Løvemamma89
Flørter med forumet
Hei dere!
Pr dags dato så har jeg en 70% stilling i en liten bedrift. Jobber ofte mer enn det. Rett før jeg fant ut om graviditet sa min ene kollega opp sin stilling og jobber ut august. Hun hadde også 70%. Sjefen min er sykemeldt for tiden, men jobber hjemmefra administrativt. Hun spurte tidligere (rundt den tiden min kollega sa opp) om jeg var interessert i å øke stilling, og at hun visste mer om muligheter fra høsten. Jeg sa ja.
Nå er det ferietid, og jeg skal jobbe denne uka før jeg skal ha 3 uker ferie. Når jeg er tilbake er jeg 15 uker på vei. Da skal min kollega ha 2 uker ferie, så jobber vi 2 uker sammen, å så er hun ferdig.
Jeg er jo veldig spendt på hvordan høsten blir på jobb, og hvordan min form kommer til å være. Men mitt spørsmål er:
Er det dumt av meg å pushe på for å få økt stillingen min nå før jeg drar på ferie? Å få endret kontrakt?
Jeg har forstått det slik at dersom mor har mindre enn 75% stilling så går det ut over permisjonen(utbetaling) til far/medmor. Dersom man har 75% eller mer blir det regnet som 100% og da får far/medmor 100% i utbetaling.
Derfor er grunnen til at jeg ønsker å få økt stillingen min, å endre kontrakten. Selvfølgelig vil jeg jo også ha mest mulig i foreldrepenger.
Å når jeg kommer tilbake fra ferie, og er i uke 15, så er det nok på tide jeg forteller om familieforøkelsen. Da må jo hun ansette flere folk, å lære opp noen til å ta over for meg. Å selv om jeg har 100% stilling, så er det mye sannsynlig at det kan bli litt sykemelding utover høsten. Det er jo bare sykt uflaks for henne at hun ene sa opp og hun andre ble gravid.
Jeg vet ikke om dette ble litt rotete og langt.. men håper dere skjønte hva jeg ville fram til.
Hva hadde dere gjort i mitt sted?
Man ønsker jo 100%stilling, for å ha det best mulig økonomisk i permisjon. Pluss etterpå ikke minst. Jeg er vant til å jobbe 90-100% , men tok denne jobben med denne % fordi det var drømmejobben 5 min unna hjemme.
Pr dags dato så har jeg en 70% stilling i en liten bedrift. Jobber ofte mer enn det. Rett før jeg fant ut om graviditet sa min ene kollega opp sin stilling og jobber ut august. Hun hadde også 70%. Sjefen min er sykemeldt for tiden, men jobber hjemmefra administrativt. Hun spurte tidligere (rundt den tiden min kollega sa opp) om jeg var interessert i å øke stilling, og at hun visste mer om muligheter fra høsten. Jeg sa ja.
Nå er det ferietid, og jeg skal jobbe denne uka før jeg skal ha 3 uker ferie. Når jeg er tilbake er jeg 15 uker på vei. Da skal min kollega ha 2 uker ferie, så jobber vi 2 uker sammen, å så er hun ferdig.
Jeg er jo veldig spendt på hvordan høsten blir på jobb, og hvordan min form kommer til å være. Men mitt spørsmål er:
Er det dumt av meg å pushe på for å få økt stillingen min nå før jeg drar på ferie? Å få endret kontrakt?
Jeg har forstått det slik at dersom mor har mindre enn 75% stilling så går det ut over permisjonen(utbetaling) til far/medmor. Dersom man har 75% eller mer blir det regnet som 100% og da får far/medmor 100% i utbetaling.
Derfor er grunnen til at jeg ønsker å få økt stillingen min, å endre kontrakten. Selvfølgelig vil jeg jo også ha mest mulig i foreldrepenger.
Å når jeg kommer tilbake fra ferie, og er i uke 15, så er det nok på tide jeg forteller om familieforøkelsen. Da må jo hun ansette flere folk, å lære opp noen til å ta over for meg. Å selv om jeg har 100% stilling, så er det mye sannsynlig at det kan bli litt sykemelding utover høsten. Det er jo bare sykt uflaks for henne at hun ene sa opp og hun andre ble gravid.
Jeg vet ikke om dette ble litt rotete og langt.. men håper dere skjønte hva jeg ville fram til.
Hva hadde dere gjort i mitt sted?
Man ønsker jo 100%stilling, for å ha det best mulig økonomisk i permisjon. Pluss etterpå ikke minst. Jeg er vant til å jobbe 90-100% , men tok denne jobben med denne % fordi det var drømmejobben 5 min unna hjemme.
det ville jeg gjort.
Familien kommer jo først 
