Gå ned i stilling

[*Josefine]

Er det opp til arbeidsgiver eller arbeidstaker å bestemme om det er mulig å ned i stilling f.eks. fra 100% - 80 % derso den ansatter ønsker det selv ?

 

[Belissima]

Arbeidsgiver har det siste ordet. Han kan nekte på grunn av særlig ulempe for bedriften, og partenes interesser bør veies opp mot hverandre. Hvis ikke arbeidsoppgavene kan overføres til noen andre er de jo da avhengig av å få ansatt noen i resttiden, og det er ikke ønskelig å ansette noen i 20% stilling alltid. På min arbeidsplass hadde de nok ikke redusert en stilling med bare 20%, siden de ikke ansetter folk under 50% stilling, og arbeidsoppgavene MÅ utføres av noen, men det kommer jo helt an på arbeidsgiveren :-)