Gravid og jobbintervju

[TFE30]

Jeg har søkt etter ny jobb i over to år nå, da jeg mistrives i nåværende jobb. Ble litt uventet gravid i sommer, men har fortsatt jobbsøket. Nå er jeg innkalt på andregangsintervju for en spennende stilling, og jeg lurer veldig på om jeg bør dele graviditeten eller ikke. Jeg er 15 uker nå, og selv om jeg har litt mage, så tror jeg ikke at det er veldig obvious.
På den ene siden så har de jo ikke lov til å diskriminere på bakgrunn av graviditet og barn, og jeg er ikke pålagt å dele noe om det. Men på den andre siden så vil jo dette påvirke jobben da jeg kun vil jobbe i noen få måneder før jeg skal ut i permisjon.

Setter stor pris på å få litt synspunkter her

 

[Mama85]

Hvis du har fast jobb fra før, så hadde jeg ikke risikert å bytte jobb nå med tanke på permisjon og foreldrepenger. Ved bytte av jobb må du jobbe 6 av 10 mnd for å få utbetalt foreldrepenger i permisjonstiden. Dette vet du kanskje fra før

 

[Sara]

Nei, det trener jo ikke være SAMME jobb en har 6 v de siste ti mnd for å få perm, bare at en har en jobb, så så lenge hun ikke sier opp før hun har en ny, fast jobb, så er jo ikke det noen risiko i seg selv, men derimot er det jo det med graviditet og kommende permisjon som du ikke er forpliktet til å si noe om, de ikke har lov til å diskriminere, men meget trolig gjør likevel. Er det en fair arbeidsgiver så ansetter de deg om de hadde tenkt å gjøre det, og oppfordrer de andre som er aktuelle til å søke på vikariatet ditt som de snart legger ut.

Men hva jeg ville gjort.... vet ikke. Vanskelig.

 

[Mama85]

Det er mye mulig, det er dog alltid en risk med tanke på om man blir syk og har behov for sykemelding og ikke har fått opparbeidet seg dette i den nye jobben
Da er det utfordrende å kunne jobbe 6 av 10 mnd.

 

[Håpefull-86]

Jeg leste et svar fra en som jobbet i HR eller tilsvarende i Aftenposten en gang om nettopp dette, og der fikk leseren med samme spørsmål dette svaret:

Bør hun opplyse om at hun er gravid på jobbintervjuet? Les det overraskende svaret.

Tror du det er en fordel for arbeidsgiver å vite at jobbsøkeren er gravid? Svaret kan få innsenderen til å endre mening om hva hun bør gjøre.

www.aftenposten.no

Mulig pluss-sak, men kort gjenfortalt er det inget krystallklart gjør dette eller dette-svar, men han påpeker at det kan være fint å la vær å si noe, så slipper man å lure på om man ble diskriminert eller ikke hvis man ikke blir valgt, og arbeidsgiver slipper å vite om det og dermed slippe å vurdere om de lar en graviditet påvirke avgjørelsen.

Jeg hadde ikke sagt noe de har ikke lov til å la det påvirke, og da trenger de heller ikke vite om det. Da sikrer du at de følger lovene rundt dette.

Lykke til med intervju og hva enn du velger!

 

[Solstråla2024]

Det er mye mulig, det er dog alltid en risk med tanke på om man blir syk og har behov for sykemelding og ikke har fått opparbeidet seg dette i den nye jobben
Da er det utfordrende å kunne jobbe 6 av 10 mnd.

Sykepenger regnes også som inntekt til de 6 av 10 siste mnd som kreves

 

[babylykke2025]

Det er mye mulig, det er dog alltid en risk med tanke på om man blir syk og har behov for sykemelding og ikke har fått opparbeidet seg dette i den nye jobben
Da er det utfordrende å kunne jobbe 6 av 10 mnd.

I tillegg til det Solstråla2024 skrev over her, så har trådstarter uansett jobbet mer enn de siste 6 av 10 mnd, da henne har en jobb nå som også teller. Så det er ikke noe problem.

Til TS: Hvis du har sett etter ny jobb i over to år, og dette er en jobb du virkelig vil ha, synes jeg du skal gå for det Du har jo ikke noe plikt til å si noe om det, og arbeidsgiver har ikke lov til å ikke ansette deg pga graviditet.
Tror ikke jeg ville sagt noe om det på intervju, men er vanskelig og litt kjedelig å måtte dele nyheten som nyansatt. Samtidig vet jo arbeidsgiver at det ikke er usannsynlig at ansatte i 20-30 års alderen blir gravide.

 

[Daisybloom]

Jeg har jobbet i HR i mange år, og mitt råd er: ikke si det. Det er ikke relevant, og det skal ikke ha noe å si. Noen tenker at det er «fair» å si ifra, fordi man tross alt blir borte i mange måneder. Men det har ingenting å si fra eller til. Arbeidsgiver trenger ikke vite det, og da trenger du ikke si det. Det er samme rådet jeg gir til andre som heller ikke skal bli diskriminert med tanke på legning, religion eller ulike diagnoser. Det finnes absolutt ingen god grunn for å informere om disse tingene. Lykke til

Det finnes ikke en eneste seriøs arbeidsgiver som vil stille spørsmål ved dette i ettertid. De ansetter deg med tanke på mange år fremover

 

[TFE30]

Takk for mange gode svar