BflyW
Elsker forumet
Satt og fylte inn permisjonspapirene i går, og fant ut at det var mer komplisert enn jeg hadde antatt... det ble til at jeg måtte legge med masse vedlegg og et ekstra brev.... Tror jeg endte med 10 sider tilsammen!
Saken er den at jeg er 50% uføretrygdet, og driver selvstendig næring ved siden av. Næringen er vel ikke akuratt en suksess (men det er ikke lett å tjene penger på den altså...) så de 2 årene jeg har drevet den har jeg hatt henholdsvis 20.000 og 0 i inntekt.
MEN - jeg abonnerer på ulike markedsføringsprodukter på årsbasis (eks. eniro, bedrebetingelser etc...). Bedre betingelser gikk ut i April og jeg har ikke fornyet den - eniro skal jeg heller ikke fornye etc, for jeg gidder jo ikke bruke penger på markedsføring, når jeg har tenkt til å ha permisjon og dermed ikke ta nye kunder....
Så jeg betaler kr 0 i markedsføring i 2006, mot ca 50.000 i 2005. Inntekten min blir dermed høyere i 2006, fordi jeg i tillegg til å ha redusert utgiftene med ca 50.000, så har jeg nå på tampen fått tak i to oppgrag (som skal leveres 10 Juli) som tilsammen bringer inn 56.000 kr. Dette blir ren inntekt - da oppdragene jeg har gjordt tidligere i år dekker de utgiftene jeg sitter igjen med for hele året.
Jeg klarer dermed for første gang å få en inntekt på over 30.000 på det første halvåret av 2006. Og kravet til å ha rett på fødselspenger er jo at du har jobbet og tjent mer enn 30.000 kr i løpet av de siste 10 mnd før permisjonen tar til.
Nå er problemet at begge prosjektene leveres 10. juli - 3 dager før permisjonen tar til - så pengene kommer ikke inn før 24 juli..... håper de godtar dette som inntekt FØR permisjonen starter.
Forskjellen for med blir dette:
- Om de godtar denne inntekten som inntekt før permisjon har jeg krav på fødselspenger (60% av inntekt - vil på et år utgjøre 41.000), og mannen min har krav på pappapersmisjon (6 uker).
- Om de ikke godtar det, så har jeg krav på engangsstønad (30.000) og mannen min har ikke krav på permisjon i det hele tatt.
Det økonomiske utgjør jo ikke så mye - men at mannen min får permisjon eller ikke er en vesentlig forskjell.
Om han får permisjon så kan vi og dele permisjonen - dvs at jeg kan velge å fortsette å jobbe 50% mens han tar 50% permisjon. Jeg tror ikke vi gjør dette da, siden han begynner i ny jobb 1 August og ikke har lyst til å begynne med å være borte 50%. Jeg skjønner han godt på det området!
Kryss fingrene da! De pleier å kunne være litt vrange!
Saken er den at jeg er 50% uføretrygdet, og driver selvstendig næring ved siden av. Næringen er vel ikke akuratt en suksess (men det er ikke lett å tjene penger på den altså...) så de 2 årene jeg har drevet den har jeg hatt henholdsvis 20.000 og 0 i inntekt.
MEN - jeg abonnerer på ulike markedsføringsprodukter på årsbasis (eks. eniro, bedrebetingelser etc...). Bedre betingelser gikk ut i April og jeg har ikke fornyet den - eniro skal jeg heller ikke fornye etc, for jeg gidder jo ikke bruke penger på markedsføring, når jeg har tenkt til å ha permisjon og dermed ikke ta nye kunder....
Så jeg betaler kr 0 i markedsføring i 2006, mot ca 50.000 i 2005. Inntekten min blir dermed høyere i 2006, fordi jeg i tillegg til å ha redusert utgiftene med ca 50.000, så har jeg nå på tampen fått tak i to oppgrag (som skal leveres 10 Juli) som tilsammen bringer inn 56.000 kr. Dette blir ren inntekt - da oppdragene jeg har gjordt tidligere i år dekker de utgiftene jeg sitter igjen med for hele året.
Jeg klarer dermed for første gang å få en inntekt på over 30.000 på det første halvåret av 2006. Og kravet til å ha rett på fødselspenger er jo at du har jobbet og tjent mer enn 30.000 kr i løpet av de siste 10 mnd før permisjonen tar til.
Nå er problemet at begge prosjektene leveres 10. juli - 3 dager før permisjonen tar til - så pengene kommer ikke inn før 24 juli..... håper de godtar dette som inntekt FØR permisjonen starter.
Forskjellen for med blir dette:
- Om de godtar denne inntekten som inntekt før permisjon har jeg krav på fødselspenger (60% av inntekt - vil på et år utgjøre 41.000), og mannen min har krav på pappapersmisjon (6 uker).
- Om de ikke godtar det, så har jeg krav på engangsstønad (30.000) og mannen min har ikke krav på permisjon i det hele tatt.
Det økonomiske utgjør jo ikke så mye - men at mannen min får permisjon eller ikke er en vesentlig forskjell.
Om han får permisjon så kan vi og dele permisjonen - dvs at jeg kan velge å fortsette å jobbe 50% mens han tar 50% permisjon. Jeg tror ikke vi gjør dette da, siden han begynner i ny jobb 1 August og ikke har lyst til å begynne med å være borte 50%. Jeg skjønner han godt på det området!
Kryss fingrene da! De pleier å kunne være litt vrange!
