Du bruker en utdatert nettleser. Det kan hende den ikke viser dette eller andre nettsteder riktig. Du bør oppgradere eller bruke et alternativ nettleser.
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene. ;-)
Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid.
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager.
Fortsatt ikke helt riktig. Si det slik da. Hver gang jeg er på jobb så er satsen på fastlønnen 2000 kroner pr dag, så når de trekker mine feriedager så er satsen 1500 kroner. Altså for hver feriedag jeg har ferie har jeg betalt 500 kroner. (dette er bare noen tall, ikke de korrekte) Så jo jeg har betalt ferie, men ikke full lønn. Selvfølgelig kan du ta fire uker pluss en dag eller hva det er, men man " mister" dager da man jobber redusert. Hvordan man merker dette kan man høre med arbeidsgiver. Jeg blir trekt i lønn for de dagene jeg tar som ikke er tjent opp. Da blir jeg altså trekt den satsen som jeg får betalt når jeg er på jobb. Altså ulønnet ferie:) Det er store forskjeller der ute, og mye forskjellige avtaler innad i bedriften. Derfor er det alltid best å høre med de som kan dette på din arbeidsplass.
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?
Jeg kommenterte til deg litt lenger opp (i innlegg nummer 4). Du opptjener 2,08 feriedager per måned med 100% (hvis dere har 25 dager ferie hos dere, noen har 21 dager). hvis du jobbet 100% den måneden du hadde ferie (ja, jeg forstår du ikke jobbet, men at du hadde 100% stilling), så er det 6 måneder av 2,08 feriedager = 12,5 feriedager. Så 6 måneder med 20% opptjening = 2,5 dager, altså 15 dager. Men det forutsetter at de regner det sånn på din arbeidsplass. Som jeg også skrev: der jeg jobber, er det stillingsprosenten i juni året før som avgjør hvor mange feriedager vi blir trukket i lønn for (dette merket jeg i år, for i fjor jobbet jeg 70% fra januar til juni, 100% resten av året, men får likevel bare uttelling for 70% feriedager). Ergo du bør sjekke med din arbeidsgiver hvordan det gjøres i praksis hos dere, da dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.
Jeg skjønner ikke helt det regnestykket jeg? Hva er det du regner ut her? Feriepenger eller feriedager?
For i henhold til ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 dager ferie, uavhengig av stillingsprosent eller ansettelsesdato. (Ferielovens §5 (1) og (2).)
Man opptjener jo ikke feriedager, man opptjener feriepenger.
Dersom dere ikke får lov til å avvikle full ferie uten å ha jobbet et spesifisert antall timer så ville jeg tatt opp det med tillitsvalgt.
selvfølgelig har jeg krav på 25 feriedager. Men som jeg har forklart, så blir vi trukket i lønn for så mange feriedager vi har opptjent året før (dette er absolutt noe tillitsvalgt vet om. Jeg jobber i staten, og hos oss følges arbeidsmiljøloven og ferieloven nøye!). Per måned vi jobber 100%, så opparbeider vi 2,08 feriedager. På et år utgjør det 25 dager. Disse dagene får vi lønn for (som jeg har forklart over: Vi blir trukket for like mange dager av feriepengene, men får lønn som vanlig uansett når vi har ferie eller ikke). Hvis jeg for eksempel begynte å jobbe i juli, så opptjener jeg 12,5 feriedager til året etter (6 mnd x 2,08 feriedager). Året etter kan jeg selvfølgelig ta ut 25 dager ferie, men jeg får bare betalt for 12,5 av disse, siden det er det jeg har tjent inn. Velger jeg å ta ut ytterligere 12,5 feriedager, som da blir ferie uten lønn, blir jeg selvfølgelig trukket i tillegg for disse. Det trekkes selvfølgelig når jeg avvikler de, og ikke av feriepengene i juni. Det er også slik at hvis jeg IKKE bruker noen av feriedagene jeg har blitt trukket for, så kan jeg enten overføre de til neste år, eller få de utbetalt i penger. Jeg tolker HI dit, at det er det hun spør om? Nemlig hvor mange feriedager hun har tjent opp ut ifra hvor mye hun jobbet i fjor?
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene. ;-)
Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid.
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager.
Fortsatt ikke helt riktig. Si det slik da. Hver gang jeg er på jobb så er satsen på fastlønnen 2000 kroner pr dag, så når de trekker mine feriedager så er satsen 1500 kroner. Altså for hver feriedag jeg har ferie har jeg betalt 500 kroner. (dette er bare noen tall, ikke de korrekte) Så jo jeg har betalt ferie, men ikke full lønn. Selvfølgelig kan du ta fire uker pluss en dag eller hva det er, men man " mister" dager da man jobber redusert. Hvordan man merker dette kan man høre med arbeidsgiver. Jeg blir trekt i lønn for de dagene jeg tar som ikke er tjent opp. Da blir jeg altså trekt den satsen som jeg får betalt når jeg er på jobb. Altså ulønnet ferie:) Det er store forskjeller der ute, og mye forskjellige avtaler innad i bedriften. Derfor er det alltid best å høre med de som kan dette på din arbeidsplass.
Jøss, ja da har du jammen en fantastisk avtale. Jeg har jobbet med lønnstjenester i over 6 år og har aldri før hørt om noen som får betalt for å ta ut ferie. Med mindre man har gått opp i lønn siden man tok ut ferien. Altså hvis du tok 4 uker ferie i februar og fikk lønnsøkning i mars så skal du jo trekkes den dagsatsen du hadde når ferien ble avviklet, og da bil det jo bli et "overskudd" på den nye månedslønnen.
Så da har du vært heldig, noen har bedre betingelser enn andre selvsagt. :-)
Nok en påminnelse om å sjekke slike viktige ting som lønn, permisjonsbetibgelser etc når man får et jobbtilbud.
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?
Jeg kommenterte til deg litt lenger opp (i innlegg nummer 4). Du opptjener 2,08 feriedager per måned med 100% (hvis dere har 25 dager ferie hos dere, noen har 21 dager). hvis du jobbet 100% den måneden du hadde ferie (ja, jeg forstår du ikke jobbet, men at du hadde 100% stilling), så er det 6 måneder av 2,08 feriedager = 12,5 feriedager. Så 6 måneder med 20% opptjening = 2,5 dager, altså 15 dager. Men det forutsetter at de regner det sånn på din arbeidsplass. Som jeg også skrev: der jeg jobber, er det stillingsprosenten i juni året før som avgjør hvor mange feriedager vi blir trukket i lønn for (dette merket jeg i år, for i fjor jobbet jeg 70% fra januar til juni, 100% resten av året, men får likevel bare uttelling for 70% feriedager). Ergo du bør sjekke med din arbeidsgiver hvordan det gjøres i praksis hos dere, da dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.
Jeg skjønner ikke helt det regnestykket jeg? Hva er det du regner ut her? Feriepenger eller feriedager?
For i henhold til ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 dager ferie, uavhengig av stillingsprosent eller ansettelsesdato. (Ferielovens §5 (1) og (2).)
Man opptjener jo ikke feriedager, man opptjener feriepenger.
Dersom dere ikke får lov til å avvikle full ferie uten å ha jobbet et spesifisert antall timer så ville jeg tatt opp det med tillitsvalgt.
selvfølgelig har jeg krav på 25 feriedager. Men som jeg har forklart, så blir vi trukket i lønn for så mange feriedager vi har opptjent året før (dette er absolutt noe tillitsvalgt vet om. Jeg jobber i staten, og hos oss følges arbeidsmiljøloven og ferieloven nøye!). Per måned vi jobber 100%, så opparbeider vi 2,08 feriedager. På et år utgjør det 25 dager. Disse dagene får vi lønn for (som jeg har forklart over: Vi blir trukket for like mange dager av feriepengene, men får lønn som vanlig uansett når vi har ferie eller ikke). Hvis jeg for eksempel begynte å jobbe i juli, så opptjener jeg 12,5 feriedager til året etter (6 mnd x 2,08 feriedager). Året etter kan jeg selvfølgelig ta ut 25 dager ferie, men jeg får bare betalt for 12,5 av disse, siden det er det jeg har tjent inn. Velger jeg å ta ut ytterligere 12,5 feriedager, som da blir ferie uten lønn, blir jeg selvfølgelig trukket i tillegg for disse. Det trekkes selvfølgelig når jeg avvikler de, og ikke av feriepengene i juni. Det er også slik at hvis jeg IKKE bruker noen av feriedagene jeg har blitt trukket for, så kan jeg enten overføre de til neste år, eller få de utbetalt i penger. Jeg tolker HI dit, at det er det hun spør om? Nemlig hvor mange feriedager hun har tjent opp ut ifra hvor mye hun jobbet i fjor?
Aha, da skjønner jeg hva du mener. Godt forklart. Samme praksis som ved nyansettelser etc da altså.
Dette faller vel innunder den paragrafen med at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg ta ut så mer ferie enn at feriepengene vil erstatte lønnsbortfallet under ferien. Alt utover det blir frivillig å avvikle.
Da misforsto jeg muligens HI hvis det var dette hun lurte på, forsto det som at hun hadde den svært vanlige misoppfattelsen at man opptjener feriedager med lønn og ikke feriepenger.
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene. ;-)
Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid.
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager.
Fortsatt ikke helt riktig. Si det slik da. Hver gang jeg er på jobb så er satsen på fastlønnen 2000 kroner pr dag, så når de trekker mine feriedager så er satsen 1500 kroner. Altså for hver feriedag jeg har ferie har jeg betalt 500 kroner. (dette er bare noen tall, ikke de korrekte) Så jo jeg har betalt ferie, men ikke full lønn. Selvfølgelig kan du ta fire uker pluss en dag eller hva det er, men man " mister" dager da man jobber redusert. Hvordan man merker dette kan man høre med arbeidsgiver. Jeg blir trekt i lønn for de dagene jeg tar som ikke er tjent opp. Da blir jeg altså trekt den satsen som jeg får betalt når jeg er på jobb. Altså ulønnet ferie:) Det er store forskjeller der ute, og mye forskjellige avtaler innad i bedriften. Derfor er det alltid best å høre med de som kan dette på din arbeidsplass.
Jøss, ja da har du jammen en fantastisk avtale. Jeg har jobbet med lønnstjenester i over 6 år og har aldri før hørt om noen som får betalt for å ta ut ferie. Med mindre man har gått opp i lønn siden man tok ut ferien. Altså hvis du tok 4 uker ferie i februar og fikk lønnsøkning i mars så skal du jo trekkes den dagsatsen du hadde når ferien ble avviklet, og da bil det jo bli et "overskudd" på den nye månedslønnen.
Men da har du vært heldig, noen har bedre betingelser enn andre selvsagt. :-)
Selv om man har jobbet med slikt i 6 år så regner jeg med at du har ikke vært innom alle firmaene sine forskjellige avtaler. Jeg er veldig fornøyd med avtalen vi har med vår arbeidsgiver. Og det er ikke første gang jeg har hørt om dette:) Har også hørt om bedre avtaler enn dette. Derfor anbefaler jeg hi å snakke med sin arbeidsgiver om dems avtale. Men det er helt riktig alt du gjengir i ferieloven, men det fine med arbeidsmiljøloven og ferieloven er at man aldri har lov til å gjøre den dårlige, men man har alltid lov til å gjøre den bedre:)
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene. ;-)
Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid.
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager.
Fortsatt ikke helt riktig. Si det slik da. Hver gang jeg er på jobb så er satsen på fastlønnen 2000 kroner pr dag, så når de trekker mine feriedager så er satsen 1500 kroner. Altså for hver feriedag jeg har ferie har jeg betalt 500 kroner. (dette er bare noen tall, ikke de korrekte) Så jo jeg har betalt ferie, men ikke full lønn. Selvfølgelig kan du ta fire uker pluss en dag eller hva det er, men man " mister" dager da man jobber redusert. Hvordan man merker dette kan man høre med arbeidsgiver. Jeg blir trekt i lønn for de dagene jeg tar som ikke er tjent opp. Da blir jeg altså trekt den satsen som jeg får betalt når jeg er på jobb. Altså ulønnet ferie:) Det er store forskjeller der ute, og mye forskjellige avtaler innad i bedriften. Derfor er det alltid best å høre med de som kan dette på din arbeidsplass.
Jøss, ja da har du jammen en fantastisk avtale. Jeg har jobbet med lønnstjenester i over 6 år og har aldri før hørt om noen som får betalt for å ta ut ferie. Med mindre man har gått opp i lønn siden man tok ut ferien. Altså hvis du tok 4 uker ferie i februar og fikk lønnsøkning i mars så skal du jo trekkes den dagsatsen du hadde når ferien ble avviklet, og da bil det jo bli et "overskudd" på den nye månedslønnen.
Men da har du vært heldig, noen har bedre betingelser enn andre selvsagt. :-)
Selv om man har jobbet med slikt i 6 år så regner jeg med at du har ikke vært innom alle firmaene sine forskjellige avtaler. Jeg er veldig fornøyd med avtalen vi har med vår arbeidsgiver. Og det er ikke første gang jeg har hørt om dette:) Har også hørt om bedre avtaler enn dette. Derfor anbefaler jeg hi å snakke med sin arbeidsgiver om dems avtale. Men det er helt riktig alt du gjengir i ferieloven, men det fine med arbeidsmiljøloven og ferieloven er at man aldri har lov til å gjøre den dårlige, men man har alltid lov til å gjøre den bedre:)
Selvsagt ikke, jeg har aldri påstått at jeg er allvitende. Men jeg jobber i et regnskapsbyrå som kjører lønn for mange hundre firmaer og har aldri vært borti dette. Så jeg visste ikke at det var så vanlig. Men da lærte jeg noe i dag også. :-)
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene. ;-)
Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid.
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager.
Fortsatt ikke helt riktig. Si det slik da. Hver gang jeg er på jobb så er satsen på fastlønnen 2000 kroner pr dag, så når de trekker mine feriedager så er satsen 1500 kroner. Altså for hver feriedag jeg har ferie har jeg betalt 500 kroner. (dette er bare noen tall, ikke de korrekte) Så jo jeg har betalt ferie, men ikke full lønn. Selvfølgelig kan du ta fire uker pluss en dag eller hva det er, men man " mister" dager da man jobber redusert. Hvordan man merker dette kan man høre med arbeidsgiver. Jeg blir trekt i lønn for de dagene jeg tar som ikke er tjent opp. Da blir jeg altså trekt den satsen som jeg får betalt når jeg er på jobb. Altså ulønnet ferie:) Det er store forskjeller der ute, og mye forskjellige avtaler innad i bedriften. Derfor er det alltid best å høre med de som kan dette på din arbeidsplass.
Jøss, ja da har du jammen en fantastisk avtale. Jeg har jobbet med lønnstjenester i over 6 år og har aldri før hørt om noen som får betalt for å ta ut ferie. Med mindre man har gått opp i lønn siden man tok ut ferien. Altså hvis du tok 4 uker ferie i februar og fikk lønnsøkning i mars så skal du jo trekkes den dagsatsen du hadde når ferien ble avviklet, og da bil det jo bli et "overskudd" på den nye månedslønnen.
Men da har du vært heldig, noen har bedre betingelser enn andre selvsagt. :-)
Men slik er det hos oss også. Hvis jeg for eksempel tjener 400.000 per år (fastlønn pr mnd på 33333,-), feriepengene hos oss utgjør 12%, altså 48000. Så blir jeg trukket for 25 feriedager (ellerså mange feriedager som jeg tjente opp året før). Satsen for en feriedag er ca 1000 kroner (hypotetiske tall her, men satsen er i hvert fall mindre enn det man stort sett ville tjent på en dag). Dvs at jeg får utbetalt i juni 23000 (48000-25000 i feriedager) + 33333 (månedslønn). Altså 56333,- Jeg ville også fått utbetalt full lønn i for eksempel november, selv om jeg har ferie da. Det utgjør da 56333+33333= 89666 (for juni og november).
Hvis mannen min hadde tjent 400.000 (for å bruke samme tall) så hadde han fått utbetalt 33.333 + 48000 i juni, men han hadde derimot ikke fått noe lønn i november hvis han hadde hatt ferie da. Han hadde da fått utbetalt 81333 i juni + 0 i november. Ergo, jeg har en gunstigere avtale enn han når det gjelder ferie. :)
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?
Jeg kommenterte til deg litt lenger opp (i innlegg nummer 4). Du opptjener 2,08 feriedager per måned med 100% (hvis dere har 25 dager ferie hos dere, noen har 21 dager). hvis du jobbet 100% den måneden du hadde ferie (ja, jeg forstår du ikke jobbet, men at du hadde 100% stilling), så er det 6 måneder av 2,08 feriedager = 12,5 feriedager. Så 6 måneder med 20% opptjening = 2,5 dager, altså 15 dager. Men det forutsetter at de regner det sånn på din arbeidsplass. Som jeg også skrev: der jeg jobber, er det stillingsprosenten i juni året før som avgjør hvor mange feriedager vi blir trukket i lønn for (dette merket jeg i år, for i fjor jobbet jeg 70% fra januar til juni, 100% resten av året, men får likevel bare uttelling for 70% feriedager). Ergo du bør sjekke med din arbeidsgiver hvordan det gjøres i praksis hos dere, da dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.
