Men alvorlig talt! Det er da ikke farlig å søke på jobber eller å være i jobb når man er gravid! Hun kommer jo ikke til å søke på jobber hun ikke kan ta? i og med at hun får så tett oppfølging nå er det jo veldig lite trolig at de samme skulle skje igjen som skjedde sist. Og de hadde vel uansett ingenting med jobbsituasjonen å gjøre at det gikk galt sist gang?
Til ts: du kan gå på nav og melde deg arbeidsledig, men likevel søke på jobber du vil og kan ha selv om du er gravid. Et vikariat er jo helt genialt, det er jo uansett tidsbegrenset? Du trenger ikke si noe om at du er gravid før 3 mnd før du skal ut i permisjon, og det at du er gravid er uansett ikke noe de kan "bruke mot deg". Dvs at viss du er den best kvalifiserte søkeren på en stilling skal du få jobben uavhengig av om du er gravid eller ikke. Skulle du trenge tilrettelegging i løpet av tiden du er i jobb skal de gjøre det også.
på min jobb er det to stykker i løpet av detsiste året, som har begynt hos oss mens de var gravide, og de er i permisjon nå.

vi gleder oss til de kommer tilbake etter permisjonen!
Dagpenger og lønn er likestilt ifht opptjening av lønn i permisjonstiden, men det er da mye gøyere å ha en jobb å gå til en å tråkke hjemme hele dagen? Viss du går og tenker mye på det som skjedde sist, vil jeg tro det er bedre å være litt på jobb også, så får du tankene litt bort fra det vonde. Og du kan potensielt tjene mer på å jobbe (viss du får mer i lønn enn du ville fått i dagpenger), og på denne måten få et høyere grunnlag for utregning av lønn i permisjonstiden.
Viss du har lyst å finne en jobb, stå på! Det er dessverre enkelte kjipe arbeidsgivere der ute som bruker halvdårlige argumenter for å ikke gi deg jobb, men de har ikke lov å begrunne det med at du er gravid.
Lykke til, hva du enn velger.