HJEEELP!!! ang jobb og perm..

S

snuppedulla

Glad i forumet
Jeg jobber på sykehus som sparer og sparer og nå er det de ansatte som skal få "svi" flere på jobben har fått brev om at de får beholde jobben men jeg har ikke hørt noe.. Tror man får svar på mandag.. HVIS jeg mister jobben, hvordan blir det da med permpenger?? Man må ha jobbet 6 av de siste 10 mnd... Der har jeg jobbet i flere år men hvis det må være 6 av de siste 10 mnd blir jeg litt bekymret :/
 
om du mister jobben så har du vel krav på arbeidsledighetstygd eller arbeidsavklaringspenger som det heter nå. Og de gir grunnlag for foreldrepenger. Det fikk i allefall jeg beskjed om hos nav da jeg ble sykmeldt og ikke hadde krav på sykepenger. Jeg ville ringt nav om du skulle være så uheldig å miste jobben. 
 

BABY010112 skrev:
jeg tror ikke de er lov å sparke gravide

Dette er til dels tøys og tull. Du har ikke lov å sparke noen fordi dem er gravide, men det er fullt lovlig å gi dem oppsigelse pga nedskjæringer i bedriften.

Men uansett har du vel opp sigelses tid. Du må min ha jobbet 6 av de 10 siste mnd, dvs at om du har oppsigelses tid ut oktober er du jo alt på 1. november. og regner med du går i perm i slutten av desember/ beg av januar. Da har du jo jobbet mer enn 6 mnd i løpet av de 10 siste.

Og som hun over meg sier, du har krav på arbeidsledighets trygd..
 
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.
 

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...
 
Dere er såå søte og snille jenter!!! Vi får se hva som skjer i morgen men da har jeg iallefall krav på penger som GIR MEG PERM!!! Det er viktigste.. Jeg kan ikke leve av en engangs stønad med mine utgifter.. Har jo barn, leilighet og billån som må betales så uten permpenger måtte vi solgt..... Håper det ordner seg, men hvis jeg mister jobben må jeg kanskje uansett jobbe 3 mnd oppsigelsestid??? Det får jeg jo lønn for og da er det jo perm uansett
 

litt-anonym skrev:

BABY010112 skrev:
jeg tror ikke de er lov å sparke gravide

Dette er til dels tøys og tull. Du har ikke lov å sparke noen fordi dem er gravide, men det er fullt lovlig å gi dem oppsigelse pga nedskjæringer i bedriften.

Men uansett har du vel opp sigelses tid. Du må min ha jobbet 6 av de 10 siste mnd, dvs at om du har oppsigelses tid ut oktober er du jo alt på 1. november. og regner med du går i perm i slutten av desember/ beg av januar. Da har du jo jobbet mer enn 6 mnd i løpet av de 10 siste.

Og som hun over meg sier, du har krav på arbeidsledighets trygd..
Man kan ikke sparke folk på grunnlag av at de er gravide, men som du sier om det er nedskjæringer så er det noe annet. Da går de som regel på alder, ansettelsesperiode osv og gravide stiller på lik linje som alle andre ansatte. 
 

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...
De som jobber på NAV sa dette til meg. Så da må det jo stemme...

 

Pucca skrev:

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...
De som jobber på NAV sa dette til meg. Så da må det jo stemme...


Tror jeg du skal dobbelsjekke.. Jeg jobber bla annet med å fylle ut de skjemaene nav går etter og vi har fått klare retningslinjer på at det hovedsaklig er de 4 siste uker som gjelder, MEN om man har veldig variabel inntekt kan man gå på gj.snittet opptil 1 år...
 

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...

Det Pucca sier er faktisk riktig. Med meg regnet de ikke ut fra siste mnd da jeg tjente 1000-2000 kr per mnd, men jeg fikk likevel 6000kr per mnd i foreldrepenger med vesla :)
 

carinasverden skrev:

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...

Det Pucca sier er faktisk riktig. Med meg regnet de ikke ut fra siste mnd da jeg tjente 1000-2000 kr per mnd, men jeg fikk likevel 6000kr per mnd i foreldrepenger med vesla :)
les en gang til:
vi har fått klare retningslinjer på at det hovedsaklig er de 4 siste uker som gjelder, MEN om man har veldig variabel inntekt kan man gå på gj.snittet opptil 1 år...

Greia er at jeg har nettopp hatt en sak på dette.. har brevet fra nav liggende foran meg der det står:
Hovedsaklig, skal utregning av inntektsgrunnlaget beregnes fra de 4 siste uker.
Arbeidstaker er i dette tilfelle uenig i lønnsgrunnlaget, og vi ber dere derfor ta en beregning av de 6 siste måneder.

utregningen sendes til xxxx@nav.no


 
Men igjen når det er sagt, så pleier jeg å ta gjennomsnittet av de 3 siste mnd med mindre arbeidstaker har sabla god lønn de siste  ukene!
 

litt-anonym skrev:

carinasverden skrev:

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...

Det Pucca sier er faktisk riktig. Med meg regnet de ikke ut fra siste mnd da jeg tjente 1000-2000 kr per mnd, men jeg fikk likevel 6000kr per mnd i foreldrepenger med vesla :)
les en gang til:
vi har fått klare retningslinjer på at det hovedsaklig er de 4 siste uker som gjelder, MEN om man har veldig variabel inntekt kan man gå på gj.snittet opptil 1 år...

Greia er at jeg har nettopp hatt en sak på dette.. har brevet fra nav liggende foran meg der det står:
Hovedsaklig, skal utregning av inntektsgrunnlaget beregnes fra de 4 siste uker.
Arbeidstaker er i dette tilfelle uenig i lønnsgrunnlaget, og vi ber dere derfor ta en beregning av de 6 siste måneder.

utregningen sendes til xxxx@nav.no


Greit å vite! Jeg har VELDIG variabel lønn, så skal være litt ops på dette så jeg iallefall ikke får for lite:)

 

Pucca skrev:

litt-anonym skrev:

carinasverden skrev:

litt-anonym skrev:

Pucca skrev:
Dessuten så plukker de de seks månedene med mest inntekt av de siste ti. Så hvis du får dagpenger fra NAV de siste to månedene (dagpenger er kun 60 % av det du tjente fra før) velger de ikke av de månedene som grunnlag for permisjonen din.

Dette er og desverre en myte. Generell regel er de siste 4 uker som teller. Har du variabel lønn kan arbeidsgiver regne de 3 eller sist 6 mnd.

De går ut i fra inntekts og trekk opplysningene arbeidsgiver sender...

Det Pucca sier er faktisk riktig. Med meg regnet de ikke ut fra siste mnd da jeg tjente 1000-2000 kr per mnd, men jeg fikk likevel 6000kr per mnd i foreldrepenger med vesla :)
les en gang til:
vi har fått klare retningslinjer på at det hovedsaklig er de 4 siste uker som gjelder, MEN om man har veldig variabel inntekt kan man gå på gj.snittet opptil 1 år...

Greia er at jeg har nettopp hatt en sak på dette.. har brevet fra nav liggende foran meg der det står:
Hovedsaklig, skal utregning av inntektsgrunnlaget beregnes fra de 4 siste uker.
Arbeidstaker er i dette tilfelle uenig i lønnsgrunnlaget, og vi ber dere derfor ta en beregning av de 6 siste måneder.

utregningen sendes til xxxx@nav.no


Greit å vite! Jeg har VELDIG variabel lønn, så skal være litt ops på dette så jeg iallefall ikke får for lite:)


Ja, veldig viktig å passe på.. Han som lagde styr for meg her med ekstra utregninger tjente 103 kr i måneden på at jeg tok den utregningen og måtte bruke tid på å finne alle lønnslippene, og 103 kr utgjør ikke så mye når du allerede har ei lønn på over 40 k.
 
Tuuuusen takk for alle svar!!! håper det ordner seg til slutt :D
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp