Spørs vel litt hvor han jobber og hvilke avtaler de har.
"Ansatte i stat og kommune har avtale om å kunne bruke inntil 12 dager velferdspermisjon til å følge barn under 12 år til rutinekontroller hos lege, tannlege eller helsestasjon."
Men skjønner ikke hvorfor arbeidsgiver kan nekte far å ta ut sykt barn dager, selv om du er hjemme. Da hadde jeg eventuelt gått for alternativ syk barnepasser som er innen for samme kvote.
Med storesøster fikk pappa omgangssyke like etter jeg var begynt i jobb igjen, og da brukte jeg syk barnepasser dag. Går eventuelt an å bruke en slik unnskyldning om de nekter sykt barn, selv om jeg ikke skjønner at de har lov til det. Ville bedt han om å snakke med tillitsvalgte eller fagforeningen sin for å høre litt mer om lovgivningen i dette.
