Det ingen som kan sies opp på grunn av graviditet, og hun har også krav på å få jobben tilbake når hun er ferdig i permisjon.
Arbeidsgiver trenger heller ikke å tape en eneste krone på at hun er sykmeldt, hverken når det er bare 14 dager om gangen, eller om det blir over lengre tid.
Om han søker om det, vil arbeidsgiver bli fritatt for arbeidsgiveransvaret (de første 16 dagene av en sykmelding) hele den perioden din venninne går gravid. Min arbeidsgiver søkte om dette for meg, og vi fikk vedtaket igår, jobben får refundert hver eneste krone hver gang jeg er sykmeldt, helt frem til 13 juli.
Om han trenger en ny ansatt, så må den nye ansatte jobbe så mye som din venninne er borte, da dekker han fint opp den 100% stillingen som din venninne er ansatt i idag.
hils venninnen din og si lykke til! Hvis hun er organisert, vil hun kunne få hjelp gjennom den fagbevegelsen hun er medlem i, de elsker sånne saker..