Hva ville dere gjort?

lillefrokentrille

lillefrokentrille

Elsker forumet
Sensommerbarna 2016
Jeg var i forrige uke hos legen for å få bekreftet graviditeten og få henvisning til UL. Bare to dager etter legetimen fikk jeg UL. Og syns det er vanskelig å finne unnskyldning for å være borte.
Nå over nytt år, første onsdag etter juleferie skal jeg på ny UL for å se hjerteslag og måle hvor langt man er på vei.
Og syns liksom det er så vanskelig at man har så mye legetimer på kort varsel.

Så. Ville dere fortalt leder? Eller ville dere tatt ut en sykedag?

Blir så i tvil, da jeg ble fastansatt for 2 måneder siden bare. Og vil helst ikke si noe før passert 12 uker.

Vet at arbeidsgiver ikke har noe med hvorfor man er til lege. Men syns det er litt ekkelt alikevel.
 
Hadde bare sagt at jeg skulle til legen jeg. Jeg syns hvertfall det er greit å vente til uke 12 :) vet ikke hva du jobber med da :)
 
Bare si du må ta blodprøve for å følge opp verdier på noe du hadde mangel på feks.
 
Altså, noen ganger går man jo til legen pga ting som trenger oppfølgning, så du kan jo faktisk bare si at du beklageligvis må tilbake til legen igjen, uten å begrunne nærmere.
Har du en ok sjef ville jeg sagt det som det bar, så slipper du å føle på ubehaget. Jeg har fortalt min sjef - enklere da, siden prestasjonene mine heller ikke er helt på topp for tiden. Ikke noe problem her - han er veldig forståelsesfull, og tilrettelegger det han kan.
 
Har fortalt sjefen min, og jeg er vikar. Fikk en High five og han lurte på når jeg kom tilbake etter permisjon.

Har du en ok sjef ville jeg nok sagt det. Evt skyldt på en prøve som måtte følges opp
 
Det kommer jo helt an på ditt forhold til sjefen din. Men jeg har selv sagt det til min sjef. Jeg er allerede vært sykemeldt (kun et par dager) og er i dårlig form så syntes det heller var greit at sjefen visste hva som var årsaken enn å finne på unnskyldninger. Mye lettere å tilrettelegge ting i forhold til formen min i fremtiden også da :)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp