Aktiv sykmelding gir den ansatte mulighet til å være i aktivitet på arbeidsplassen uten å miste rett til sykepenger. Hvis den sykmeldte delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, eller delvis kan utføre nye oppgaver, skal gradert sykmelding benyttes. Hvis ikke arbeidstakeren kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, kan det under aktivisering og arbeidstrening hos arbeidsgiveren ytes sykepenger under aktiv sykmelding i en tidsbegrenset periode.
Aktiv sykmelding kan settes i verk med en gang, eller etter en periode som vanlig sykmeldt. Alle kan ta initiativ til aktiv sykmelding, men ordningen må godkjennes på forhånd av Arbeids- og velferdsetaten (NAV). IA-virksomheter kan sette i verk aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning men sender avtale/plan om aktiv sykmelding til NAV ved oppstart. Aktiv sykmelding kan innvilges for opptil fire uker. Hvis rehabilitering eller tilrettelegging tar lengre tid, kan aktiv sykmelding innvilges for åtte uker. Forlengelser utover fire eller åtte uker krever spesiell begrunnelse.
Ved aktiv sykmelding betaler bedriften lønn for det som måtte være igjen av de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden). Etterpå betaler NAV sykepenger i inntil fire uker, selv om den sykmeldte er i aktivitet på arbeidsplassen. Perioden kan forlenges hvis arbeidstrening eller annen bedriftsintern attføring fortsatt er nødvendig og hensiktsmessig. Kontakt det lokale NAV-kontoret for avklaring i det enkelte tilfellet. For at NAV skal godkjenne aktiv sykmelding, må du og den ansatte ha lagt opp en plan for perioden med aktiv sykmelding og undertegne en avtale.
Det finnes også andre tiltak og støtteordninger for å hjelpe sykmeldte raskere tilbake i arbeid, for eksempel dekning av reiseutgifter, kjøp av helsetjenester og yrkesrettet attføring.
