Krav på sykt barn dager?

  • Trådstarter Trådstarter E-FM
  • Opprettet Opprettet
E

E-FM

Guest
Jeg er vikar og har jobbet for bedriften siden 1. juni.
Jeg har vært hjemme med datteren min 4 dager totalt og 2 dager selv. De 3 første dagene med datteren min var hun kjempe forkjøla etter bhg, og de 2 dagene jeg var borte var det fordi jeg ble smitta av henne og ble kjempe dårlig.
Igår var jeg hjemme med henne pga. legen sa det fordi hun hadde fått øyekatarr.

Idag sier nestlederen min på jobben at jeg hadde vært veldig mye borte og måtte være forsiktig så de ikke begynte å trekke meg i lønn eller gi meg permisjon uten lønn. Og at det var ikke positivt for kjeden at jeg var så mye borte. Jeg sa også at mannen min har ikke fler sykt barn dager igjen etter at jeg var veldig syk i våres og innlagt på sykehuset.

Jeg har da virkelig krav på de 10 dagene i året selvom jeg bare er vikar??
 
Ja du har krav på sykt barn dager. Eneste arbeidsgiver kan kreve er at du leverer legeerklæring dersom fraværet overstiger 4 dager sammenhengende.

 
Du har krav på 10 sykt barn dager. Mange bedrifter/arbeidsplasser prøver seg gjerne litt mer på de som "bare" er vikarer :(
 
Det kan se ut til at du da har brukt ca halvparten av dine dager?
Og de har blitt brukt siden juni.

De mener gjerne bare å gi deg et varsel om at du kun har 10 dager, og allerede har brukt mange av de?
For de er pliktet til å gi deg et varsel.
 
Du har krav på 10 dager,men du har ca brukt halvparten så kan være derfor de har sagt i fra.For ofte gjør de det når en nermer seg punkte til at en ikke har flere dager igjen. 
 


Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

  • 10 dager per kalenderår
  • 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
  • 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
  • 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner      under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse      av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.  

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som      står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.  

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk      sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.  

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01).


 
Som sagt over her har du jo selvsagt krav på 10 sykt-barndager selv om du er vikar! Du skriver at du har vært hjemme pga egen sykdom også, og det går av egenmeldingsdager som er en egen "pott", så det at du har vært hjemme med egen sykdom påvirker ikke antall sykt-barndager.
 

XfrøkenHagen skrev:


Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

  • 10 dager per kalenderår
  • 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
  • 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
  • 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner      under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse      av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.  

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som      står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.  

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk      sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.  

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01).


Sniker meg inn i tråden og vil ha ting inn med teskje: Så jeg som har 3 barn har 15 sykt barn dager å ta av? Trodde nemlig det var 10 jeg se.

 

tresmå skrev:

XfrøkenHagen skrev:


Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

  • 10 dager per kalenderår
  • 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
  • 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
  • 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner      under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse      av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.  

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som      står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.  

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk      sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.  

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01).


Sniker meg inn i tråden og vil ha ting inn med teskje: Så jeg som har 3 barn har 15 sykt barn dager å ta av? Trodde nemlig det var 10 jeg se.

stemmer det :)

 

XfrøkenHagen skrev:


Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

  • 10 dager per kalenderår
  • 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
  • 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
  • 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner      under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse      av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.  

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som      står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.  

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk      sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.  

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01).




det betyr jo at arbeidsgiveren kan spørre om legeerklæring hvis du har vært hjemme med barnet ditt 4 dager siden juni.
 

Henriettemamma skrev:
Ja du har krav på sykt barn dager. Eneste arbeidsgiver kan kreve er at du leverer legeerklæring dersom fraværet overstiger 4 dager sammenhengende.



trenger ikke være sammenhengede å får man ikke legeærklaring kan man bli fratatt de 6 siste dagene..
 

XfrøkenHagen skrev:

tresmå skrev:

XfrøkenHagen skrev:


Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

  • 10 dager per kalenderår
  • 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
  • 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
  • 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner      under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse      av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.  

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som      står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.  

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk      sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.  

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01).


Sniker meg inn i tråden og vil ha ting inn med teskje: Så jeg som har 3 barn har 15 sykt barn dager å ta av? Trodde nemlig det var 10 jeg se.

stemmer det :)

Takk, for svar! :)

 
så lenge du har vært ansatt lenge nok og jobbet lenge nok etter du begynte så har du rett på sykt barn dager ja.
 
Du har krav på 10 dager ja.. Jeg må for hver gang jeg er hjemme med jenta mi lever et papir på sykt barn.. Uavhengig om deg er 1 dag.. Eller 5 dager i strekk... Trodde det var vanlig jeg? Kan ikke være hjemme med henne 1 dag uten å levere dette papiret..
 
Må heller ikke til legen med henne om jeg feks har henne hjemme i 5 dager.. Fikk inntrykk av at de fleste her ikke leverte inn noe skjønner du:) Annet enn hvis de var hjemme mer enn feks 3 dager..
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp