Hvordan sette opp ulønnet perm?

[Stinemor93]

Hei dere. Vedder på at noen sitter med svar, da googlingen ikke gjør meg så mye klokere.

Det gjelder dette med ulønnet permisjon. Når jeg ser på regnestykket kommer jeg frem til at det er 4 uker ulønnet jeg skal ta

Det jeg lurer på er om alle disse ukene må tas sammenhengende rett etter lønnet permisjon, eller kan disse bakes inn ukevis her og der under selve mammapermen (minus første 6 uker). Og hvordan påvirker det retten til sykepenger/egenmelding osv? Si at min siste ulønna uke er ferdig, og jeg har 4 uker med foreldrepenger på slutten. Kan jeg da ha rett på egenmelding med det samme jeg jobber igjen? Er det noen lur måte å sette dette opp på som ikke alle vet om?

Håper dere har mer peiling enn meg, førstegangsgravid og ganske blank

 

[Lillespurv1]

Du kan legge inn ulønnet eks 1 uke hver måned. Da må du dele opp permisjonsøknadem. Mye jobba. Så lenge du holder deg til maks 13 (?) Dager ulønnet sammenhengende så har du rett på sykmelding rett etter permisjon er ferdig ved behov. Om du har 14 dager eller lengre, må du jobbe 4 uker før du har rett på sykmelding. Antar det da gjelder det samme med egenmelding.

 

[Augustspire]

Egenmelding må du uansett jobbe 4 uker for å kunne få

 

[VilleVilma]

Hei dere. Vedder på at noen sitter med svar, da googlingen ikke gjør meg så mye klokere.

Det gjelder dette med ulønnet permisjon. Når jeg ser på regnestykket kommer jeg frem til at det er 4 uker ulønnet jeg skal ta

Det jeg lurer på er om alle disse ukene må tas sammenhengende rett etter lønnet permisjon, eller kan disse bakes inn ukevis her og der under selve mammapermen (minus første 6 uker). Og hvordan påvirker det retten til sykepenger/egenmelding osv? Si at min siste ulønna uke er ferdig, og jeg har 4 uker med foreldrepenger på slutten. Kan jeg da ha rett på egenmelding med det samme jeg jobber igjen? Er det noen lur måte å sette dette opp på som ikke alle vet om?

Håper dere har mer peiling enn meg, førstegangsgravid og ganske blank

Du må sjekke med arbeidsgiver. For Nav betyr det ikke noe når du tar ulønnet/lønnet permisjon lengre, men arbeidsgiver kan kreve at du tar ulønnet rett etter lønnet. Og ikke en uke her og der eller alle midt inni en plass.

Blir du sykemeldt før de fire ukene etter ulønnet permisjon er over så har du rett på sykepenger fra Nav men ikke arbeidsgiver.

 

[Stinemor93]

Du må sjekke med arbeidsgiver. For Nav betyr det ikke noe når du tar ulønnet/lønnet permisjon lengre, men arbeidsgiver kan kreve at du tar ulønnet rett etter lønnet. Og ikke en uke her og der eller alle midt inni en plass.

Blir du sykemeldt før de fire ukene etter ulønnet permisjon er over så har du rett på sykepenger fra Nav men ikke arbeidsgiver.

Det er arbeidsgiver som betaler sykemelding hos meg, altså de får tilbake fra NAV, men utbetalingen kommer fra jobb. Jobber kommunalt innen helse men skal høre med arbeidsgiver

 

[LilleVimsen]

Sniker fra september. Anbefaler å dele opp den ulønnede og fordele det i løpet av permisjonen, for å unngå å miste rettigheter som sykepenger og pensjonsparing. Retten til sykepenger vil reduseres ved ulønnet permisjon utover 14 dager. Etter 4 uker mister en alle rettighetene til å motta sykepenger fra nav.
Står litt om det her

 

[Augustspire]

Sniker fra september. Anbefaler å dele opp den ulønnede og fordele det i løpet av permisjonen, for å unngå å miste rettigheter som sykepenger og pensjonsparing. Retten til sykepenger vil reduseres ved ulønnet permisjon utover 14 dager. Etter 4 uker mister en alle rettighetene til å motta sykepenger fra nav.
Står litt om det her

Husk at det er arbeidsgiver som har siste ordet her

 

[VilleVilma]

Det er arbeidsgiver som betaler sykemelding hos meg, altså de får tilbake fra NAV, men utbetalingen kommer fra jobb. Jobber kommunalt innen helse men skal høre med arbeidsgiver

De er ikke pliktig til det når det er 4ukers opphold i arbeidsforholdet, da er de fritatt men mulig de gjør det allikevel. Men arb.giver skal vite. Blir jo en veldig om/viss situasjon, men hovedpoenget er at så lenge du har en skriftlig avtale med arbeidsgiver med dato for når arbeidet skal gjenopptas så har du rett på sykepenger. Å Nav skal betale fra dag 1 om du blir syk i løpet av de fire første ukene, og du må vente 8 uker før du kan bruke egenmelding. Så du må til legen fra dag 1. Men vet ikke om arb.giver evt forskutterer.

 

[Bbygirl]

Hvis du trenger noen argument ovenfor arbeidsgiver for å få splittet opp den ulønnede permisjonen så kan du evt. si at du ønsker å fordele inntekstapet litt utover. Vi dødelige har jo faste månedlige utgifter (innbet. på lån blant annet) og er «avhengig» av lønn hver måned.
Det var i hvert fall mitt hovedargument da de som skulle betale ut lønn satte seg litt på bakbeina.

 

[Stinemor93]

Hvis du trenger noen argument ovenfor arbeidsgiver for å få splittet opp den ulønnede permisjonen så kan du evt. si at du ønsker å fordele inntekstapet litt utover. Vi dødelige har jo faste månedlige utgifter (innbet. på lån blant annet) og er «avhengig» av lønn hver måned.
Det var i hvert fall mitt hovedargument da de som skulle betale ut lønn satte seg litt på bakbeina.

Snakket med arbeidsgiver som ikke hadde noe imot at jeg delte det opp tror jeg legger det inn som 1uke ulønna, 3 uker perm osv til det går opp, mot slutten det er jo bare snakk om 4 uker