mamma 30.01.08
Glad i forumet
Er det noen ped ledere her som kan si hva dere har I lønn og hvor lang ansiennitet dere har? Var på intervju på fredag så venter på svar[emoji5] nyutdannet
Lønn ped ledere?
- Trådstarter mamma 30.01.08
- Opprettet
mamma 30.01.08
Glad i forumet
Ja det hadde vært supert [emoji4]
Frk.MammaMor
Elsker forumet
Har 423000 eller noe sånt. 4 års annsinitet. Kommunal bhg. Private bhg ligger høyere men har pr nå ikke de like gode pensjonsordninger som de kommunale [emoji4]
Tenker du grunnlønn forresten? For selve pedagogisk leder tillegg varierer vel enormt? Bare mellom min kommune og nabokommunen er det stor forskjell... vi får 15 000 mer enn de i nabokommunen.... men så har vi en helt annen ped leder stilling enn de også da
Hva mener du med "pedledertillegg" og stilling?
462 300 på 14 års ansiennitet her.. Så sikkert ikke så høyt som mange andre denne kommunen vår... Men så har jeg 10 000 i tillegg for spesialpedagogikk, og 14 000 for stedfortreder for styrer. Enn så lenge. Det blir vel borte fra høsten av...
Vi har 30 000 mer enn barnehagelærer fordi vi er ledere?
Og det er stor forskjell på hva jeg skal gjøre som pedagogisk leder kontra hva pedagogiske ledere i nabokommunen gjør... jeg har f.eks både pedagogisk, administrativt, økonomisk og personalansvar... der er alle barnehagelærere pedagogiske ledere, også har man en mellomstilling mellom styrer og ped.leder som ikke eksisterer hos oss..
Hvilket økonomisk og administrativt ansvar har du?
Nabokommunen hos dere har sikkert det vi har her som heter stedfortreder for styrer. Så når styrer er borte er det den som har ansvaret. I tillegg til ansvar for spesielle områder som den personen og styrer er enige om, og ansvar for betaling av regninger.
Ja det er jo forskjell på stillingene som barnehagelærer og pedagogisk leder. Sistnevnte har personalansvar og hovedansvar for barna og driften/organiseringen og innholdet i bhg. Jeg opplever ofte at det er få som ønsker barnehagelærerstilling fordi det er dårligere lønn og man gjør nesten like mye allikevel. Så mange har to pedledere på samme avdeling.
En pedleder er gjerne stedfortreder for styrer i noen barnehager.
Hos oss er det stooor forskjell på ped leder og barnehagelærer! Derfor også stor forskjell i lønn
Hos oss er det stooor forskjell på ped leder og barnehagelærer! Derfor også stor forskjell i lønn
Hva er forskjellene?
Hva er forskjellene?
Hmm.... jeg liker å ha stillingsinstruksene foran meg når jeg svarer på sånt, for da blir det så mye mer "rett"
men disse er under revidering Men altså - jeg har jo hovedansvaret for alt som skjer på avdeling sånn sett. Mens barnehagelærer skal planlegge pedagogisk opplegg på avdeling samt følge opp barna og skrive foreldresamtaler, så sitter jeg som nevnt med både personal, administrativt og pedagogisk ansvar.
Det å sitte med vikarinnleie tar bl.a. utrolig mye tid, og krever at jeg er tilgjengelig utenfor arbeidstid også (sitter mye med vikarinnleie på kveld eller søndager ved sykdom). Jeg skal ha veiledning av ansatte ved behov, medarbeidersamtaler, jeg har alltid de "tøffe" foreldresamtalene, jeg skriver tiltaksplaner og evaluerer disse. Har da også de ekstra foreldremøtene som dette medfører. Planlegging av opplegg knyttet til barna med spesielle behov, arbeid opp mot spes ped.
Ved vanskelige foreldresamtaler er det også jeg som har det.
Jeg leder avdelingsmøter, jeg legger opp til faglig oppdatering i personalgruppa..
jeg skriver månedsplaner/brev, planer for måneden som kommer ut ifra årsplan, jeg skriver dagsplaner for de ansatte "hver dag" (såklart endel fast, men sykdom, møter +++ gjør at det ofte må gjøres om på dagen, og da er det jo opp til meg å få dagen til å flyte best mulig).
Det er jeg som har møter og samarbeid opp mot barnevern, ppt, bup og andre samarbeidspartnere.....
I tillegg har jeg det pedagogiske ansvaret, og det er nok denne delen av jobben barnehagelæreren deler med meg!
Stillingsinstruksene våre er også veldig ulike, så i vår kommune er det veldig tydelig ulike forventninger til de ulike rollene
Det er garantert MYE jeg har glemt nå men.... dette var det jeg kom på nå....
Ikke samme stilling nei
Stillingen er teamleder og er nok en mellomstilling mellom meg og styrer på en måte... teamleder at noen av vår styrers oppgaver samt endel av mine (som ikke de ped.lederne har). Hodet fungerer ikke til å skille de ulike ansvarsområdene uten å se på stillingsinstruksene Husker liksom bare hva "alle" oppgavene mine er sånn samlet sett Kan sjekke hva som står under de ulike punktene når jeg har stillingsinstruksene foran meg naturligvis. Økonomisk sett så er det jo snakk om at jeg har medansvar for at budsjettet går i balanse.... sitter ikke å jobber med tall alene, men hvis jeg gjør innkjøp til barnehagen så er det mitt ansvar at dette er klarert med styrer og ikke går over budsjett.
Yummy_mummy
Februar 2014 Miss Gode Råd <3
Februar 2014 - Skjult forum
VIP
Septemberlykke 2016
❤️ Septemberlykke 2020 ❤️
Oktoberlykke2020❤
Hmm.... jeg liker å ha stillingsinstruksene foran meg når jeg svarer på sånt, for da blir det så mye mer "rett"
Mens barnehagelærer skal planlegge pedagogisk opplegg på avdeling samt følge opp barna og skrive foreldresamtaler, så sitter jeg som nevnt med både personal, administrativt og pedagogisk ansvar.
Det å sitte med vikarinnleie tar bl.a. utrolig mye tid, og krever at jeg er tilgjengelig utenfor arbeidstid også (sitter mye med vikarinnleie på kveld eller søndager ved sykdom). Jeg skal ha veiledning av ansatte ved behov, medarbeidersamtaler, jeg har alltid de "tøffe" foreldresamtalene, jeg skriver tiltaksplaner og evaluerer disse. Har da også de ekstra foreldremøtene som dette medfører. Planlegging av opplegg knyttet til barna med spesielle behov, arbeid opp mot spes ped.
Ved vanskelige foreldresamtaler er det også jeg som har det.
Jeg leder avdelingsmøter, jeg legger opp til faglig oppdatering i personalgruppa..
jeg skriver månedsplaner/brev, planer for måneden som kommer ut ifra årsplan, jeg skriver dagsplaner for de ansatte "hver dag" (såklart endel fast, men sykdom, møter +++ gjør at det ofte må gjøres om på dagen, og da er det jo opp til meg å få dagen til å flyte best mulig).
Det er jeg som har møter og samarbeid opp mot barnevern, ppt, bup og andre samarbeidspartnere.....
I tillegg har jeg det pedagogiske ansvaret, og det er nok denne delen av jobben barnehagelæreren deler med meg!
Stillingsinstruksene våre er også veldig ulike, så i vår kommune er det veldig tydelig ulike forventninger til de ulike rollene
Det er garantert MYE jeg har glemt nå men.... dette var det jeg kom på nå....
Er du den eneste ped lederen i bhg? Her i bhg er det krav til (og oppnådd) at det er en ped leder på hver avdeling. Uansett har ikke ped lederne noe god lønn. Styrerne tjener ca 600.000kr
Kommer helt Ann på kommunen. Jeg har også 4 år og tjener samme som deg. Jobber i en PBL barnehage. Går opp til 8 år i mai og øker ca 10000 i året da.
3 avdelinger og 3 ped ledere [emoji4]
Hmm.... jeg liker å ha stillingsinstruksene foran meg når jeg svarer på sånt, for da blir det så mye mer "rett"
Mens barnehagelærer skal planlegge pedagogisk opplegg på avdeling samt følge opp barna og skrive foreldresamtaler, så sitter jeg som nevnt med både personal, administrativt og pedagogisk ansvar.
Det å sitte med vikarinnleie tar bl.a. utrolig mye tid, og krever at jeg er tilgjengelig utenfor arbeidstid også (sitter mye med vikarinnleie på kveld eller søndager ved sykdom). Jeg skal ha veiledning av ansatte ved behov, medarbeidersamtaler, jeg har alltid de "tøffe" foreldresamtalene, jeg skriver tiltaksplaner og evaluerer disse. Har da også de ekstra foreldremøtene som dette medfører. Planlegging av opplegg knyttet til barna med spesielle behov, arbeid opp mot spes ped.
Ved vanskelige foreldresamtaler er det også jeg som har det.
Jeg leder avdelingsmøter, jeg legger opp til faglig oppdatering i personalgruppa..
jeg skriver månedsplaner/brev, planer for måneden som kommer ut ifra årsplan, jeg skriver dagsplaner for de ansatte "hver dag" (såklart endel fast, men sykdom, møter +++ gjør at det ofte må gjøres om på dagen, og da er det jo opp til meg å få dagen til å flyte best mulig).
Det er jeg som har møter og samarbeid opp mot barnevern, ppt, bup og andre samarbeidspartnere.....
I tillegg har jeg det pedagogiske ansvaret, og det er nok denne delen av jobben barnehagelæreren deler med meg!
Stillingsinstruksene våre er også veldig ulike, så i vår kommune er det veldig tydelig ulike forventninger til de ulike rollene
Det er garantert MYE jeg har glemt nå men.... dette var det jeg kom på nå....
Ja da er det samme som her, bare at det ekstra ikke tar så mye mer tid og at styrer tar deler av det ved behov.
Hos oss tar det ekstra myyye tid.. kan ikke forstå hvordan det ikke tar tid??
Begge pedagogene har like mye plantid. Da inngår pedagogisk opplegg med barna. Er det noen med spesielle behov så er det spesialpedagog på huset eller den personen som er satt ekstra på det barnet som tar det. Er det tilrettelegging innenfor "normalen" gjør vel helst lederen det, men da tar bhglæreren mer av noe annet dersom dette tar mye tid. Siden pedleder har mer mtp barnevern, ppt, veiledning av assistenter, planlegge avdmøter osv så tar barnehagelærer mer på andre områder. Månedsplan og brev samarbeides om, også sammen med assistentene selvfølgelig.
Har man like mye plantid skal ikke den ene bruke mer tid enn den andre.
Veiledning av personalet og foreldresamtaler foregår i bunden tid. Siden pedleder er litt mer borte fra barna pga slike ting og pedledermøte osv så har barnehagelærer mer ansvar for opplegg med barna.
Å justere vakter og ringe vikarer tar ikke lange tida og gjøres 5 min før/etter jobb. Vi pedledere sa at vi ikke ønsker telefoner/SMS kveld og helg, de ringer inn syke mandags morgen og så ringes det vikar ved behov av tv/pedagog på huset/styrer. Fungerer helt fint. Noen ganger våkner de jo opp syke på morgenen så må jo kunne takle slikt. Som styrer nå setter jeg opp evt endringer i vaktlista hver fredag, tar 10 min. Vikarer ringer jeg evt etter fortløpende eller spør "kan du bytte/forskyve vakta di i morgen". Bruker ikke lang tid på sånt.
Det er greit nok at man har høyere lønn, men det er fordi man har større ansvar og det kreves bruk av mer kompetanse og faglig tyngde i mye av arbeidet. Ikke fordi man skal jobbe overtid.