Gravid og jobbintervju.

[Spurveugla]

Ukens dilemma!

Jeg er arbeidssøker og har fått landet ett intervju i slutten av uka. Da er jeg 8 uker på vei. Jeg vet de ikke har lov å spørre om graviditet og barn, men vet at også av tidligere erfaring at dette likevel kan bli ett tema. Til nå er det bare samboer, jordmor og moren min som vet, siden det ennå er såpass tidlig.
Jeg har ikke tenkt å si at jeg er gravid på intervjuet, om de spør om barn vil jeg si at jeg har ett fra før og ønsker meg to totalt.

Nå blir det mye om og men og hvis...
Jeg kan jo fremdeles miste, skal jeg da sitte der både uten barn og jobb.
Om de tilbyr meg jobben skal jeg da fortelle om graviditeten?
Eller vente til kontrakten er signert?

Det må jo gjøres noen tilpasninger, og jeg kan jobbe til juni og tidligst tilbake oktober.

Jeg ønsker meg veldig en stabil og fast jobb, da jeg har jobbet mye vikariat og engasjement de siste årene.

Er her noen med samme erfaringer?
Jeg er litt Vigdis venneløs og finner bare skrekk historier på nett.

 

[Pompom]

Jeg gikk gjennom akkurat det samme her om dagen, men skrev om det inne på skjult. Har du har tilgang der enda?

Jeg var bare 4+4 på intervjuet, men jeg hadde ikke sagt noe om jeg var 8 eller 12 uker heller for den saks skyld. Etter loven har du ikke nødt til å si noe før 3 mnd før du går ut i permisjon. Så jeg hadde bare holdt tyst.

Jeg var sååå usikker på hva jeg skulle gjøre, men opplevde bare støtte inne på forumet, og rødstrømpen i meg våknet. Hvorfor skal vi gå glipp av jobb fordi vi venter barn, når det ikke hadde vært et problem om du var en mann? Det er ikke riktig.

Er det en fast stilling eller et vikariat? Jeg fikk et vikariat, og jeg kjenner at jeg synes det er litt vanskelig. Jeg må jo ut i juli, og vikariatet varer til desember. Er det en fast stilling føler jeg at det ikke har så mye å si om du må ut i permisjon nå eller om et år eller to. De må jo forvente at en kvinne med små barn, i fruktbar alder, antageligvis vil ha flere barn etter hvert.

Du skylder i hvert fall ingen å si noe, og som du sier, tenk om du mister og så sitter du uten både barn og jobb.

 

[Arkimedes]

Jeg gikk gjennom akkurat det samme her om dagen, men skrev om det inne på skjult. Har du har tilgang der enda?

Jeg var bare 4+4 på intervjuet, men jeg hadde ikke sagt noe om jeg var 8 eller 12 uker heller for den saks skyld. Etter loven har du ikke nødt til å si noe før 3 mnd før du går ut i permisjon. Så jeg hadde bare holdt tyst.

Jeg var sååå usikker på hva jeg skulle gjøre, men opplevde bare støtte inne på forumet, og rødstrømpen i meg våknet. Hvorfor skal vi gå glipp av jobb fordi vi venter barn, når det ikke hadde vært et problem om du var en mann? Det er ikke riktig.

Er det en fast stilling eller et vikariat? Jeg fikk et vikariat, og jeg kjenner at jeg synes det er litt vanskelig. Jeg må jo ut i juli, og vikariatet varer til desember. Er det en fast stilling føler jeg at det ikke har så mye å si om du må ut i permisjon nå eller om et år eller to. De må jo forvente at en kvinne med små barn, i fruktbar alder, antageligvis vil ha flere barn etter hvert.

Du skylder i hvert fall ingen å si noe, og som du sier, tenk om du mister og så sitter du uten både barn og jobb.

Ukens dilemma!

Jeg er arbeidssøker og har fått landet ett intervju i slutten av uka. Da er jeg 8 uker på vei. Jeg vet de ikke har lov å spørre om graviditet og barn, men vet at også av tidligere erfaring at dette likevel kan bli ett tema. Til nå er det bare samboer, jordmor og moren min som vet, siden det ennå er såpass tidlig.
Jeg har ikke tenkt å si at jeg er gravid på intervjuet, om de spør om barn vil jeg si at jeg har ett fra før og ønsker meg to totalt.

Nå blir det mye om og men og hvis...
Jeg kan jo fremdeles miste, skal jeg da sitte der både uten barn og jobb.
Om de tilbyr meg jobben skal jeg da fortelle om graviditeten?
Eller vente til kontrakten er signert?

Det må jo gjøres noen tilpasninger, og jeg kan jobbe til juni og tidligst tilbake oktober.

Jeg ønsker meg veldig en stabil og fast jobb, da jeg har jobbet mye vikariat og engasjement de siste årene.

Er her noen med samme erfaringer?
Jeg er litt Vigdis venneløs og finner bare skrekk historier på nett.

Jeg ville på ingen måte sagt noe som helst om graviditeten før du signerer. Og du trenger ikke si noe like etter signert kontrakt heller, med mindre du har behov for tilrettelegging. For alt de vet, er det ikke sikkert du har visst om graviditeten før en kontrakt er signert heller!

Det føles kanskje ikke så bra, men sånn er det dessverre når vi ikke vet om de ekskluderer pga graviditet, selv om det er imot loven.

Masse lykke til!

 

[Spurveugla]

Jeg gikk gjennom akkurat det samme her om dagen, men skrev om det inne på skjult. Har du har tilgang der enda?

Jeg var bare 4+4 på intervjuet, men jeg hadde ikke sagt noe om jeg var 8 eller 12 uker heller for den saks skyld. Etter loven har du ikke nødt til å si noe før 3 mnd før du går ut i permisjon. Så jeg hadde bare holdt tyst.

Jeg var sååå usikker på hva jeg skulle gjøre, men opplevde bare støtte inne på forumet, og rødstrømpen i meg våknet. Hvorfor skal vi gå glipp av jobb fordi vi venter barn, når det ikke hadde vært et problem om du var en mann? Det er ikke riktig.

Er det en fast stilling eller et vikariat? Jeg fikk et vikariat, og jeg kjenner at jeg synes det er litt vanskelig. Jeg må jo ut i juli, og vikariatet varer til desember. Er det en fast stilling føler jeg at det ikke har så mye å si om du må ut i permisjon nå eller om et år eller to. De må jo forvente at en kvinne med små barn, i fruktbar alder, antageligvis vil ha flere barn etter hvert.

Du skylder i hvert fall ingen å si noe, og som du sier, tenk om du mister og så sitter du uten både barn og jobb.

Takk for svar!

Jeg har nok for få innlegg til å komme med i skjult gruppe ennå, jeg er ikke så flink å småkonversere og er nok litt forsiktig da jeg føler det er litt tidlig ennå. Kanskje jeg er i mål om en måned .

Ja, jeg kjenner på det at jeg ville blitt provosert om spørsmålet om barn ville komme, de spør jo aldri menn om slikt. Og nå er jo de fleste pappaer også i pappaperm og felles perm, så behovet for vikar blir jo for begge kjønn. Dessverre er gravide ennå på toppen av diskriminerings statistikken i arbeidslivet. Selv om regjeringen vil ha flere barn født.

Dette er en fast 100 prosent stilling.
Men jeg må si ifra litt tidligere da deler av jobben muligens innebærer nærvær av kjemikalier. Sist svangerskap jobbet jeg 100 prosent, uten behov for tilpassing helt til jeg måtte ut i perm. (Jeg håper jeg blir like frisk denne gangen også. )

Jeg har loven på min side, men om intervjuer spør rett ut om jeg tenker å bli gravid i nærmeste tid.
Vil jeg egentlig jobbe en plass det de spør om slikt ennå? 
Jeg er en elendig løgner.

 

[Spurveugla]

Jeg ville på ingen måte sagt noe som helst om graviditeten før du signerer. Og du trenger ikke si noe like etter signert kontrakt heller, med mindre du har behov for tilrettelegging. For alt de vet, er det ikke sikkert du har visst om graviditeten før en kontrakt er signert heller!

Det føles kanskje ikke så bra, men sånn er det dessverre når vi ikke vet om de ekskluderer pga graviditet, selv om det er imot loven.

Masse lykke til!

Takk for svar!

Dette høres veldig klokt ut, som sagt fant jeg bare gamle skrekk tråder på nett.
Du måtte nevne at du var gravid på intervjuet. Slik at du ikke startet arbeidsforholdet som en løgner, selv om dette innebar at du ikke kom til å få jobben.

 

[Arkimedes]

Takk for svar!

Jeg har nok for få innlegg til å komme med i skjult gruppe ennå, jeg er ikke så flink å småkonversere og er nok litt forsiktig da jeg føler det er litt tidlig ennå. Kanskje jeg er i mål om en måned .

Ja, jeg kjenner på det at jeg ville blitt provosert om spørsmålet om barn ville komme, de spør jo aldri menn om slikt. Og nå er jo de fleste pappaer også i pappaperm og felles perm, så behovet for vikar blir jo for begge kjønn. Dessverre er gravide ennå på toppen av diskriminerings statistikken i arbeidslivet. Selv om regjeringen vil ha flere barn født.

Dette er en fast 100 prosent stilling.
Men jeg må si ifra litt tidligere da deler av jobben muligens innebærer nærvær av kjemikalier. Sist svangerskap jobbet jeg 100 prosent, uten behov for tilpassing helt til jeg måtte ut i perm. (Jeg håper jeg blir like frisk denne gangen også. )

Jeg har loven på min side, men om intervjuer spør rett ut om jeg tenker å bli gravid i nærmeste tid.
Vil jeg egentlig jobbe en plass det de spør om slikt ennå?  Jeg er en elendig løgner.

Enig i at man kan bli i tvil om det er et sted man vil jobbe når arbeidsgiver stiller slike spørsmål. Har en erfaring om det fra tidligere, og der klarte jeg ikke jobbe lenge gitt

Men om invtervjueren er en HR-person du kommer til å ha lite med å gjøre senere, så er det kanskje ikke så krise Verre om det blir en nær leder som går med slike holdninger, tenker jeg

 

[Arkimedes]

Og en liten ting til; de vet ikke om dere har prøvd å bli gravid i 5 år, eller om det gikk på første forsøk. Man kan ikke sette livet sitt på vent bare fordi man planlegger noe i privatlivet sitt. Skal man da ende opp uten ny jobb i 5 år fordi man kanskje kan bli gravid? Som du sier, så er det såpass tidlig også, og det er kjipt å gå glipp av en jobb bare fordi man skal ta hensyn til en arbeidsgiver. Spesielt når du i prinsippet KAN stå på bar bakke uten graviditet når stillingen er satt.

Krysser fingrene for både julibaby og ny jobb

 

[Spurveugla]

Og en liten ting til; de vet ikke om dere har prøvd å bli gravid i 5 år, eller om det gikk på første forsøk. Man kan ikke sette livet sitt på vent bare fordi man planlegger noe i privatlivet sitt. Skal man da ende opp uten ny jobb i 5 år fordi man kanskje kan bli gravid? Som du sier, så er det såpass tidlig også, og det er kjipt å gå glipp av en jobb bare fordi man skal ta hensyn til en arbeidsgiver. Spesielt når du i prinsippet KAN stå på bar bakke uten graviditet når stillingen er satt.

Krysser fingrene for både julibaby og ny jobb

Tusen takk for det

 

[Monroe]

Hei! Jeg jobber som Hovedtillitsvalgt og regner med at det er en tillitsvalgt med i intervjuet som sørger for at prosessen går riktig for seg. De har ikke lov å spørre om gravid. Det er normalt å spørre om familie/barn, men ikke ikke alle gjør dette. Veldig mange får sjansen til å fortelle om seg selv. Her forteller du at du har et barn. Jeg hadde ikke sett nødvendigheten av å fortelle dem at du ønsker totalt 2. Jeg hadde heller ikke nevnt noe før kontrakten er underskrevet, og tenker du kan vente med å si noe til du må. Masse lykke til!

 

[Spinnelill]

Jeg var på annengangsintervju for en fast stilling for et par uker siden, da jeg var 7 uker på vei. Sa ingenting om svangerskapet, og tror jeg venter med å si noe til jeg eventuelt får signert en kontrakt. Lykke til på intervju!

 

[Spurveugla]

Jeg var på annengangsintervju for en fast stilling for et par uker siden, da jeg var 7 uker på vei. Sa ingenting om svangerskapet, og tror jeg venter med å si noe til jeg eventuelt får signert en kontrakt. Lykke til på intervju!

Takk for det

 

[Spurveugla]

Hei! Jeg jobber som Hovedtillitsvalgt og regner med at det er en tillitsvalgt med i intervjuet som sørger for at prosessen går riktig for seg. De har ikke lov å spørre om gravid. Det er normalt å spørre om familie/barn, men ikke ikke alle gjør dette. Veldig mange får sjansen til å fortelle om seg selv. Her forteller du at du har et barn. Jeg hadde ikke sett nødvendigheten av å fortelle dem at du ønsker totalt 2. Jeg hadde heller ikke nevnt noe før kontrakten er underskrevet, og tenker du kan vente med å si noe til du må. Masse lykke til!

Betryggende at dette kommer fra en hovedtillitsvalgt! Takk for svar og lykkeønskninger

 

[:)Solsikke:)]

Ville aldri sagt noe før jeg hadde fått jobben... hvis du sier noe kan du lure på pm det var derfor du ikke fikk jobben selv om de ikke har lov til det...

så kle deg fint, ikke stram topp over magen og stram deg opp kvinne og husk det er innenfor å bli gravid og innenfor å få jobb vil de ha deg så gleder de seg til du er ferdig med permisjonen og kommer tilbake

hilsen en sjef