Noen som kan fortelle meg hvordan de regner ut lønna i permisjonstiden? Første gang for meg dette, og har null peiling 
Lønn i permisjon...
- Trådstarter Happyklatt
- Opprettet
Har også null peiling ikke orket å sette meg helt inn i det ennå.. Sist var jeg akkurat ferdig studert uten jobb så da tok jeg engangsstønad. Mener vi måtte sende inn all slags papirer på mannen sin lønn de siste årene.
Husker tydeligvis dette som mye papirarbeid
ikke orket å sette meg helt inn i det ennå.. Sist var jeg akkurat ferdig studert uten jobb så da tok jeg engangsstønad. Mener vi måtte sende inn all slags papirer på mannen sin lønn de siste årene.Husker tydeligvis dette som mye papirarbeid
Takk for tipsetDet finnes en kalkulator inne på nav sine sider. Der kan man plotte inn info og få ut beregninger på hva en får utbetalt
J0ls1
Betatt av forumet
Det kommer an på om du velger 80 eller 100% dekningsgrad. Velger du 100% vil du jo få akkurat lik lønn som du har på jobb. Jobber du skift vil ikke skigt tillegg telles, kun 100% av fastlønnen din. Bestemmer du deg for 80% vil du gå 80% av lønnen din, men du får gå lenger hjemme
Om du velger 100% får også mannen din 100%lønn når han tar ut perm, men velger du 80% så må mannen din og velge 80%. For oss ble det avgjørende gor mannen min tjente godt og vi tapte stort på 80% så vi valgte 100% også brukte vi pengene vi "tjente" på det til at jeg kunne gå lenger hjemme
Om du velger 100% får også mannen din 100%lønn når han tar ut perm, men velger du 80% så må mannen din og velge 80%. For oss ble det avgjørende gor mannen min tjente godt og vi tapte stort på 80% så vi valgte 100% også brukte vi pengene vi "tjente" på det til at jeg kunne gå lenger hjemme
anines
Elsker forumet
Sikker på at det kun er fastlønnen? En kollega av meg fikk utbetalt gjennomsnittet med provisjon, så han fikk mer utbetalt da han var i permisjon en da han jobbet.Det kommer an på om du velger 80 eller 100% dekningsgrad. Velger du 100% vil du jo få akkurat lik lønn som du har på jobb. Jobber du skift vil ikke skigt tillegg telles, kun 100% av fastlønnen din. Bestemmer du deg for 80% vil du gå 80% av lønnen din, men du får gå lenger hjemme
Om du velger 100% får også mannen din 100%lønn når han tar ut perm, men velger du 80% så må mannen din og velge 80%. For oss ble det avgjørende gor mannen min tjente godt og vi tapte stort på 80% så vi valgte 100% også brukte vi pengene vi "tjente" på det til at jeg kunne gå lenger hjemme
J0ls1
Betatt av forumet
Nå kan jeg kun snakke for meg, men når jeg gikk hjemme i 2014, så fikk jeg kun 100% av fastlønnen min. Denne gangen får jeg ett gjennomsnitt av de siste 3 månedene mine, da jeg jobber som ringevikar og ikke har noen stillingsprosent de kan regne ut ifra og fordi ingen måneder er like hvertfall det nav sa til meg
J0ls1
Betatt av forumet
Får man ikke med tillegg man jobber i turnus? Da taper jeg rundt 40-50000 kr
Du må ha jobbet 6 av 10 måneder for å kunne få foreldrepenger og de velger jo de beste månedene, men de mest fast lønn har jo ingen gode eller dårlige måneder, så da vet du jo hva du har.
Det er dessverre helt sikkert at du ikke får tilleggene dine, ringte de tom her om dagen å spurte da jeg og taper myye på det siden jeg jobber skift. Men nei, du får kun av fastlønnen din! Dessverre :/
Så du får 100% av fastlønn om du velger 100% dekning og 80% av fastlønnen om du velger 80% dekning. Samme for din mann for han må ha det du velger. Velger du 80% får du gå lenger hjemme, men ofte taper man mye på det siden mannen og må få 80%av sin lønn da, s mange velger 100% og bruker de "ekstra" pengene til at man kan gå hjemme litt til
Girl1990
Glad i forumet
Du må ha jobbet 6 av 10 måneder for å kunne få foreldrepenger og de velger jo de beste månedene, men de mest fast lønn har jo ingen gode eller dårlige måneder, så da vet du jo hva du har.
Det er dessverre helt sikkert at du ikke får tilleggene dine, ringte de tom her om dagen å spurte da jeg og taper myye på det siden jeg jobber skift. Men nei, du får kun av fastlønnen din! Dessverre :/
Så du får 100% av fastlønn om du velger 100% dekning og 80% av fastlønnen om du velger 80% dekning. Samme for din mann for han må ha det du velger. Velger du 80% får du gå lenger hjemme, men ofte taper man mye på det siden mannen og må få 80%av sin lønn da, s mange velger 100% og bruker de "ekstra" pengene til at man kan gå hjemme litt til
Har fast jobb men får ikke utbetalt det samme hver mnd da helligdag, kveld, lør og søndag tillegg kommer i tillegg
må nesten ha 100% jeg da da jeg taper opp mot 60 000 kr i permisjonen bare pga en ikke få tillegg. Burde vært regnet ut fra hva man får utbetalt
Har fast jobb men får ikke utbetalt det samme hver mnd da helligdag, kveld, lør og søndag tillegg kommer i tillegg
Det får du om du har jobbet lenge nok. De regner gjennomsnittet av de beste 6 av de siste 10 mnd. Gjennomsnittet blir da din lønn i permisjonen.
Deretter må du selv velge om dere tar ut 100% eller 80% permisjon.
Jeg hadde et sinnsyk bra turnustillegg i forrige permisjon. Alt dette fikk jeg med på beregning av lønn i permisjon
Hybelharen
Elsker forumet
Nå har jeg ikke lest gjennom alt her men, jeg har bare kontrakt og får fastlønn på det. Alt annet blir jo i tillegg. Arbeidsgiver skal sende inn din faktiske lønn og ikke bare fastlønn. Så om man orker er det bare å jobbe ekstra. Det vil lønne seg Den kalkulatoren på nav er veldig grei. Ellers kan man chatte med de på nav og på en side der.
Den kalkulatoren på nav er veldig grei. Ellers kan man chatte med de på nav og på en side der.
Girl1990
Glad i forumet
Det får du om du har jobbet lenge nok. De regner gjennomsnittet av de beste 6 av de siste 10 mnd. Gjennomsnittet blir da din lønn i permisjonen.
Deretter må du selv velge om dere tar ut 100% eller 80% permisjon.
Jeg hadde et sinnsyk bra turnustillegg i forrige permisjon. Alt dette fikk jeg med på beregning av lønn i permisjon
Nå ble jeg helt forvirret! Så man får med av alt tillegg selv om man jobber turnus?
Ja, om man ikke har helt lik lønn hver mnd så regner de ut et gjennomsnitt av de 6beste av de 9siste mnd
bare dobbelsjekk med arbeidsgiver eller lønnskontoret at de faktisk sender inn riktig beregning. Jeg måtte få lønnskontoret her til å gjøre ny beregning, da hun hadde tatt med for flere mnd og holdt på å gi meg flere tusen mindre i mnd
Girl1990
Glad i forumet
Ja, om man ikke har helt lik lønn hver mnd så regner de ut et gjennomsnitt av de 6beste av de 9siste mnd
Får høre med nav og arbeidsgiver. Har fast årslønn men helligdag, kveld og helgen kommer jo i tilegg så blir jo dumt å ikke få betalt for det også
J0ls1
Betatt av forumet
Da har faktisk nav feilinformert meg og feillønnet meg forrige permisjon! Men om det er tilfelle at man skal ha et gjennomsnitt av utbetalt lønn, så er jo det helt supert, for det er jo helt tragisk at man skal tape store penger på å jobbe skift, da ofte skift tilleggene er det som gjør at vi har en grei lønn
Det fikk jeg
Nav tar utgangspunkt i gjennomsnittslønnen din, ikke hva som er tillegg eller ei.
Så sant du har jobbet 6 av de siste 10 mnd, så har du rett på å få utbetalt gjennomsnittet av de 6 beste månedene.
Om du har de siste 10 lønnsslippene dine, kan du se på dem, velge de 6 beste mnd og da vil du få det du vil få utbetalt.(sånn ca, da det regnes utifra de siste 10 mnd FØR permisjonsstart)
Bøtteknott
Forelsket i forumet
Siden mannen min og jeg ikke har noen gode permisjonsavtaler via jobben må vi forholde oss til NAV-reglementet (som virker mildt sagt forvirrende). Vi går for 100% betaling og jeg tar fellesdelen, for det er alt for mye å tape på å miste noe mer av hans lønn vs. min. Nå har vi helt ordinære jobber med fastlønn og synes dette er knotete, så jeg kan bare forestille meg hvor vanskelig det må være for folk med litt mer spesiell arbeidssituasjon å sette seg inn i dette. Jeg vurderer for øvrig å være hjemme som om jeg skulle tatt 80%, bare ulønnet siste tiden. Har enda ikke forstått så mye av det å ta ut ferie i år og feriepengegrunnlaget neste år, men én ting om gangen.
Da har faktisk nav feilinformert meg og feillønnet meg forrige permisjon! Men om det er tilfelle at man skal ha et gjennomsnitt av utbetalt lønn, så er jo det helt supert, for det er jo helt tragisk at man skal tape store penger på å jobbe skift, da ofte skift tilleggene er det som gjør at vi har en grei lønn
Nå skal ikke jeg være super påståelig på dette, da jeg ikke akkurat jobber i Nav
MEN, mitt inntrykk er at det innimellom er litt tilfeldig hvilke svar en får om en ringer Nav...
Jeg jobbet som sykepleier sist og hadde et veldig bra tillegg pga at jeg hadde sagt meg villig til å jobbe 50% natt på 100% stilling, i tillegg til annenhver helg (hadde ikke barnehageplass).
For dette fikk jeg et tillegg på 4500kr i mnd i tillegg til ettermiddag og helge tillegg.
Alt sammen ble tatt med i beregning av permisjonspenger.
Skulle bare mangle - er jo enormt mange kvinner som jobber turnus og en kan jo ikke tape på det
Det er jo ekstremt forvirrende! Helt enig der
Her blir det 100% betaling, men planen er at jeg jobber 1 dag i uka fra uke 17. Dette gjør at jeg kan forlenge permisjonen med 6 uker.
Den dagen jeg jobber har mannen uansett fri og jeg regner med å jobbe mest hjemmefra
Ammefri har en jo rett påTar ut 5 uker ferie i høst og resterende i juli neste år. På denne måten klarer vi å strekke permisjonen til august på 100% lønn og pappaen har 6 uker igjen av permisjonen som han kan bruke når jeg reiser med jobb
Så gjenstår det å se om NAV er enig med meg da;-)