Man taper ikke ansiennitet på å ta permisjon 
Hvordan regner de foreldrepenger?
- Trådstarter Afro_Head
- Opprettet
Meg som bare roter litthar forsøkt å få alt rett oppi mitt eget hode... og da har jeg bare tenkt at hvis jeg jobber de 10 ukene så tjener jeg feriepengene, men om jeg tar ulønnet så får jeg ikke feriepenger.. men når jeg velger 80% lønn så blir jeg hjemme lenger og vil allikvel ikke få feriepenger
er så masse greier å sette seg inn i! Blir helt koko...
Jeg skal uansett ta 80% lønn fordi det er det jeg taper minst på, ja samboeren min vil tape på å kun få 80% lønn i de ukene... men jeg taper mye mer på 10 uker med ulønnet permisjon for ikke å tenke på alt jeg taper på å være borte fra jobb 1 år... pensjon, feriepenger, ansinitet....
Jeg tror ikke du taper på det. Hvis du hadde spart de 20% av lønna som du ikke hadde fått hver mnd burde det gå ganske opp i opp. Og man skal ikke miste goder ved å være i permisjon. Man skal fortsatt få lønnsøkning f.eks.
Klart jeg kunne spart hver mnd, men jeg mister uansett retten til syke penger de 4 første ukene og egenmelding i 2 mnd, kjipt for far å bruke opp alle dagene sine de første 2 mnd hvis den lille blir mye syk etter barnehage start...
Lønnsøkning er nok ikke en menneskerett... kommer helt an på hvilken stilling du har.... jeg har en lederstilling og lederstillingene har mange unntak fra ulike lover osv....
Dette surra vi og litt med, men du vil uansett komme bedre ut av det økonomisk ved å velge 100% + 10 uker ulønna. Da vil du få feks 415000 på 59 uker utbetalt, mens med 80% vil du få 400000 på 59 uker.
Sniker fra august. Førstegangsgravid og prøver å skjønne systemet Ved å ta 100% lønn og 10 uker ulønnet permisjon mister en ikke da 10 uker med oppsparing til feriepenger fra arbeidsgiver? Får en både feriepenger fra nav og arbeidsgiver? Synes dette er vanskelig 
Ved å ta 100% lønn og 10 uker ulønnet permisjon mister en ikke da 10 uker med oppsparing til feriepenger fra arbeidsgiver? Får en både feriepenger fra nav og arbeidsgiver? Synes dette er vanskelig 
Den vanlige tarifføkningen etter årlig lønnsoppgjør får man jo
AlloftheStars
Elsker forumet
Sniker fra august. Førstegangsgravid og prøver å skjønne systemet
Hvis du får foreldrepengene utbetalt fra NAV så får du uansett kun feriepenger for de første 12/15 ukene (tiden avhenger av om du velger 100 eller 80% permisjon). Hvis jobben forskutterer lønnen din får du vanligvis oppspart feriepenger som normalt hele permisjonen. Ulønnet permisjon gjør selvsagt at man mister feriepengeoppsparing.
Hvis du får foreldrepenger fra NAV, så vil du som går ut i permisjon i juli, vil i juni 2018 få feriepenger fra arbeidsgiver for tiden fram til permisjon og i tillegg for 12/15 uker fra NAV. Dvs at tiden du er i permisjon i 2018 vil du ikke spare opp feriepenger, og feriepengeutbetalingen i juni 2019 vil bli tilsvarende mindre.
Takk, du gjorde det mye mer forståelig nå
Ikke i lederstilliger....
Grunnlønn uten tillegg vil jeg anta. Hvertfall i offentlig sektor.
sukkerklumpen
Flørter med forumet
Prøver å sette meg inn i dette jeg og. Men om man tar ulønnet mister man feriepenger, eventuell bonus og opptjente feriedager. Ved siden av de sykepeng greiene om man har ulønnet en viss periode. Jeg på min side har mye avspasering opparbeidet meg, så vurderer å ta 100% og det (tilsvarer 26 dager ekstra). Men har ikke slått fra meg 80% enda heller.. Siden mannen min ikke skal ha sine 10 uker etter fellesperioden, må jeg også ta de. Det er så vanskelig å se for seg når det er "greit" å ha ungen i barnehagen og begynne i jobb igjen! Men husk å ta ut ferien dere har opptjent dere i år i permisjonstiden i år. Er visst litt styr å flytte til neste år. Så er bare å ta et opphold i fellesperioden og ha ferien da. Så vips har man forlenget permisjonen med noen dager (21 dager for min del). Det er mye som skal på plass å man må tenke over, penger er ikke alt. Må gjøre det som passer for sin familie best
Frublomsterpotte
Betatt av forumet
Jeg har lest og lest om foreldrepenger, men blir aldri klok. Er foreldrepenger det jeg får utbetalt i permisjonen eller er det en stønad utenom? Vi er begge i 100% fastjobb og har vært det de siste 4 årene. Får vi foreldrepenger da? Mulig denne er et utrolig dumt spørsmål, men alt dette syns jeg er forvirrende
så lenge du har vært i jobb i 6 måneder før du ble gravid og fremdeles jobber noe så går de ut i fra det tror jeg, er så usikker, har ikke vært i jobb selv
Foreldrepenger er det den av dere som går hjemme i permisjon får utbetalt i stedet for lønn. Ja, i ditt tilfelle er det ikke så vanskelig [emoji4]Jeg har lest og lest om foreldrepenger, men blir aldri klok. Er foreldrepenger det jeg får utbetalt i permisjonen eller er det en stønad utenom? Vi er begge i 100% fastjobb og har vært det de siste 4 årene. Får vi foreldrepenger da? Mulig denne er et utrolig dumt spørsmål, men alt dette syns jeg er forvirrende
Her blir all ferie som ikke er brukt overført til neste år automatisk. Absolutt ikke styr for alle [emoji4]Prøver å sette meg inn i dette jeg og. Men om man tar ulønnet mister man feriepenger, eventuell bonus og opptjente feriedager. Ved siden av de sykepeng greiene om man har ulønnet en viss periode. Jeg på min side har mye avspasering opparbeidet meg, så vurderer å ta 100% og det (tilsvarer 26 dager ekstra). Men har ikke slått fra meg 80% enda heller.. Siden mannen min ikke skal ha sine 10 uker etter fellesperioden, må jeg også ta de. Det er så vanskelig å se for seg når det er "greit" å ha ungen i barnehagen og begynne i jobb igjen! Men husk å ta ut ferien dere har opptjent dere i år i permisjonstiden i år. Er visst litt styr å flytte til neste år. Så er bare å ta et opphold i fellesperioden og ha ferien da. Så vips har man forlenget permisjonen med noen dager (21 dager for min del). Det er mye som skal på plass å man må tenke over, penger er ikke alt. Må gjøre det som passer for sin familie best
Ja, på papiret kommer en per mnd bedre ut økonomisk hvis man velger 100%+49 uker. Men på den annen side: dette forutsetter jo at man ikke trenger å sette av noe av foreldrepengene til perioden med ulønnet permisjon i 2,5 mnd. Hvis jeg setter av differansen mellom 80%lønnsdekning og 100%lønnsdekning hver mnd i permisjonen over 39 uker, vil jeg fortsatt ikke ha nok til å dekke utgiftene i 2,5mnd ulønnet permisjon. For meg utgjør 80% og 100% svært liten forskjell (lav mndinntekt), og da vil jeg heller ha en forutsigbar inntekt i 49uker(min del av permisjonen), og komme inn på hovedopptaket, sammenliknet med å ha presset på seg og måtte sette av x antall tusen hver mnd og evt søke på supplerende opptak og satse på å få plass.
Jeg er så enig med deg! Føler "alle" mener at 100% er best og mest økonomisk riktig. Jeg har også søkt om 80% av de samme grunnene du beskriver. Forutsigbarhet, lengre permisjon med mini, og vi taper alt i alt ikke mange kronene på det. Det er løsningen som passer best for oss, og vi vil da kunne være hjemme med mini til minst midten av august 2018 når jeg baker inn deler av ferien min i permisjonen[emoji4]
Nei, det forutsetter ikke at du ikke setter av noe. For å ta enkle tall, med 1000 utbetalt i uka vil du få 49000 med 49 uker. For 59 uker vil du få 47200 utbetalt. I tillegg er disse smørt utover flere uker, så med 59 uker vil du få 800 kroner utbetalt hver uke. Dersom du sparer differansen mellom 100% og 80%, 200 kr i uka, vil du sitte igjen med 9800 de siste ti ukene. Dersom du velger 80% utbetaling vil du ha 8000 kr pr ti uker.
Poenget her er altså : du får mest penger av NAV ved å velge 100%. Det som kompliserer regnestykket handler om tap av feriepenger (men for de som ikke har utbetaling gjennom jobben er det vel bare aktuelt å få feriepenger i 10 uker av permisjonen uansett?), og selvsagt det at du må tjene opp sykepengerettigheter på nytt.
Jeg er forsåvidt enig med deg. Man får mer penger av 100% lønnsdekning. Trenger ikke å være Einstein for å forstå det - "100% lønnsdekning" vs "80%lønnsdekning". Men igjen: har du råd til å gå hjemme ulønnet fra mai til august 2018 uten å sette av penger gjennom de 49 ukene med 100% lønnsdekning? Det har ikke jeg.
Og her i gården vil ikke feriepengene i seg selv være nok til å dekke utgiftene pga ny jobb og sykemelding. Men folk får velge det som passer best for sin hverdag. jeg er glad for at 80% passer oss.