Krav på tilrettelegging som gravid arbeidstaker

[Fossjinta]

Hvilke rettigheter har man egentlig som en gravid arbeidstaker? Har man egentlig krav på tilrettelegging, ekstra pauser osv. når man er gravid?

Hvordan gjøres det hos dere? Er dere ansatte nok slik at du kan ta deg ei pause ved behov? Det er det nemlig ikke hos oss og jeg aner ikke hvordan jeg skal kunne gå fra arbeidet og ta meg ei ekstra pause?
Vil jo være lengst mulig i jobb!

 

[TessAlp]

En har mange rettigheter - men viktig å huske på at en også har plikter. Det er vel ingen krav man har, men ingen sjefer ønsker vel en ansatt som er borte over så lang tid?
Jeg er så heldig å ha verdens flotteste sjef som er innmari dyktig og ikke minst interessert i tilrettelegging. Jeg jobber på sykehjem som sykepleier - hvor det naturlig kan være vanskelig å tilrettelegge. Til nå har vi drevet kartlegging. Hva klarer jeg å utføre, hva kan jeg overhode ikke gjøre og lignende. Det har da blitt leid inn ekstra for meg, brukt denne uka på det. I morgen skal vi ha samtale hvor vi går igjennom kartleggingen. Denne uken har virkelig gjort at jeg ser en løsning på ting og jeg mener det er like mye min plikt å komme med forslag på løsninger til tilrettelegging. For mitt behov er lite sannsynlig det samme som noen andre sitt og en sjef har ofte mange ansatte.

https://mag.idebanken.org/gravide/2/ Jeg har lest denne og fikk da motivasjon selv til å jobbe litt ekstra nå med dette i håp om kunne holde ut så lenge som mulig - tross litt styr. Er nok egentlig
ment for sjefer men likte den. Likte spesielt denne fra brosjyren og som jeg føler er veldig relevant for meg: Tilrettelegging på alvor, ikke bare merarbeid på sidemannen!

Den kan også brukes til å legge på bordet om sjefen ikke brenner for tilrettelegging som min

 

[Hønemor87]

En har mange rettigheter - men viktig å huske på at en også har plikter. Det er vel ingen krav man har, men ingen sjefer ønsker vel en ansatt som er borte over så lang tid?
Jeg er så heldig å ha verdens flotteste sjef som er innmari dyktig og ikke minst interessert i tilrettelegging. Jeg jobber på sykehjem som sykepleier - hvor det naturlig kan være vanskelig å tilrettelegge. Til nå har vi drevet kartlegging. Hva klarer jeg å utføre, hva kan jeg overhode ikke gjøre og lignende. Det har da blitt leid inn ekstra for meg, brukt denne uka på det. I morgen skal vi ha samtale hvor vi går igjennom kartleggingen. Denne uken har virkelig gjort at jeg ser en løsning på ting og jeg mener det er like mye min plikt å komme med forslag på løsninger til tilrettelegging. For mitt behov er lite sannsynlig det samme som noen andre sitt og en sjef har ofte mange ansatte.

https://mag.idebanken.org/gravide/2/ Jeg har lest denne og fikk da motivasjon selv til å jobbe litt ekstra nå med dette i håp om kunne holde ut så lenge som mulig - tross litt styr. Er nok egentlig
ment for sjefer men likte den. Likte spesielt denne fra brosjyren og som jeg føler er veldig relevant for meg: Tilrettelegging på alvor, ikke bare merarbeid på sidemannen!

Den kan også brukes til å legge på bordet om sjefen ikke brenner for tilrettelegging som min

Må si jeg er imppnert over at det fungerer så godt med å tilrettelegge på min arbeidsplass ønsket de ikke se på det engang. Var bare marsj ut i perm. Så min arbeidsplass er ikke flink til å tilrettelegge. Finnes ikke...

 

[TessAlp]

Må si jeg er imppnert over at det fungerer så godt med å tilrettelegge på min arbeidsplass ønsket de ikke se på det engang. Var bare marsj ut i perm. Så min arbeidsplass er ikke flink til å tilrettelegge. Finnes ikke...

Oi, så kjedelig hvis det faktisk er ting du kan gjøre! Noen yrker kan man jo faktisk ikke være i, men omplassering er jo også et alternativ. Det er dette jeg kommer til å gå for denne gangen. Gikk ut i svangerskapspermisjon i uke 15 sist, hadde da en annen sjef - det var så kjedelig!!

 

[Hønemor87]

Oi, så kjedelig hvis det faktisk er ting du kan gjøre! Noen yrker kan man jo faktisk ikke være i, men omplassering er jo også et alternativ. Det er dette jeg kommer til å gå for denne gangen. Gikk ut i svangerskapspermisjon i uke 15 sist, hadde da en annen sjef - det var så kjedelig!!

Ja jeg fikk blant annet med på skjema at jeg kunne overta admin oppgaver og praktiske oppgaver. Men når jeg ikke kunne ta løft eller assistere under epilepsi så var det lettere å erstatte meg

 

[TessAlp]

Ja jeg fikk blant annet med på skjema at jeg kunne overta admin oppgaver og praktiske oppgaver. Men når jeg ikke kunne ta løft eller assistere under epilepsi så var det lettere å erstatte meg

Så kjedelig at de ikke prøver..

 

[Mekanikerfrue]

Mye rettigheter og jobben plikter til å tilrettelegge. Kan de ikke kan du få svangerskapspengef.

I ambulansen er det vanskelig å tilrettelegge, vi er to på laget og siste tiden ble det mye tunge på min makker. Spes løft. Men er er det også en risiko mtp hva vi kan bli utsatt for av pasienter og situasjoner så ble permitert der fra tirsdag denne uken.
På pleiesenteret jeg jobber får jeg de lette pasientene, jeg får medisinansvaret osv, men der er vi alltid 8-9 på avd og hvertfall 4 stk pr gruppe. Samtidig har vi masse hjelpemiddler mtp løft og stell. Der er de kjempe flinke til å legge tilrette

 

[rødkløver]

Hvilke rettigheter har man egentlig som en gravid arbeidstaker? Har man egentlig krav på tilrettelegging, ekstra pauser osv. når man er gravid?

Hvordan gjøres det hos dere? Er dere ansatte nok slik at du kan ta deg ei pause ved behov? Det er det nemlig ikke hos oss og jeg aner ikke hvordan jeg skal kunne gå fra arbeidet og ta meg ei ekstra pause?
Vil jo være lengst mulig i jobb!

Man har krav på tilrettelegging, men det er ikke alt som kan timrettelegges, og da må man eventuelt få sykemelding eller svangerskapskpenger.

Jeg har kontorjobb med fleksitid, og tilretteleggingen jeg typisk kan få, er tilpasning av arbeidsplass, hev/senkpult, armstøtte, alternative stoler og yogaball, ekstra pauser, tilgang til hvilerom, og eventuelt litt ekstra fleksibilitet iforhold til kjernetid om jeg har bevoh for det.

 

[Fossjinta]

Må si jeg er imppnert over at det fungerer så godt med å tilrettelegge på min arbeidsplass ønsket de ikke se på det engang. Var bare marsj ut i perm. Så min arbeidsplass er ikke flink til å tilrettelegge. Finnes ikke...

Oi, så kjedelig hvis det faktisk er ting du kan gjøre! Noen yrker kan man jo faktisk ikke være i, men omplassering er jo også et alternativ. Det er dette jeg kommer til å gå for denne gangen. Gikk ut i svangerskapspermisjon i uke 15 sist, hadde da en annen sjef - det var så kjedelig!!

Sjefen min ville veldig gjerne tilrettelegge, men siden vi ikke får noe midler så har vedkommende ikke mulighet. Jobber i barnehage hvor vi kun er 2 voksne 3 av 5 dager i uka pga for få barn. Så ikke lett å kunne ta seg en pause ekstra, eller gjøre litt kontorarbeid. Sjefen ville heller at jeg skulle sykmelde meg, men vil jo ikke bruke opp sykepengerettighetene mine når jeg vil og kan være i jobb med tilrettelegging.

 

[Fossjinta]

Mye rettigheter og jobben plikter til å tilrettelegge. Kan de ikke kan du få svangerskapspengef.

I ambulansen er det vanskelig å tilrettelegge, vi er to på laget og siste tiden ble det mye tunge på min makker. Spes løft. Men er er det også en risiko mtp hva vi kan bli utsatt for av pasienter og situasjoner så ble permitert der fra tirsdag denne uken.
På pleiesenteret jeg jobber får jeg de lette pasientene, jeg får medisinansvaret osv, men der er vi alltid 8-9 på avd og hvertfall 4 stk pr gruppe. Samtidig har vi masse hjelpemiddler mtp løft og stell. Der er de kjempe flinke til å legge tilrette

Burde kanskje snakke med jordmor eller lege da? For sjefen vil gjerne tilrettelegge men har ikke mulighet til å sette inn en ekstra vikar i flere måneder kun fordi jeg skal få tilrettelegging i barnehagen. Så da vil h*n heller at jeg sykmelder meg 50%, men vil jo ikke bruke opp sykepengerettighetene mine i graviditeten når jeg vil og kan jobbe med tilrettelegging, tenk om det skjer noe under fødselen så sitter jeg der uten mulighet for sykemelding.

 

[Hønemor87]

Sjefen min ville veldig gjerne tilrettelegge, men siden vi ikke får noe midler så har vedkommende ikke mulighet. Jobber i barnehage hvor vi kun er 2 voksne 3 av 5 dager i uka pga for få barn. Så ikke lett å kunne ta seg en pause ekstra, eller gjøre litt kontorarbeid. Sjefen ville heller at jeg skulle sykmelde meg, men vil jo ikke bruke opp sykepengerettighetene mine når jeg vil og kan være i jobb med tilrettelegging.

Det forstår jeg veldig godt

 

[Lykke og kaos]

Burde kanskje snakke med jordmor eller lege da? For sjefen vil gjerne tilrettelegge men har ikke mulighet til å sette inn en ekstra vikar i flere måneder kun fordi jeg skal få tilrettelegging i barnehagen. Så da vil h*n heller at jeg sykmelder meg 50%, men vil jo ikke bruke opp sykepengerettighetene mine i graviditeten når jeg vil og kan jobbe med tilrettelegging, tenk om det skjer noe under fødselen så sitter jeg der uten mulighet for sykemelding.

Hvis du egentlig er arbeidsfør, men din arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge for deg. Så går du inn under svangerskapspenger. Det blir jo litt feil å sykemelde deg, da du egentlig kan jobbe. Og det er ikke lurt å bruke opp sykepengene på den måten. Det skal jo ikne være ditt problem at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge....Snakk med lege/ jordmor så får du søkt om svangerskapspenger

 

[Fossjinta]

Hvis du egentlig er arbeidsfør, men din arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge for deg. Så går du inn under svangerskapspenger. Det blir jo litt feil å sykemelde deg, da du egentlig kan jobbe. Og det er ikke lurt å bruke opp sykepengene på den måten. Det skal jo ikne være ditt problem at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge....Snakk med lege/ jordmor så får du søkt om svangerskapspenger

Nettopp, jeg er jo veldig klar for å kunne jobbe hadde jeg bare fått kunne tatt meg en ekstra pause eller to samt brukt litt tid på kontoret i løpet av dagen. Skal snakke med jordmor når jeg skal dit 20 august

 

[Ønskebarn2020]

En har mange rettigheter - men viktig å huske på at en også har plikter. Det er vel ingen krav man har, men ingen sjefer ønsker vel en ansatt som er borte over så lang tid?
Jeg er så heldig å ha verdens flotteste sjef som er innmari dyktig og ikke minst interessert i tilrettelegging. Jeg jobber på sykehjem som sykepleier - hvor det naturlig kan være vanskelig å tilrettelegge. Til nå har vi drevet kartlegging. Hva klarer jeg å utføre, hva kan jeg overhode ikke gjøre og lignende. Det har da blitt leid inn ekstra for meg, brukt denne uka på det. I morgen skal vi ha samtale hvor vi går igjennom kartleggingen. Denne uken har virkelig gjort at jeg ser en løsning på ting og jeg mener det er like mye min plikt å komme med forslag på løsninger til tilrettelegging. For mitt behov er lite sannsynlig det samme som noen andre sitt og en sjef har ofte mange ansatte.

https://mag.idebanken.org/gravide/2/ Jeg har lest denne og fikk da motivasjon selv til å jobbe litt ekstra nå med dette i håp om kunne holde ut så lenge som mulig - tross litt styr. Er nok egentlig
ment for sjefer men likte den. Likte spesielt denne fra brosjyren og som jeg føler er veldig relevant for meg: Tilrettelegging på alvor, ikke bare merarbeid på sidemannen!

Den kan også brukes til å legge på bordet om sjefen ikke brenner for tilrettelegging som min

Jobber også som sykepleier på sykehjem. Min sjef ville tilrettelegge for å ha en ekstra inne for meg slik at jeg kun jobber adm nå i sommer, men ikke etter sommer. Hun sa også at IA ikke eksisterer lenger etter nyttår og ville at jeg skulle få gradert sykemelding av lege.
Så sånn jeg tolker det: jeg er god nok til å få tilrettelegging i sommer når det er krise med sykepleiermangelen men etter dette kan hun ikke gjøre noe.

 

[TessAlp]

Jobber også som sykepleier på sykehjem. Min sjef ville tilrettelegge for å ha en ekstra inne for meg slik at jeg kun jobber adm nå i sommer, men ikke etter sommer. Hun sa også at IA ikke eksisterer lenger etter nyttår og ville at jeg skulle få gradert sykemelding av lege.
Så sånn jeg tolker det: jeg er god nok til å få tilrettelegging i sommer når det er krise med sykepleiermangelen men etter dette kan hun ikke gjøre noe.

Ja dette hørtes jo bare rart ut. Nå i sommer fikk jeg til og med ha et ord med i om det skulle leies inn sykepleier eller assistent for meg, siden jeg klarer det meste sykepleierelaterte enda synes jeg selv det var ok med assistent. Forstår at de ikke kan leie inn ekstra i evig tid, men vi har mange forslag fremme nå om hva vi gjør videre. Bl.a tar vi uke for uke, jeg går kun dagvakter, 8-14. Må jeg gå tidligere kommer sjefen selv til avdelingen eller omplasserer hvis det er overflod på annen avdeling hvis det ikke er leid inn ekstra, jeg får velge de oppgavene jeg takler på morgenen. Planen er at når/hvis alle disse sykehjemsoppgavene blir vanskelig å utføre omplasseres jeg til omsorgsavdeling. Der er man jo for det meste selskapsdame. Der jobber egentlig ikke sykepleiere men som sjefen sier: det er billigere og bedre for alle parter å ha de gravide i jobb så lenge som mulig uavhengig av hva man gjør. Et bidrag er et bidrag, uansett hvor i tjenesten. Og er det en ting som er i kommunal helsetjeneste så er det mangel på ansatte!

Min sjef er veldig nøye på at hvis jeg ikke klarer å jobbe må jeg gå over på svangerskapspenger og ikke sykepenger, selv om det ikke er opp til henne er hun bekymret for retten til sykepenger senere hvis det brukes nå.

 

[LilleSpiren2018]

Fordelen med butikkjobb er at jeg ser det ann i forhold til antall kunder innom har avtale med sjefen om at hvis det er veldig rolig en periode på dagen/kvelden, så skal jeg sitte å "slappe av" med mail og andre gjøremål som ikke krever aktivitet. Dersom det derimot ikke er rolig, så må jeg óg trø til det fungerte veldig bra sist svangerskap, og det tror jeg det gjør denne gangen også.
Har fått spesielle gummimatter på gulvet foran kassene, og blir tatt ekstra hensyn til av kolleger i forhold til tyngre løft, og kanskje en 5-minutter ekstra hvis det er tid til det