Hei [:)] Har jeg "lov" til å spørre om dette her, eller bør jeg gjøre det på en annen side? Jeg prøver meg her, hvor jeg føler meg litt kjent [:)] Jeg har jobbet fast som kunderådgiver i bank siden 01.01.08 Startlønnen min var 300.000 kr. Jeg har en bachelor grad fra BI. Jeg er "den perfekte medarbeider" om jeg får ordlegge meg slik; alltid positiv, aldri fravær, blid, serviceinnstilt og har i alle år oppnådd alle målene min sjef og jeg har satt i begynnelsen av hvert år. Vi har bonusordninger, men dette er blir bestemt ovenfra. De årene det har blitt utdelt bonus, har jeg fått. Dette har skjedd 2 ganger, senest i år. Jeg fikk 25.000 kr i bonus, og utbetalt ca 15 000 etter at skatten er trukket. I fjor gikk jeg opp til 330 000 etter at jeg tok opp lønnen min på en medarbeider samtale. Jeg sa aldri hvor mye jeg ønsket, men bare at jeg syns lønnen var veldig lav. Når jeg fikk "konvolutten" av mn sjef, sa hun at hun hadde ønsket at det skulle være mer, men at dette ble bestemt på høyere hold. Nå har vi fått ny sjef, og før jeg gikk ut i permisjon, sa jeg i em medarbeidersamtale at jeg fortsatt syns at lønnen er altfor lav. Han noterte seg dette og sa videre at vi får ta en lønnssamale etter lønnsjusteringene i mars/april. Jeg har ikke hørt fra han ennå, så jeg tenkte å sende han en mail. Hva tenker dere? Er ikke 330 000 rimelig lavt? Hva kan jeg si at jeg "vil" ha? Jeg vet at hvis jeg ikke sier noe, får jeg iallfall ingenting; her må det kjempes!! [:)] Jeg vet at jeg har den laveste lønnen, sjekker jo skattelistene innimellom, jeg også, men føler ikke helt for å si det. Kom gjerne med tips dersom dere skulle ha noen [:)] Jeg skulle gjerne hatt 400 000. Jeg vurderte kanskje å legge frem litt standard forbruk fra SIFO, samt alle argumentene i forhold til jobben jeg gjør.
Lønn
- Trådstarter Saltvann
- Opprettet
Emilie*
Forelsket i forumet
Jeg synes så absolutt du har mye å gå på lønnsmessig. Og særlig når du leverer og arbeidsgiver tilsynelatende er svært fornøyd med dine prestasjoner. Jeg tror kvinner generelt er mer forsiktig enn menn når det gjelder lønnsforhandlinger. Har dere ikke årlige lønnssamtaler? Og har du kun fått en lønnsøkning siden du begynte i 2008? Det vanligste er å få en lønnsvurdering og eventuell justering en gang i året. Siden januar 2008 har jeg vel gått opp 70 000 - og det på samme arbeidsplass, med de samme arbeidsoppgavene. Og jeg er ikke super fornøyd... Men jeg vet at de største hoppene kommer ved bytte av arbeidsgiver eventuelt stilling internt.
Jeg synes du skal finne ut av hva en kunderådgiver i bank bør tjene, med like lang erfaring og samme bakgrunn som deg. Dette kan du gjøre ved å f.eks. ringe til rekrutteringsfirmaer og forhøre deg. De bør gi deg en rimelig god retningslinje for hvor du bør ligge.
Du har ingenting å tape på å legge frem et ønske om høyere lønn. Men jeg synes du bør fokusere på hvorfor du fortjener med lønn med bakgrunn i dine prestasjoner, fremfor standardforbrukstall.[:D]
Masse lykke til med lønnssamtalen!
Jeg synes du skal finne ut av hva en kunderådgiver i bank bør tjene, med like lang erfaring og samme bakgrunn som deg. Dette kan du gjøre ved å f.eks. ringe til rekrutteringsfirmaer og forhøre deg. De bør gi deg en rimelig god retningslinje for hvor du bør ligge.
Du har ingenting å tape på å legge frem et ønske om høyere lønn. Men jeg synes du bør fokusere på hvorfor du fortjener med lønn med bakgrunn i dine prestasjoner, fremfor standardforbrukstall.[:D]
Masse lykke til med lønnssamtalen!
FrøkenDistre
Forelsket i forumet
Du får ikke undersøkt hva ca samme stilling ligger på i startlønn hos andre? Du skal jo da ha startlønn + 3 års annsinitet + årlig lønnsjustering.
Det er unormalt å ikke få lønnsjustering hvert år. det året vi er i permisjon så skal man vel ha den årlige lønnsjusteringa, men ikke noe tarifftrinn siden man ikke er i jobb. Dette må forhandles med arbeidsgiver i såfall.
Siden jeg er leder hos oss må jeg igjennom egen lønnsforhandling hvert år (de andre får automatisk lønnsforhøyelse etter årlige forhandlinger i HSH) med eier, jeg vil jo ikke at de andre skal "ta inn på" min lønn[;)]
Masse lykke til![:)]
Det er unormalt å ikke få lønnsjustering hvert år. det året vi er i permisjon så skal man vel ha den årlige lønnsjusteringa, men ikke noe tarifftrinn siden man ikke er i jobb. Dette må forhandles med arbeidsgiver i såfall.
Siden jeg er leder hos oss må jeg igjennom egen lønnsforhandling hvert år (de andre får automatisk lønnsforhøyelse etter årlige forhandlinger i HSH) med eier, jeg vil jo ikke at de andre skal "ta inn på" min lønn[;)]
Masse lykke til![:)]
Hei [:)] Tusen takk for svar og råd[:)] Gjennom å sjekke skattelistene, vet jeg at jeg ligger langt under de fleste av mine kolleger, utrolig frustrerende med tanke på at jeg gjør en veldig god jobb. Min sjef sa senest på siste samtale at "alle skulle vært som meg, og at han og resten av ledelsen er veldig fornøyde med meg." Det er selvsagt kjempehyggelig å høre, men vis det gjerne i en skikkelig lønnsøkning! Hos oss er det ingen tariff lønninger og ingen automatiske lønnshopp, bonus og lønninger blir basert på helt individuelle grunnlag. Jeg tror derfor det har liten nytte å kontakte rekrutteringssfirma, men ellers et veldig godt råd [:)] Hvordan skal jeg rettferdiggjøre/argumentere meg til en lønn på minimum 400 000 kun basert på egne prestasjoner? Jeg vet at jeg tjener minst, men å bruke skattelister.no som argument er vel ikke det beste .. Hos oss er det heller ikke vanlig at man blir innkalt til årlig lønnssamtale, det blir tatt opp på eget initiativ. Jeg jobber i Oslo, men vil selvsagt ikke si hvor [:)]Bør jeg ta kontakt med HR eventuelt? Gj. snittslønnen i Norge ligger på 420 ifølge en venninne. Dette ifølge ssb, mulig jeg kan bruke det argumentet...? Setter utrolig stor pris på tips og råd fra dere [:)]