Lillelam99
Blir kjent med forumet
Hei!
Jeg har vært i jobben min siden mai 2021, og er nå gravid (6+3). Jeg har en arbeidskontrakt hvor det står at jeg er fastansatt og at daglig arbeidslengde er 8,5t, men står ingenting om stillingsprosent.
Nå er jeg ‘heldigvis’ sykemeldt av andre årsaker for øyeblikket, men er tilbake i jobb første uka i januar. Samboer syntes det er litt tidlig å fortelle på jobb i uka 9-10. Vi jobber sammen. Samtidig så er det en veldig risikofylt jobb, da jeg jobber med levende dyr, tunge løft etc.
Så; en del av meg vil informere om det når jeg er tilbake i jobb igjen, men er redd sjefen kan utnytte det at jeg ikke står oppført med stillingsprosent?
En annen del vil kanskje prøve å ta det opp det med stillingen med sjefen når jeg kommer tilbake. Få satt en prosent og vente til jeg er 14 uker før vi deler det på jobb?
Har jeg noen rettigheter mtp ingen fast arbeidsprosent? Kan sjefen i teorien velge å bruke meg 1 gang i mnd?
Jeg har vært i jobben min siden mai 2021, og er nå gravid (6+3). Jeg har en arbeidskontrakt hvor det står at jeg er fastansatt og at daglig arbeidslengde er 8,5t, men står ingenting om stillingsprosent.
Nå er jeg ‘heldigvis’ sykemeldt av andre årsaker for øyeblikket, men er tilbake i jobb første uka i januar. Samboer syntes det er litt tidlig å fortelle på jobb i uka 9-10. Vi jobber sammen. Samtidig så er det en veldig risikofylt jobb, da jeg jobber med levende dyr, tunge løft etc.
Så; en del av meg vil informere om det når jeg er tilbake i jobb igjen, men er redd sjefen kan utnytte det at jeg ikke står oppført med stillingsprosent?
En annen del vil kanskje prøve å ta det opp det med stillingen med sjefen når jeg kommer tilbake. Få satt en prosent og vente til jeg er 14 uker før vi deler det på jobb?
Har jeg noen rettigheter mtp ingen fast arbeidsprosent? Kan sjefen i teorien velge å bruke meg 1 gang i mnd?
og arbeidet er fast med mindre det er spesifisert at det er midlertidig kontrakt