hjelp - ferie opptjening

Jippi

Jippi

kommende tobarnsmor :)
hvis man jobba 5 måneder 100% hadde ferie i 1 mnd og jobba 20% 6 mnd. resten er permisjon uten lønn... hvor mange dager ferie har man da tjent opp da neste år? har fastlønn.
 
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Hvor mye du vil få i feriepenger kan du se på lønns- og trekkoppgaven din for i fjor eller i selvangivelsen din. Du vil få enten 10,2% eller 12% av fjorårets feriepengegrunnlag.

I følge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 4 uker + 1 feriedag hvert år.
Mange arbeidstakere har også en femte ferieuke, altså tilsammen 5 uker.
De som har 4 uker + 1 dag får 10,2% av feriepengegrunnlaget, de som har 5 uker ferie får 12%. Du må undersøke selv hva din bedrift har avtale om.

Såfremt du er ansatt i bedriften før 30. september inneværende år har du rett og plikt til å avvikle full ferie. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å sørge for at du tar ut full ferie.

Unntaket er dersom dine opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ditt. 
Du kan altså velge å ikke ta ut ferie dersom dine opptjente feriepenger ikke tilsvarer det du vil bli trukket i lønn for ferieavviklingen (4 uker + 1 dagslønn eller 5 ukeslønner). Men du kan ta ferie allikevel hvis du vil. Hvis bedriften holder stengt kan du allikevel ikke nekte å ta ferie.

Arbeidsgiveren din skal drøfte tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgte i god tid. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ordet. Men du har krav på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.
 

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Hvor mye du vil få i feriepenger kan du se på lønns- og trekkoppgaven din for i fjor eller i selvangivelsen din. Du vil få enten 10,2% eller 12% av fjorårets feriepengegrunnlag.

I følge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 4 uker + 1 feriedag hvert år.
Mange arbeidstakere har også en femte ferieuke, altså tilsammen 5 uker.
De som har 4 uker + 1 dag får 10,2% av feriepengegrunnlaget, de som har 5 uker ferie får 12%. Du må undersøke selv hva din bedrift har avtale om.

Såfremt du er ansatt i bedriften før 30. september inneværende år har du rett og plikt til å avvikle full ferie. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å sørge for at du tar ut full ferie.

Unntaket er dersom dine opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ditt. 
Du kan altså velge å ikke ta ut ferie dersom dine opptjente feriepenger ikke tilsvarer det du vil bli trukket i lønn for ferieavviklingen (4 uker + 1 dagslønn eller 5 ukeslønner). Men du kan ta ferie allikevel hvis du vil. Hvis bedriften holder stengt kan du allikevel ikke nekte å ta ferie.

Arbeidsgiveren din skal drøfte tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgte i god tid. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ordet. Men du har krav på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...
 

fru Tronrud skrev:
hvis man jobba 5 måneder 100% hadde ferie i 1 mnd og jobba 20% 6 mnd. resten er permisjon uten lønn... hvor mange dager ferie har man da tjent opp da neste år? har fastlønn.


Hvis dere pleier å ha 25 feriedager, så opptjener du 2,08 feriedager pr måned du jobber 100%. Jobbet du 100% den måneden du hadde ferie også? I så tilfelle teller denne på lik linje. Hos oss er det stillingsprosenten i juni (da feriepenger utbetales hos oss) som avgjør opptjente feriedager for neste år. Altså, hvis jeg jobber 100% i juni, så får jeg full ferieopptjening. Jobber jeg f.eks 70% i juni (som jeg gjorde i fjor pga permisjon uten lønn), så får jeg 70% ferieopptjening. Men hos oss, så blir vi trukket i lønn for opptjente feriedager, og får full lønn selv når vi har ferie. Mye mulig det er annerledes hos dere, så jeg ville sjekket med arbeidsgiver. Du har uansett krav på full ferie, men bare lønn for det du har tjent opp da.
 

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Hvor mye du vil få i feriepenger kan du se på lønns- og trekkoppgaven din for i fjor eller i selvangivelsen din. Du vil få enten 10,2% eller 12% av fjorårets feriepengegrunnlag.

I følge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 4 uker + 1 feriedag hvert år.
Mange arbeidstakere har også en femte ferieuke, altså tilsammen 5 uker.
De som har 4 uker + 1 dag får 10,2% av feriepengegrunnlaget, de som har 5 uker ferie får 12%. Du må undersøke selv hva din bedrift har avtale om.

Såfremt du er ansatt i bedriften før 30. september inneværende år har du rett og plikt til å avvikle full ferie. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å sørge for at du tar ut full ferie.

Unntaket er dersom dine opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ditt. 
Du kan altså velge å ikke ta ut ferie dersom dine opptjente feriepenger ikke tilsvarer det du vil bli trukket i lønn for ferieavviklingen (4 uker + 1 dagslønn eller 5 ukeslønner). Men du kan ta ferie allikevel hvis du vil. Hvis bedriften holder stengt kan du allikevel ikke nekte å ta ferie.

Arbeidsgiveren din skal drøfte tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgte i god tid. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ordet. Men du har krav på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...

Joda, sånn teoretisk sett så får man jo sånn sett lønn og feriepenger samtidig. 
Alle får jo full lønn i feriemåneden også, men så trekkes det tilsvarende lønn fra feriepengeutbetalingen.
Hvis du for eksempel tar ferie i mars så vil du jo få vanlig lønn i mars allikevel.
Men når juni kommer vil du få lønn + feriepenger - lønn = feriepenger.. :-)
Poenget er at i løpet av et år så får du ikke 12 hele månedslønner pluss feriepenger.
Du får 12 månedslønner + feriepenger - 1 månedslønn = 11 månedslønner + feriepenger.
Altså får du ikke lønn under ferieavvikling.
 

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Hvor mye du vil få i feriepenger kan du se på lønns- og trekkoppgaven din for i fjor eller i selvangivelsen din. Du vil få enten 10,2% eller 12% av fjorårets feriepengegrunnlag.

I følge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 4 uker + 1 feriedag hvert år.
Mange arbeidstakere har også en femte ferieuke, altså tilsammen 5 uker.
De som har 4 uker + 1 dag får 10,2% av feriepengegrunnlaget, de som har 5 uker ferie får 12%. Du må undersøke selv hva din bedrift har avtale om.

Såfremt du er ansatt i bedriften før 30. september inneværende år har du rett og plikt til å avvikle full ferie. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å sørge for at du tar ut full ferie.

Unntaket er dersom dine opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ditt. 
Du kan altså velge å ikke ta ut ferie dersom dine opptjente feriepenger ikke tilsvarer det du vil bli trukket i lønn for ferieavviklingen (4 uker + 1 dagslønn eller 5 ukeslønner). Men du kan ta ferie allikevel hvis du vil. Hvis bedriften holder stengt kan du allikevel ikke nekte å ta ferie.

Arbeidsgiveren din skal drøfte tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgte i god tid. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ordet. Men du har krav på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...

Joda, sånn teoretisk sett så får man jo sånn sett lønn og feriepenger samtidig. 
Alle får jo full lønn i feriemåneden også, men så trekkes det tilsvarende lønn fra feriepengeutbetalingen.
Hvis du for eksempel tar ferie i mai så vil du jo få vanlig lønn i mai allikevel.
Men lønn + feriepenger - lønn = feriepenger.. :-)
Poenget er at i løpet av et år så får du ikke 12 hele månedslønner pluss feriepenger.
Du får 12 månedslønner + feriepenger - 1 månedslønn = 11 månedslønner + feriepenger.
Altså får du ikke lønn under ferieavvikling.


Nei,, det er nettopp det som er saken. Jeg får 12 månedslønner + feriepenger - opptjente feriedager (om det er 10 opptjente feriedager, så blir jeg trukket for 10 dager, er det 25 dager, så blir jeg trukket for det). Og dette blir trukket av opptjente feriepenger fra i fjor. Hvis jeg f.eks har 14 dager ferie i september, så får jeg full lønn. Jeg får ikke 50% lønn fordi jeg har hatt ferie halve måneden. Mannen derimot, han får fullt opptjente feriepenger, men han blir trukket i lønn den måneden han har ferie. Han ville bare fått 50% lønn hvis han hadde hatt ferie i halve september (han har derimot fått utbetalt disse pengene. Forskudd, altså feriepenger. Jeg har "betalt" arbeidsgiver for å ta ut feriedagene mine, uten å bli trukket i lønn når jeg har ferie. Dette varierer nok i praksis fra bedrift til bedrift.
 

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

Hvor mye du vil få i feriepenger kan du se på lønns- og trekkoppgaven din for i fjor eller i selvangivelsen din. Du vil få enten 10,2% eller 12% av fjorårets feriepengegrunnlag.

I følge ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 4 uker + 1 feriedag hvert år.
Mange arbeidstakere har også en femte ferieuke, altså tilsammen 5 uker.
De som har 4 uker + 1 dag får 10,2% av feriepengegrunnlaget, de som har 5 uker ferie får 12%. Du må undersøke selv hva din bedrift har avtale om.

Såfremt du er ansatt i bedriften før 30. september inneværende år har du rett og plikt til å avvikle full ferie. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å sørge for at du tar ut full ferie.

Unntaket er dersom dine opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet ditt. 
Du kan altså velge å ikke ta ut ferie dersom dine opptjente feriepenger ikke tilsvarer det du vil bli trukket i lønn for ferieavviklingen (4 uker + 1 dagslønn eller 5 ukeslønner). Men du kan ta ferie allikevel hvis du vil. Hvis bedriften holder stengt kan du allikevel ikke nekte å ta ferie.

Arbeidsgiveren din skal drøfte tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgte i god tid. Dersom dere ikke blir enige er det arbeidsgiver som har siste ordet. Men du har krav på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...

Joda, sånn teoretisk sett så får man jo sånn sett lønn og feriepenger samtidig. 
Alle får jo full lønn i feriemåneden også, men så trekkes det tilsvarende lønn fra feriepengeutbetalingen.
Hvis du for eksempel tar ferie i mai så vil du jo få vanlig lønn i mai allikevel.
Men lønn + feriepenger - lønn = feriepenger.. :-)
Poenget er at i løpet av et år så får du ikke 12 hele månedslønner pluss feriepenger.
Du får 12 månedslønner + feriepenger - 1 månedslønn = 11 månedslønner + feriepenger.
Altså får du ikke lønn under ferieavvikling.


Nei,, det er nettopp det som er saken. Jeg får 12 månedslønner + feriepenger - opptjente feriedager (om det er 10 opptjente feriedager, så blir jeg trukket for 10 dager, er det 25 dager, så blir jeg trukket for det). Og dette blir trukket av opptjente feriepenger fra i fjor. Hvis jeg f.eks har 14 dager ferie i september, så får jeg full lønn. Jeg får ikke 50% lønn fordi jeg har hatt ferie halve måneden. Mannen derimot, han får fullt opptjente feriepenger, men han blir trukket i lønn den måneden han har ferie. Han ville bare fått 50% lønn hvis han hadde hatt ferie i halve september (han har derimot fått utbetalt disse pengene. Forskudd, altså feriepenger. Jeg har "betalt" arbeidsgiver for å ta ut feriedagene mine, uten å bli trukket i lønn når jeg har ferie. Dette varierer nok i praksis fra bedrift til bedrift.

Ja, det er jo nettopp det jeg sier. Da er vi jo enige.
I praksis blir det ingen forskjell på total årslønn enten du får lønn + feriepenger i feks juni og blir trukket når du tar ferie, eller om du får lønn + feriepenger minus 25 dagers lønn i juni og kan avvikle ferie med vanlig lønn når du vil. Det er bare ulik praksis. De fleste med fastlønn får ferietrekket i juni og de fleste med timelønn får ferietrekket når de avvikler ferie. Men dette varierer sikkert fra bedrift til bedrift.
Poenget var bare at hun ikke vil "opptjene" feriedager i den forstand at hun vil kunne ta ferie uten å bli trukket i lønn. Hun får feriepenger i stedet for lønn i ferien, og enten vil hun bli trukket for 25 dagers ferie i juni og få feriepenger i stedet eller så vil hun få lønn + feriepenger i juni og da må hun selv "spare" feriepengene til hun tar ut ferien for da vil hun ikke få noenting når hun avvikler ferien.
 

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...


Ja, det er jo nettopp det jeg sier. Da er vi jo enige.
I praksis blir det ingen forskjell på total årslønn enten du får lønn + feriepenger i feks juni og blir trukket når du tar ferie, eller om du får lønn + feriepenger minus 25 dagers lønn i juni og kan avvikle ferie med vanlig lønn når du vil. Det er bare ulik praksis. De fleste med fastlønn får ferietrekket i juni og de fleste med timelønn får ferietrekket når de avvikler ferie. Men dette varierer sikkert fra bedrift til bedrift.
Poenget var bare at hun ikke vil "opptjene" feriedager i den forstand at hun vil kunne ta ferie uten å bli trukket i lønn. Hun får feriepenger i stedet for lønn i ferien, og enten vil hun bli trukket for 25 dagers ferie i juni og få feriepenger i stedet eller så vil hun få lønn + feriepenger i juni og da må hun selv "spare" feriepengene til hun tar ut ferien for da vil hun ikke få noenting når hun avvikler ferien.


Hehe, ja, jeg er helt enig i at det ikke utgjør noen forskjell på total årslønn. Poenget mitt var at du skrev: "Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin." men jeg får lønn helt som vanlig i ferien min! :) Så det er litt ulik praksis fra bedrift til bedrift.
 

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:

Amorosa skrev:

Lykke-Li skrev:
Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin.

Hensikten med feriepenger er jo at de skal erstatte lønnsbortfallet når arbeidstaker tar ferie.

.


Bare sånn til opplysning: jeg får full fastlønn selv om jeg har ferie en hel måned. Og jeg får full fastlønn den måneden jeg får feriepenger. Men jeg blir trukket for 25 feriedager (som vi har krav på hvert år hvis man jobber 100%) av feriepengene mine. Så jo, det er noen som får lønn i ferien sin! Jeg jobber forøvrig i staten, så jeg er nok ikke alene om dette...


Ja, det er jo nettopp det jeg sier. Da er vi jo enige.
I praksis blir det ingen forskjell på total årslønn enten du får lønn + feriepenger i feks juni og blir trukket når du tar ferie, eller om du får lønn + feriepenger minus 25 dagers lønn i juni og kan avvikle ferie med vanlig lønn når du vil. Det er bare ulik praksis. De fleste med fastlønn får ferietrekket i juni og de fleste med timelønn får ferietrekket når de avvikler ferie. Men dette varierer sikkert fra bedrift til bedrift.
Poenget var bare at hun ikke vil "opptjene" feriedager i den forstand at hun vil kunne ta ferie uten å bli trukket i lønn. Hun får feriepenger i stedet for lønn i ferien, og enten vil hun bli trukket for 25 dagers ferie i juni og få feriepenger i stedet eller så vil hun få lønn + feriepenger i juni og da må hun selv "spare" feriepengene til hun tar ut ferien for da vil hun ikke få noenting når hun avvikler ferien.


Hehe, ja, jeg er helt enig i at det ikke utgjør noen forskjell på total årslønn. Poenget mitt var at du skrev: "Du får feriepenger ut fra hvor mye du tjente i fjor. Dette får du istedet for lønn i den perioden du tar ut ferie. Slik er det i alle bedrifter, det er ingen som får lønn i ferien sin." men jeg får lønn helt som vanlig i ferien min! :) Så det er litt ulik praksis fra bedrift til bedrift.

Jaja, men jeg mente at du ikke får betalt for de dagene du ikke jobber. Altså ordla jeg meg litt klønete. Hvis du tar ferie utenom feriepengemåneden så vil du selvsagt få lønn i ferien din. Men da vil du måtte jobbe noen dager i feks juni uten lønn. Hvis du for eksempel tar ferie i mars og får vanlig lønn men så slutter i april så vil jo de feriedagene bli trukket fra sluttoppgjøret ditt. Så du får jo sånn teknisk sett ikke betalt for feriedagene, det blir bare et spørsmål om når du blir trukket i lønn. Fint å få klarlagt det, jeg beklager hvis jeg var misvisende.
 
Men det er jo stor forskjell da! Jeg kan ha ferie i hele november, og får vanlig lønn. Hvis mannen har ferie i hele november, så får han ikke noe lønn den måneden (han må da selv ha spart pengene fra juni). Og det er det ikke alle som tenker over. Greit å være klar over at det er forskjellig praksis fra bedrift til bedrift, og passe på å sette seg inn i hva som gjelder for sin bedrift. Du og jeg vet begge hvordan det fungerer (spesielt på våre respektive arbeidsplasser). Jeg kommenterte det for at HI skulle være obs på at det kanskje fungerer på en annen måte på hennes arbeidsplass, og det kan være greit å sette seg inn i.
 
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)
 

Amorosa skrev:
Men det er jo stor forskjell da! Jeg kan ha ferie i hele november, og får vanlig lønn. Hvis mannen har ferie i hele november, så får han ikke noe lønn den måneden (han må da selv ha spart pengene fra juni). Og det er det ikke alle som tenker over. Greit å være klar over at det er forskjellig praksis fra bedrift til bedrift, og passe på å sette seg inn i hva som gjelder for sin bedrift. Du og jeg vet begge hvordan det fungerer (spesielt på våre respektive arbeidsplasser). Jeg kommenterte det for at HI skulle være obs på at det kanskje fungerer på en annen måte på hennes arbeidsplass, og det kan være greit å sette seg inn i.

Absolutt, det er veldig viktig å huske på denne forskjellen.
Jeg tenkte ikke på at ikke alle visste dette. Mente ikke å forvirre, jeg prøvde bare å hjelpe.
 

Amorosa skrev:
Men det er jo stor forskjell da! Jeg kan ha ferie i hele november, og får vanlig lønn. Hvis mannen har ferie i hele november, så får han ikke noe lønn den måneden (han må da selv ha spart pengene fra juni). Og det er det ikke alle som tenker over. Greit å være klar over at det er forskjellig praksis fra bedrift til bedrift, og passe på å sette seg inn i hva som gjelder for sin bedrift. Du og jeg vet begge hvordan det fungerer (spesielt på våre respektive arbeidsplasser). Jeg kommenterte det for at HI skulle være obs på at det kanskje fungerer på en annen måte på hennes arbeidsplass, og det kan være greit å sette seg inn i.

Absolutt, det er veldig viktig å huske på denne forskjellen.
Jeg tenkte ikke på at ikke alle visste dette. Mente ikke å forvirre, jeg prøvde bare å hjelpe.
 

søteste skrev:
Blir litt feil å si ingen får betalt for sin ferie, men jeg blir trukket for 25 dager, men dette trekket utgjør ikke hele min fastlønn. Så jeg får i juni, feriepenger, en del av fastlønnen min og tillegg. Og det står presisert også at vi skal ha betalt i ferien våres. Lønnen er lavere, men fortsatt har vi en del igjen. Man mister litt feriedager da man reduserer seg ned. Jeg mistet 2 dager da jeg jobbet 80%, jeg anbefaler deg å høre med din arbeidsgiver:)

Som det nå har blitt presisert her så er det selvsagt noen som får lønn i ferien sin.
Men da vil man til gjengjeld bli trukket for disse dagene på et annet tidspunkt. Altså får man ikke betalt lønn for feriedagene, men man kan bli trukket på forskudd eller på etterskudd.
Du blir trukket for 25 dager og får allikevel litt lønn utbetalt. Men da avvikler du jo bare 25 dager, de dagene du får utbetalt har du jo faktisk jobbet, så det skulle jo bare mangle at du får lønn for disse dagene.  ;-)


Jeg vil også påpeke at du har krav på å avvikle full ferie (minst 25 dager) selvom du jobber deltid. 
Faktisk er det lovstridig dersom ikke arbeidsgiveren sørger for at du avvikler full ferie, og det kan medføre erstatningsplikt for han.
Man opptjener feriepenger, ikke feriedager. 
 

fru Tronrud skrev:
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?

Anbefaler deg å lese tråden en gang til, så finner du svaret der.
Du har krav på å avvikle minst 25 dager ferie.
Men du vil bli trukket for disse dagene.
Enten vil du få feriepenger + lønn i juni og bli trukket i lønn når du avvikler ferien. Da må du selv spare feriepengene slik at du har noe å leve for i ferien din.
Ellers så vil du få feriepenger + lønn minus 25 dagslønner i juni og ingen lønnstrekk når du avvikler ferien din.

Uansett hvordan bedriften din praktiserer ferieavvikling så vil du ikke kunne ta ut ferie og tjene penger i den perioden, du vil i teorien måtte leve av de feriepengene du tjente opp i fjor.
 

fru Tronrud skrev:
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?

Du har vel rett på 25 dager (eller 20 dager?), men om du ikke har tjent deg opp nok feriepenger vil du få litt mindre utbetalt...

Så lenge du begynte i jobben før sept. har du krav på ferie, men muligens du vil få mindre utbetalt den mnd du får feriepenger, siden du ikke har tjent deg opp full feriepenge-kvote?? 

Eller tuller jeg kanskje nå??
 

fru Tronrud skrev:
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?


Jeg kommenterte til deg litt lenger opp (i innlegg nummer 4). Du opptjener 2,08 feriedager per måned med 100% (hvis dere har 25 dager ferie hos dere, noen har 21 dager). hvis du jobbet 100% den måneden du hadde ferie (ja, jeg forstår du ikke jobbet, men at du hadde 100% stilling), så er det 6 måneder av 2,08 feriedager = 12,5 feriedager. Så 6 måneder med 20% opptjening = 2,5 dager, altså 15 dager. Men det forutsetter at de regner det sånn på din arbeidsplass. Som jeg også skrev: der jeg jobber, er det stillingsprosenten i juni året før som avgjør hvor mange feriedager vi blir trukket i lønn for (dette merket jeg i år, for i fjor jobbet jeg 70% fra januar til juni, 100% resten av året, men får likevel bare uttelling for 70% feriedager). Ergo du bør sjekke med din arbeidsgiver hvordan det gjøres i praksis hos dere, da dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.
 

Amorosa skrev:

fru Tronrud skrev:
så hvor mange dager har jeg rett på ferie med lønn?


Jeg kommenterte til deg litt lenger opp (i innlegg nummer 4). Du opptjener 2,08 feriedager per måned med 100% (hvis dere har 25 dager ferie hos dere, noen har 21 dager). hvis du jobbet 100% den måneden du hadde ferie (ja, jeg forstår du ikke jobbet, men at du hadde 100% stilling), så er det 6 måneder av 2,08 feriedager = 12,5 feriedager. Så 6 måneder med 20% opptjening = 2,5 dager, altså 15 dager. Men det forutsetter at de regner det sånn på din arbeidsplass. Som jeg også skrev: der jeg jobber, er det stillingsprosenten i juni året før som avgjør hvor mange feriedager vi blir trukket i lønn for (dette merket jeg i år, for i fjor jobbet jeg 70% fra januar til juni, 100% resten av året, men får likevel bare uttelling for 70% feriedager). Ergo du bør sjekke med din arbeidsgiver hvordan det gjøres i praksis hos dere, da dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Jeg skjønner ikke helt det regnestykket jeg? Hva er det du regner ut her? Feriepenger eller feriedager?
For i henhold til ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 dager ferie, uavhengig av stillingsprosent eller ansettelsesdato. (Ferielovens §5 (1) og (2).)
Man opptjener jo ikke feriedager, man opptjener feriepenger.
Dersom dere ikke får lov til å avvikle full ferie uten å ha jobbet et spesifisert antall timer så ville jeg tatt opp det med tillitsvalgt.
 
Du får 10,2 % av årslønnen din fra ifjor i feriepenger,så fremt du har fått permisjonspenger fra arbeidsgiver, dersom du har fått permisjonspenger fra NAV får du 10,2 % av lønnen din de mnd du jobbet 100% i feriepenger fra arbeidsgiver og 12 eller 15 uker (avhengig av permisjonsgrad) gange 10,2% feriepenger fra NAV. Så må du jo selv finne ut hvor mye dette beløpet utgjør og hvor mange dager du vil ta ut i ferie uten å at du taper penger. 
Du har uansett krav på 4 uker og 1 dag ferie, dog ikke feriepenger for alle dagene dersom du ikke har tjent nok. Du er heller ikke pliktig å ta ut all ferien din hvis ikke du har tjent nok feriepenger til å dekke opp for feriedagene. 

(Jeg har brukt 10,2% og 4 uker og 1 dag her, fordi det er de tallene som er de vanligste for arbeidstakere. Du kan gjerne ha andre avtaler på din jobb, og da må du evt bytte ut tallene.)
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp