Krav på fri?

Fru88

Fru88

Betatt av forumet
Hei på dere :-)
Når man har time for UL og blodprøve, hvordan fungerer det på arbeidsplassen deres med fri?
Må dere ta egenmelding (kan jo bli mange), feriedager eller permisjon m/u lønn? Selv pendler jeg et stykke så rekker hverken dagvakt eller kveldsvakt så må ha fri hele dagen. Mannen får faktisk permisjon med lønn for å være med Meg!!! :-D men selv vet jeg ikke hva jeg har krav på... :-( ikke rukket spørre...
 
For ultra lyd og blo prøver blir det det samme som å dra til legen. I allefal her æ bor
 
Har ikke kommet så langt i prøverørsprosessen enda og kommer nok til å stille samme spørsmål selv når jeg må være mye borte fra jobb...

Men ellers når jeg har legetime får jeg stemple ut med "lege/tannlege". Da må jeg selvsagt være innom jobben før og/eller etter timen. Mister ikke lønn pga det.

En gang hadde jeg en lang undersøkelse og var ikke innom jobben siden jeg kun ville fått vært der 30 min om jeg dro dit etter undersøkelsen. Da fikk jeg en sykedag og måtte levere egenmelding.

Så om du er borte hele dagen må du kanskje bruke egenmelding eller sykemelding? Men hør på jobben så vet de det helt sikkert :)
 
Bubbly skrev:
Har ikke kommet så langt i prøverørsprosessen enda og kommer nok til å stille samme spørsmål selv når jeg må være mye borte fra jobb...

Men ellers når jeg har legetime får jeg stemple ut med "lege/tannlege". Da må jeg selvsagt være innom jobben før og/eller etter timen. Mister ikke lønn pga det.

En gang hadde jeg en lang undersøkelse og var ikke innom jobben siden jeg kun ville fått vært der 30 min om jeg dro dit etter undersøkelsen. Da fikk jeg en sykedag og måtte levere egenmelding.

Så om du er borte hele dagen må du kanskje bruke egenmelding eller sykemelding? Men hør på jobben så vet de det helt sikkert :)
Klikk for å utvide …
Har fikset det med ferie og tilfeldige fridager. Men nå er det tette kontroller inn mot uttak og da er det litt verre. Ikke noe problem å få fri, for sjefene vet hva det er for. Men jobber 100 % og vanskelig å ta vakter utover de ordinære om jeg må jobbe inn igjen.. :-)
 
Det er nok helt opp til arbeidsgiver, vet at noen har x antall timer de kan bruke på nødvendige ærend. Der jeg jobber trenger jeg ikke å trekke ifra timer hvis jeg er på jobb ellers den dagen, men vi fører bare timer på egenhånd. Hvis dere har en personalhåndbok står det nok i den. Lykke til! :)
 
Fru88 skrev:
Har fikset det med ferie og tilfeldige fridager. Men nå er det tette kontroller inn mot uttak og da er det litt verre. Ikke noe problem å få fri, for sjefene vet hva det er for. Men jobber 100 % og vanskelig å ta vakter utover de ordinære om jeg må jobbe inn igjen.. :-)
Klikk for å utvide …

Jeg forstår det blir knotete.

Er veldig spent selv og, for som deg jobber jeg og 100%. Ofte mer også siden vi er underbemannet nå etter en del oppsigelser.
Jeg har pasientlister minst ett par dager i uka og aner ikke hvordan jeg skal kunne planlegge utenom dem. Sjefen kommer vel til å klikke i vinkel når jeg sier jeg må til legen hele tiden... Sjefen min aner ingenting, og ikke har jeg planer om å si noe heller.
 
Jeg jobber som sykepleier på sykehjem 100%. Jeg får permisjon m/lønn. Dette grunnlegges i at jeg har time hos spesialisthelsetjenesten.
 
Vi får to dager i året med lønnet permisjon. resten må være uten lønn. Ellers blir det avspasering. Sjefen har ingen forståelse for legebesøk. Jeg jobber i barnehage og sjefen mener vi skal kunne tilpasse legebesøk etter vaktene våre. Så jeg har måttet fikse sykemelding
 
Ønskebarn2016 skrev:
Vi får to dager i året med lønnet permisjon. resten må være uten lønn. Ellers blir det avspasering. Sjefen har ingen forståelse for legebesøk. Jeg jobber i barnehage og sjefen mener vi skal kunne tilpasse legebesøk etter vaktene våre. Så jeg har måttet fikse sykemelding
Klikk for å utvide …
Er det egentlig lov..? Når man jobber i barnehage har man vel ikke mye senvakter, slik at å rekke legetime må jo bli umulig? Min fastlege har åpningstider fra 08:00 til 15:00, og når jeg har hatt time på sykehus til diverse er det jo alltid mellom 08:00 og 16:00 :wideyed:
 
Pink skrev:
Er det egentlig lov..? Når man jobber i barnehage har man vel ikke mye senvakter, slik at å rekke legetime må jo bli umulig? Min fastlege har åpningstider fra 08:00 til 15:00, og når jeg har hatt time på sykehus til diverse er det jo alltid mellom 08:00 og 16:00 :wideyed:
Klikk for å utvide …

Synes også dette høres rart ut.. Jeg jobber også i barnehage og har aldri vært spørsmål om hvorvidt jeg har fått med lønn eller ikke
 
Pink skrev:
Er det egentlig lov..? Når man jobber i barnehage har man vel ikke mye senvakter, slik at å rekke legetime må jo bli umulig? Min fastlege har åpningstider fra 08:00 til 15:00, og når jeg har hatt time på sykehus til diverse er det jo alltid mellom 08:00 og 16:00 :wideyed:
Klikk for å utvide …
Hemmeligfrøken skrev:
Synes også dette høres rart ut.. Jeg jobber også i barnehage og har aldri vært spørsmål om hvorvidt jeg har fått med lønn eller ikke
Klikk for å utvide …
Jo for det er bare å bytte vakt om man trenger det.
Er jo nesten umulig. Men slik er reglene der jeg jobber. Vi har rett på 2 velferdspermisjoner i året til å gå til lege.
Derfor jeg har måttet sykemelde meg. Jeg fikk SM siste uken før Uttak og innsett.
 
Ønskebarn2016 skrev:
Jo for det er bare å bytte vakt om man trenger det.
Er jo nesten umulig. Men slik er reglene der jeg jobber. Vi har rett på 2 velferdspermisjoner i året til å gå til lege.
Derfor jeg har måttet sykemelde meg. Jeg fikk SM siste uken før Uttak og innsett.
Klikk for å utvide …

Men når man kommer i gang med ivf så har man da på ingen måte mulighet til å legge timene til sent på dagen/tidlig på dagen.. Man må jo bare ta det man får..! Dersom vi skal på vanlig Legetime forventer de at vi legger timene tidlig eller sent for å få permisjon men det er stor forskjell på vanlig fastlege og dette vi driver med nå
 
Hemmeligfrøken skrev:
Men når man kommer i gang med ivf så har man da på ingen måte mulighet til å legge timene til sent på dagen/tidlig på dagen.. Man må jo bare ta det man får..! Dersom vi skal på vanlig Legetime forventer de at vi legger timene tidlig eller sent for å få permisjon men det er stor forskjell på vanlig fastlege og dette vi driver med nå
Klikk for å utvide …
Ja vet, er veldig frustrerende spør du meg. Men slik har vi det og ikke noe jeg kan gjøre med det. Sjefen er helt på tur. Ikke bare måtte jeg SM 1 uke for å få til alt. Men opp i det hele så trur sjefen at jeg "lurer meg unda" oa har nå sent inn til nav at hun betviler SM. Noe som resulterer i at jeg ikke får lønn for den perioden jeg var SM. Jeg må vente til NAV sender papirer til sjefen min om at SM min var i orden og at jeg skal ha lønn.
Syk i hode hele sjefen men slik er det nå der jeg jobber.
Prøver å søker andre jobber nå. Men ikke lett å få jobb når man er midt i IVF heller
 
Hemmeligfrøken skrev:
Men når man kommer i gang med ivf så har man da på ingen måte mulighet til å legge timene til sent på dagen/tidlig på dagen.. Man må jo bare ta det man får..! Dersom vi skal på vanlig Legetime forventer de at vi legger timene tidlig eller sent for å få permisjon men det er stor forskjell på vanlig fastlege og dette vi driver med nå
Klikk for å utvide …
Ja vet, er veldig frustrerende spør du meg. Men slik har vi det og ikke noe jeg kan gjøre med det. Sjefen er helt på tur. Ikke bare måtte jeg SM 1 uke for å få til alt. Men opp i det hele så trur sjefen at jeg "lurer meg unda" oa har nå sent inn til nav at hun betviler SM. Noe som resulterer i at jeg ikke får lønn for den perioden jeg var SM. Jeg må vente til NAV sender papirer til sjefen min om at SM min var i orden og at jeg skal ha lønn.
Syk i hode hele sjefen men slik er det nå der jeg jobber.
Prøver å søker andre jobber nå. Men ikke lett å få jobb når man er midt i IVF heller
 
Ønskebarn2016 skrev:
Ja vet, er veldig frustrerende spør du meg. Men slik har vi det og ikke noe jeg kan gjøre med det. Sjefen er helt på tur. Ikke bare måtte jeg SM 1 uke for å få til alt. Men opp i det hele så trur sjefen at jeg "lurer meg unda" oa har nå sent inn til nav at hun betviler SM. Noe som resulterer i at jeg ikke får lønn for den perioden jeg var SM. Jeg må vente til NAV sender papirer til sjefen min om at SM min var i orden og at jeg skal ha lønn.
Syk i hode hele sjefen men slik er det nå der jeg jobber.
Prøver å søker andre jobber nå. Men ikke lett å få jobb når man er midt i IVF heller
Klikk for å utvide …
 
Ønskebarn2016 skrev:
Ja vet, er veldig frustrerende spør du meg. Men slik har vi det og ikke noe jeg kan gjøre med det. Sjefen er helt på tur. Ikke bare måtte jeg SM 1 uke for å få til alt. Men opp i det hele så trur sjefen at jeg "lurer meg unda" oa har nå sent inn til nav at hun betviler SM. Noe som resulterer i at jeg ikke får lønn for den perioden jeg var SM. Jeg må vente til NAV sender papirer til sjefen min om at SM min var i orden og at jeg skal ha lønn.
Syk i hode hele sjefen men slik er det nå der jeg jobber.
Prøver å søker andre jobber nå. Men ikke lett å få jobb når man er midt i IVF heller
Klikk for å utvide …

Ja sjefen din høres ikke god ut. Værre enn min faktisk! Og det skal mye til. Synd man må sykemeldes når man burde fått fri noen timer her og der for legetime. Godt du har legen på laget. Det går jo ann å ha møte mellom lege, NAV, sjefen og deg dersom det trengs. Jeg tror ikke NAV kommer til å betvile at du trenger sykemelding når du går gjennom ivf og legen din mener du ikke er i form til å jobbe. Du jobber også i en jobb som trenger din fulle oppmerksomhet til enhver tid. Det må ikke være fare for at du skal få illebefinnende når du passer små barn. Sjefen din virker ikke helt smart...
 
Bubbly skrev:
Ja sjefen din høres ikke god ut. Værre enn min faktisk! Og det skal mye til. Synd man må sykemeldes når man burde fått fri noen timer her og der for legetime. Godt du har legen på laget. Det går jo ann å ha møte mellom lege, NAV, sjefen og deg dersom det trengs. Jeg tror ikke NAV kommer til å betvile at du trenger sykemelding når du går gjennom ivf og legen din mener du ikke er i form til å jobbe. Du jobber også i en jobb som trenger din fulle oppmerksomhet til enhver tid. Det må ikke være fare for at du skal få illebefinnende når du passer små barn. Sjefen din virker ikke helt smart...
Klikk for å utvide …
Nei sjefen mangler 1000 skruer. Ingen medfølelse eller empati
 
Jeg har 40 % I bhg. Å resten som vikar hjemmesykepleie. Prøver å få alt av legetime de dagene jeg er I hj.skp. Da jeg selv sier når der passer å jobbe uke for uke. Så de dagene jeg har legetime og div prøver jeg å ha kveldsvakter. Men vært på ul og legetime de dagene I bhg også. Men det er sjeldent no problem. Fått betalt fordiom:-) stiller såpass mye opp for begge jobbene når det trengs at det bare skulle mangle å få fri en times tid.
 
Back
Topp