Hei.
Jeg sitter og vurderer å spørre om et møte med sjefen min angående lønnen min. Hadde egentlig tenkt at det var noe jeg ville vente med til etter permisjonen min, men nå har det oppstått ting som gjør det mer naturlig å ta en runde på det.
Jeg har nylig fått vite at rollen til sjefen min blir utvidet, slik at hun får et større ansvarsområde og blir leder for flere. Det innebærer at også min stilling blir utvidet, og jeg får en slags lederrolle for avdelingen vår da med å lede det dagligdagse arbeidet, ta ansvar for alt av praktiske gjennomføringer etc. Sjefen har tidligere vært veldig tett på oss, fulgt oss opp i detalj og hatt god oversikt. Nå vil hun ikke ha mulighet til å gjøre det på samme måte, da tiden ikke strekker til, og hun blir nødt til å slippe litt kontroll og gi ansvaret mer over til meg og de andre i avdelingen. Jeg skal ikke ha noe direkte personalansvar i første omgang, men vil ha den daglige oppfølgingen av de andre i avdelingen. Dette syns jeg er kjempespennende og er superglad for det - er litt mer denne rollen jeg har ønsket meg da jeg er mer enn nok utdannet og kompetent til det.
Men da er spørsmålet - hva skjer med lønna mi? Med mer ansvar skal det jo også føre med seg mer lønn.. og det er jo naturlig og ta opp lønnsspørsmålet når stillingen endres på denne måten. Men jeg føler det blir så feil å begynne å kreve lønnsøkning tre måneder før jeg går ut i permisjon
Jeg vet også at hun holder tilbake en del oppgaver fordi jeg nettopp skal i permisjon, og det da blir lite hensiktsmessig for henne å slippe oppgavene i tre måneder for så å måtte hoppe tilbake når jeg blir borte. Hadde jeg ikke gått ut i permisjon snart ville nok derfor denne endringen medført enda et par hakk med ansvar og oppgraderinger for min del.
Ville dere tatt en lønnsforhandling med en gang, eller ventet til etter permisjonen?
Jeg sitter og vurderer å spørre om et møte med sjefen min angående lønnen min. Hadde egentlig tenkt at det var noe jeg ville vente med til etter permisjonen min, men nå har det oppstått ting som gjør det mer naturlig å ta en runde på det.
Jeg har nylig fått vite at rollen til sjefen min blir utvidet, slik at hun får et større ansvarsområde og blir leder for flere. Det innebærer at også min stilling blir utvidet, og jeg får en slags lederrolle for avdelingen vår da med å lede det dagligdagse arbeidet, ta ansvar for alt av praktiske gjennomføringer etc. Sjefen har tidligere vært veldig tett på oss, fulgt oss opp i detalj og hatt god oversikt. Nå vil hun ikke ha mulighet til å gjøre det på samme måte, da tiden ikke strekker til, og hun blir nødt til å slippe litt kontroll og gi ansvaret mer over til meg og de andre i avdelingen. Jeg skal ikke ha noe direkte personalansvar i første omgang, men vil ha den daglige oppfølgingen av de andre i avdelingen. Dette syns jeg er kjempespennende og er superglad for det - er litt mer denne rollen jeg har ønsket meg da jeg er mer enn nok utdannet og kompetent til det.
Men da er spørsmålet - hva skjer med lønna mi? Med mer ansvar skal det jo også føre med seg mer lønn.. og det er jo naturlig og ta opp lønnsspørsmålet når stillingen endres på denne måten. Men jeg føler det blir så feil å begynne å kreve lønnsøkning tre måneder før jeg går ut i permisjon
Jeg vet også at hun holder tilbake en del oppgaver fordi jeg nettopp skal i permisjon, og det da blir lite hensiktsmessig for henne å slippe oppgavene i tre måneder for så å måtte hoppe tilbake når jeg blir borte. Hadde jeg ikke gått ut i permisjon snart ville nok derfor denne endringen medført enda et par hakk med ansvar og oppgraderinger for min del.Ville dere tatt en lønnsforhandling med en gang, eller ventet til etter permisjonen?
Om man jobber f.eks kommunalt, blir lønn etterbetalt om man får lønnsforhøyelse under permisjonen. Om du er nødt til å forhandle lønn selv, taper du masse på å vente helt til du kommer tilbake igjen.
