Fri fra jobb med lønn pga UL og jordmor
- Trådstarter Leah123
- Opprettet
Mener man skal forsøke å bytte sånn at det ikke kolliderer ned jobb så langt det lar seg gjøre. Men tror du kan få fri uten lønn uten at han kan be deg bytte?Dere får det sant? Jeg har en fridag i uka og den går mye med til møter lege osv osv. Tilfeldigvis kom OUL på en arbeidsdag. Sjefen lurte på om jeg kunne bytte fridagen min den uka men jeg trenger sårt en dag uten planer
Dere får det sant? Jeg har en fridag i uka og den går mye med til møter lege osv osv. Tilfeldigvis kom OUL på en arbeidsdag. Sjefen lurte på om jeg kunne bytte fridagen min den uka men jeg trenger sårt en dag uten planer
du skal ikke trenge å bytte fri dag, man har krav på fri med lønn til sånne ting. Men du har nok ikke krav på hele dagen fri, men fri til å dra på oul. Jeg hadde blitt sur om min sjef hadde spurt meg om å bytte fri dag.
Trodde man har krav på fri med lønn hvis man ikke med rimelighetens grenser kan legge det til utenom arbeidstid. Sånn sett kan jo arbeidsgiver krangle, men det fleste gjør vel ikke det får en håpe
Edit: søkte opp "fri med lønn ultralyd" på Google, første resultat er fra arbeidsmiljøloven som forklarer at man har krav på fri med lønn hvis ikke slike undersøkelser med rimelighet kan legges utenom arbeidstid, men at det ikke avgrenses tydelig hva som menes med dette.
Edit: søkte opp "fri med lønn ultralyd" på Google, første resultat er fra arbeidsmiljøloven som forklarer at man har krav på fri med lønn hvis ikke slike undersøkelser med rimelighet kan legges utenom arbeidstid, men at det ikke avgrenses tydelig hva som menes med dette.
Se utklipp fra lovdata under. Man har ikke nødvendigvis krav på fri med lønn.Dere får det sant? Jeg har en fridag i uka og den går mye med til møter lege osv osv. Tilfeldigvis kom OUL på en arbeidsdag. Sjefen lurte på om jeg kunne bytte fridagen min den uka men jeg trenger sårt en dag uten planer
Står også at mange steder skiller mellom heltids- og deltidsansatte. Mulig lederen din tenker på deg som en deltidsansatt selv om du er sykemeldt?
https://lovdata.no/artikkel/lege-_og_tannlegebesok_i_arbeidstiden/24
Regler om korttidsfravær i arbeidstiden praktiseres ulikt på ulike arbeidsplasser og også innad på større arbeidsplasser. Det er også forskjeller mellom statlige, kommunale og private virksomheter. Dette gjelder blant annet besøk til lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv. i arbeidstiden. Ved noen arbeidsplasser dekkes slike besøk innen en gitt tidsramme uten fratrekk i lønn. Ved andre arbeidsplasser kan man bli trukket i lønn. Det er naturlig å legge vekt på om det er praktisk mulig å få time hos lege eller tannlege utenfor arbeidstiden. Ved enkelte arbeidsplasser sondres det mellom heltidsansatte og deltidsansatte. Denne sondringen er begrunnet med at deltidsansatte har støre mulighet til å disponere sin tid til slike avtaler enn heltidsansatte. Det er derfor nødvendig å se på den enkelte arbeidskontrakt og/eller gjeldende tariffavtale eller andre avtaler i bedriften for å se i hvor stor grad slike korttidsfravær godtas uten trekk i lønn.
Ja er det jeg tenker jeg kanskje skulle gjort. Bare ei skikkelig lei uke uten fridag akkurat den uka..
Sjefen er veldig grei generelt. Men de vil jo prøve seg.. greia er at det tar 1.5 time å kjøre dit så blir lite timer jeg bidrar på jobb i det store og hele
Er ikke sykemeldt men jobber 80% fast med fri en dag, jobber kun hverdager. Men skjønner de kan se det slik. Jeg forsøker legge alt til fridagene ellers. Har vært litt sleip å tatt jordmortime tidlig arbeidsdag. Tenker jeg trenger fridagen om jeg skal greie stå i jobben til permisjonstart
Da må du nesten sjekke hva som står i avtalen din om du har krav på lønn eller ikke. Sett fra arbeidsgivers side då er det nok dessverre ikke urimelig å be deg ta timen på en fridag. Selv om jeg forstår deg godt altså
Sniker.
Legger ved denne. For øvrig så gjelder det alle gravide, uavhengig av stillingstype og størrelse.
https://arbeidsmiljoloven.com/article/§-12-1-svangerskapskontroll/
Legger ved denne. For øvrig så gjelder det alle gravide, uavhengig av stillingstype og størrelse.
https://arbeidsmiljoloven.com/article/§-12-1-svangerskapskontroll/
Tonjemora
Betatt av forumet
Vi får ikke fri med lønn når det er UL, jordmor eller legetime. Jeg har fri hver torsdag så da prøver jeg å få UL og jordmor timene mine på de dagene og for meg så fungerer det
Det finnes arbeidsplasser som gir fri med lønn men trur ikke det er mange for et svangerskap er frivillig, jobber med ei som har diabetes og hu får fri med lønn hele dagen når hu skal på sykehuset
Men det er opp til hver å enkelt på hvordan man vil gjøre det.....
Håper du/dere finner ut av det
Det finnes arbeidsplasser som gir fri med lønn men trur ikke det er mange for et svangerskap er frivillig, jobber med ei som har diabetes og hu får fri med lønn hele dagen når hu skal på sykehuset
Men det er opp til hver å enkelt på hvordan man vil gjøre det.....
Håper du/dere finner ut av det
I følge arbeidsmiljøloven har vi det!!!Vi får ikke fri med lønn når det er UL, jordmor eller legetime. Jeg har fri hver torsdag så da prøver jeg å få UL og jordmor timene mine på de dagene og for meg så fungerer det
Det finnes arbeidsplasser som gir fri med lønn men trur ikke det er mange for et svangerskap er frivillig, jobber med ei som har diabetes og hu får fri med lønn hele dagen når hu skal på sykehuset
Men det er opp til hver å enkelt på hvordan man vil gjøre det.....
Håper du/dere finner ut av det
eneste er at du skal forsøke å legge timene sånn at det ikke kolliderer med jobb. Men er veldig vanskelig for den som jobber 8-16 og lege,jordmor,OUL jobber 8-16...
Du får ikke fri for TUL feks. Men alle kontroller som er i forbindelse med svangerskapskontroller i det offentlige har man rett på fri og lønn!
§ 12-1. Svangerskapskontroll
Arbeidstaker som er gravid har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.
Du burde kanskje snakke med tillitsvalgt om det Seilerfru skriver. En arbeidsplass kan ikke lage strengere regler enn det norges lover har.Vi får ikke fri med lønn når det er UL, jordmor eller legetime. Jeg har fri hver torsdag så da prøver jeg å få UL og jordmor timene mine på de dagene og for meg så fungerer det
Det finnes arbeidsplasser som gir fri med lønn men trur ikke det er mange for et svangerskap er frivillig, jobber med ei som har diabetes og hu får fri med lønn hele dagen når hu skal på sykehuset
Men det er opp til hver å enkelt på hvordan man vil gjøre det.....
Håper du/dere finner ut av det
Utolmodig.no
Andre møte med forumet
Vi får ikke fri med lønn når det er UL, jordmor eller legetime. Jeg har fri hver torsdag så da prøver jeg å få UL og jordmor timene mine på de dagene og for meg så fungerer det
Det finnes arbeidsplasser som gir fri med lønn men trur ikke det er mange for et svangerskap er frivillig, jobber med ei som har diabetes og hu får fri med lønn hele dagen når hu skal på sykehuset
Men det er opp til hver å enkelt på hvordan man vil gjøre det.....
Håper du/dere finner ut av det
Man har rett på fri med lønn til alt som har med svangerskap å gjøre. Så det virket litt rart.
Utolmodig.no
Andre møte med forumet
Når man er gravid så har man krav på at arbeidsplassen tilrettelegger for deg akkurat for at man skal klare være i jobb.
Man har rett på fri med lønn «dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden». Det er jo et definisjonsspørsmål på hva rimelighet innebærer, men jeg vil tro lederen mener at det er rimelig å prøve å bytte til den dagen man har fri mellom 8-16, selv om det evt er litt slitsomt for arbeidstaker.
Ja det er jeg helt enig med! Men jobber man 100% 8-16 er det svært vanskelig å unngå timer i arbeidstiden.
Men her var det en som påstod at man ikke fikk fri i det hele tatt. Slik jeg oppfattet det.
Åja. Nei, fri skal man vel ha, men det vil jo evt bli en diskusjon rundt lønn... TS sin leder har jo ikke nektet (enda), men spurt om hun kan bytte dag.
Loven sier fri med lønn, så ingen arbeidsgivere kan avtale noe dårligere enn dette.
Men dersom man har fri en dag i uken, så kan vel dette regnes innenfor at det er rimelig å forsøke å få timene på fridagen.
Men ul time er det ikke så lett å flytte på. Og jeg skjønner godt at du ikke har lyst til å flytte på fridagen din. Men kan arbeidsgiver egentlig pålegge deg å flytte den faste fridagen? For den er fast på lik dag hver uke?
Hvis du er organisert, så kan du spørre fagforeningen?
Men dersom man har fri en dag i uken, så kan vel dette regnes innenfor at det er rimelig å forsøke å få timene på fridagen.
Men ul time er det ikke så lett å flytte på. Og jeg skjønner godt at du ikke har lyst til å flytte på fridagen din. Men kan arbeidsgiver egentlig pålegge deg å flytte den faste fridagen? For den er fast på lik dag hver uke?
Hvis du er organisert, så kan du spørre fagforeningen?