne. Og da er man på en måte like langt.

 

[Krösa Maja]

Tja da må man omrokkere på resten av de ansatte på huset da sånn at det ikke bare blir ukjente. Det er hvdrtfall det som er gjort der jeg har jobbet

Spørs jo helt hvordan barnehagen drives det, eller hvor stor barnehagen er. Min to åring kjenner de på andre avdelingen like godt som en vikar så ingen forskjell der.
Jeg blir litt glad i hjerte når jeg leser hi, foreldre som også tenker på andres barn i en barnehage som da kan oppleves utrygg og skremmende når så mange av de faste er borte! [emoji4]

 

[Kengu]

Ja det kan man gjøre. Hvis det er nok folk der også, som ikke er vikarer.

Og som ungene kjenner. Ikke alle bhg er så åpne at alle barn kjenner alle voksne. Og da er man på en måte like langt.

Ser den men da må kanskje styrer gå inn å jobbe da

 

[Kengu]

Spørs jo helt hvordan barnehagen drives det, eller hvor stor barnehagen er. Min to åring kjenner de på andre avdelingen like godt som en vikar så ingen forskjell der.
Jeg blir litt glad i hjerte når jeg leser hi, foreldre som også tenker på andres barn i en barnehage som da kan oppleves utrygg og skremmende når så mange av de faste er borte! [emoji4]

Det handler da ikke om å ikke tenke på andres barn men noen ganger må man tenke på sitt barn først .
Vi var 2 ansatte der jeg jobbet så når jeg var borte måtte de ha vikar , sånn var det jo bare.
De fleste bhg bruker de samme vikarene å dermed er de ikke helt ukjent.

 

[Krösa Maja]

Godta? Arbeidsgiver har da ikke noe valg, man kan ikke noe for det akkurat , mitt barn var som sagt syk hver eneste uke 2 året i bhg, ingen besteforeldre i nærheten og jeg måtte ta alle sykedager med han, arbeidsgiver var heldigvis mest opptatt av å finne ut hva som feilte barnet

Ja, godta! Du har ti dager, etter det kan du få ti dager uten lønn som i følge aml. Alt annet er fravær som faktisk kan gi deg oppsigelse. Å være borte så mye fra jobben er grunn til oppsigelse. Alle arbeidsgiver godtar ikke mellom 20 -30 uker udokumentert fravær
Joda kan sikkert få en legeerklæring, men nå snakker vi virus her og ikke kronisk sykebarn med rettigheter..
Og siden barnet ditt var syk 52 uker, så hadde du ulønnet permisjon eller hvordan ordnet du det at du fikk så mange sykedager?

 

[Kengu]

Ja, godta! Du har ti dager, etter det kan du få ti dager uten lønn som i følge aml. Alt annet er fravær som faktisk kan gi deg oppsigelse. Å være borte så mye fra jobben er grunn til oppsigelse. Alle arbeidsgiver godtar ikke mellom 20 -30 uker udokumentert fravær
Joda kan sikkert få en legeerklæring, men nå snakker vi virus her og ikke kronisk sykebarn med rettigheter..

Javel, de aller fleste arbeidsgivere oppfører seg heldigvis bedre enn det å godt er det.
Jeg ville ikke jobbet for noen som truer med sparken fordi man er uheldig å har barn som er mye sykt

 

[Krösa Maja]

Det handler da ikke om å ikke tenke på andres barn men noen ganger må man tenke på sitt barn først .
Vi var 2 ansatte der jeg jobbet så når jeg var borte måtte de ha vikar , sånn var det jo bare.
De fleste bhg bruker de samme vikarene å dermed er de ikke helt ukjent.

Nei, de fleste gjør ikke det. For vikarer står ikke standby å venter på ledige vikar jobber. De tar andre jobber så fort de har mulighet.
Nei, jeg skrev ikke at foreldre ikke skulle tenke på barnet sitt. HVORDAN leses denne tråden lurer jeg på?????
Noen ganger skal man helt klart tenke på sitt eget barn, men noen ganger kan man også tenke på sin jobb, kollegaer og i dette tilfelle andres barn.

 

[Kengu]

Nei, de fleste gjør ikke det. For vikarer står ikke standby å venter på ledige vikar jobber. De tar andre jobber så fort de har mulighet.
Nei, jeg skrev ikke at foreldre ikke skulle tenke på barnet sitt. HVORDAN leses denne tråden lurer jeg på?????
Noen ganger skal man helt klart tenke på sitt eget barn, men noen ganger kan man også tenke på sin jobb, kollegaer og i dette tilfelle andres barn.

Jo de bhg jeg har jobbet i og hatt barn i har hvertfall det , å det samme har de andre bhg rundt her for det er noe vi snakker mye om
, er viktig for barna å kjente vikarer

 

[Krösa Maja]

Javel, de aller fleste arbeidsgivere oppfører seg heldigvis bedre enn det å godt er det.
Jeg ville ikke jobbet for noen som truer med sparken fordi man er uheldig å har barn som er mye sykt

Hvordan vet du at de FLESTE ikke velger å kvitte seg med arbeidstakere som ikke møter på jobb ett helt år uten å dokumetere dette og ha dette som en rettighet lurer jeg på da?
For jeg har aldri hørt om arbeidsgiver som ønsker seg så ustabile arbeidstakere.
Når vi kunne lese i denne tråden eller annen tråd så var det kun 17% arbeidsgiver som ønsket å ansette småbarnsmødre, så tenker jeg at de fleste vil miste jobben om de er borte nesten ett helt år fordi barnet er litt pjusk og litt syk og mor er ikke interessert å finne en løsning og ta i mot hjelpen som står utenfor døren..

 

[Krösa Maja]

Jo de bhg jeg har jobbet i og hatt barn i har hvertfall det , å det samme har de andre bhg rundt her for det er noe vi snakker mye om
, er viktig for barna å kjente vikarer

Så dere har vikarer som står uten jobb måneder etter måneder for dere skal ha kjente vikarer? Synes synd på de vikarene om arbeidsmarkedet er så dårlig at de ikke får seg andre jobber.

 

[Kengu]

Hvordan vet du at de FLESTE ikke velger å kvitte seg med arbeidstakere som ikke møter på jobb ett helt år uten å dokumetere dette og ha dette som en rettighet lurer jeg på da?
For jeg har aldri hørt om arbeidsgiver som ønsker seg så ustabile arbeidstakere.
Når vi kunne lese i denne tråden eller annen tråd så var det kun 17% arbeidsgiver som ønsket å ansette småbarnsmødre, så tenker jeg at de fleste vil miste jobben om de er borte nesten ett helt år fordi barnet er litt pjusk og litt syk og mor er ikke interessert å finne en løsning

Litt pjusk?
Du leser det du vil lese du, er vel ingen som er hjemme med barn om det bare er litt pjusk.
Tja jeg kjenner flere sjefer og vet tom om flere som har hatt mye sykt barn

 

[Kengu]

Så dere har vikarer som står uten jobb måneder etter måneder for dere skal ha kjente vikarer? Synes synd på de vikarene om arbeidsmarkedet er så dårlig at de ikke får seg andre jobber.

Vi har 3 vikarer vi rullerer på vår avd, de 3 årene jeg har jobbet der så har det skjedd en gang at ingen av de kunne.