MSR
Flørter med forumet
Jeg blir aldri helt klok på det regnestykket her![hilarious :hilarious: :hilarious:](/styles/default/xenforo/hilarious.png)
Nå er det slik at jeg er i full jobb frem til 3 uker før fødsel, og går da ut i vanlig permisjon. Men jobben jeg er i er kun et engasjement og det utgår akkurat i det jeg starter permisjonen.
Derfor lurer jeg, når far tar ut sin fedrekvote, må jeg da søke dagpenger for den perioden eller hvordan blir det de 15 ukene der?
Og er det noen som har erfaring på hva som lønner seg med 80% vs 100% utbetaling? Mener å huske at jeg har lest at det lønner seg å ta ut 100% og heller spare selv for å dekke det 59 uker, enn å ta ut 80% lønn? Kanskje spesielt siden mitt dagpengegrunnlag vil bli 20% mindre om jeg kun tar ut 80% lønn?![nailbiting :nailbiting: :nailbiting:](/styles/default/xenforo/nailbiting.png)
![confused005 :confused005 :confused005](/styles/default/xenforo/site_smilies/smiley-confused005.gif)
Nå er min termin 28.11, og vi trenger at permisjonen dekker minst frem til nyttår året etter.
![hilarious :hilarious: :hilarious:](/styles/default/xenforo/hilarious.png)
Nå er det slik at jeg er i full jobb frem til 3 uker før fødsel, og går da ut i vanlig permisjon. Men jobben jeg er i er kun et engasjement og det utgår akkurat i det jeg starter permisjonen.
Derfor lurer jeg, når far tar ut sin fedrekvote, må jeg da søke dagpenger for den perioden eller hvordan blir det de 15 ukene der?
Og er det noen som har erfaring på hva som lønner seg med 80% vs 100% utbetaling? Mener å huske at jeg har lest at det lønner seg å ta ut 100% og heller spare selv for å dekke det 59 uker, enn å ta ut 80% lønn? Kanskje spesielt siden mitt dagpengegrunnlag vil bli 20% mindre om jeg kun tar ut 80% lønn?
![nailbiting :nailbiting: :nailbiting:](/styles/default/xenforo/nailbiting.png)
![confused005 :confused005 :confused005](/styles/default/xenforo/site_smilies/smiley-confused005.gif)
Nå er min termin 28.11, og vi trenger at permisjonen dekker minst frem til nyttår året etter.