Fra 80% vikariat til 40% vs sykmelding?

[Mymlen]

Jeg er litt stressa for jeg har per dags dato vikariat på 80% som går ut etter august mnd. Jeg har snakka med sjefen og jeg får ny kontrakt ut januar mnd men hun kunne bare gi meg 40%
Dvs at jeg må styre masse hver mnd med å få ekstravakter slik at jeg får samme lønn som jeg er vant med. Tidligere har ikke dette vært noe problem men nå som jeg er gravid er det så vidt jeg orker å jobbe 80% pga mye kvalme bl.a.
Så det jeg lurer på er om noen vet hva som skjer hvis jeg får sykmelding før august mnd går ut? Vil jeg da fortsette å få sykepenger i likhet med min 80% stilling eller vil det likevel gå over til 40% i september hvis jeg signerer kontrakten? Evt kan jeg da velge og ikke signere kontrakt for 40% og fremdeles få sykepenger som tilsier 80%?
Vetikke om dette ble forståelig. Men jeg er veldig bekymra for helsa fra før og hvis jeg nå må stresse mye mer med jobb er jeg redd det bare blir verre men jeg har ikke råd til å leve på 40% lønn da jeg har faste utgifter som er mer enn den lønna jeg da kommer til å få fra september :/
Håper noen her inne vet noe om dette og kan gi meg svar. *krysser fingrene*

 

[Gutt2015Jente2016Lille2019]

Tror i såfall du må bli sykemeldt ut hele svangerskapet om du skal beholde 80% lønn

 

[Mymlen]

Tror i såfall du må bli sykemeldt ut hele svangerskapet om du skal beholde 80% lønn

Ja, det må jeg nok. Men hvis jeg ikke blir sykemeldt og jobber masse ekstra for å tjene inn nok penger og plutselig ender opp med bekkenløsning om et par mnd og blir sykemeldt da så får jeg jo bare 40% lønn og da er jo økonomien min kjørt igjen. Så da er det bedre for min del å bli sykemeldt ut hele svangerskapet. Argh, liker ikke disse bekymringene :/

 

[Kjøttmeis]

Hvis det er en varig endring i stilling, så skal egentlig foreldrepengene beregnes ut fra det. Men har du ringt nav? Eller brukt nav foreldrepenger-chat på Facebook?

 

[Vic-hi]

Hvordan skal du klare å bli sykemeldt et helt år? Uten å være syk. Tror jeg heller hadde satset på å jobbe mest mulig.

 

[LilleBlomsten92]

Dersom du går ned til 40 % stilling, men tar på deg ekstra vakter slik at stillingen i praksis utgjør feks 80 % og deretter blir sykemeldt, så er det jo det du faktisk har jobbet som blir grunnlaget for utregningen av dine sykepenger uansett jeg er ansatt i en 0 % stilling, men fikk da sykepenger selvom, da jeg gikk hjemme med kvalme og oppkast i syv uker..

Signerer blomst-17. Hadde forsøkt å jobbe så mye som mulig, og evt tatt problemet når det kom ift sykemelding. Du får som sagt betalt på grunnlag av hva du har jobbet uansett

 

[Mymlen]

Dersom du går ned til 40 % stilling, men tar på deg ekstra vakter slik at stillingen i praksis utgjør feks 80 % og deretter blir sykemeldt, så er det jo det du faktisk har jobbet som blir grunnlaget for utregningen av dine sykepenger uansett jeg er ansatt i en 0 % stilling, men fikk da sykepenger selvom, da jeg gikk hjemme med kvalme og oppkast i syv uker..

Signerer blomst-17. Hadde forsøkt å jobbe så mye som mulig, og evt tatt problemet når det kom ift sykemelding. Du får som sagt betalt på grunnlag av hva du har jobbet uansett

Oookei! Det visste jeg ikke! Det gjorde jo saken mye lettere Vil jo selvfølgelig jobbe framfor sykmelding! Men trodde sykepengene ble regnet ut i fra stillingsprosent og ikke med ekstravakter i tillegg men det er jo bra! Da er det jo ingen grunn til bekymring egentlig

 

[Mymlen]

Hvordan skal du klare å bli sykemeldt et helt år? Uten å være syk. Tror jeg heller hadde satset på å jobbe mest mulig.

Hadde jo uansett ikke blitt sykemeldt lenger enn fram til permisjonen i desember. Så da hadde jo sykmeldingen måtte gått på svangerskapsproblemer, noe jeg faktisk har mye av og som er en reell bekymring for meg - derav denne posten. Men nå fikk jeg jo svar fra noen andre her inne at nav regner ut i fra hvor mye man jobber og ikke stillingsprosent som jeg trodde så da kan jeg jo jobbe videre uten å bekymre meg for om jeg evt blir sykemeldt i høst etter jeg har kommet inn i ny kontrakt

 

[Julibaby13-januar17]

De regner ut inntekten din, de beste 6 av de 10 siste månedene.
Så om man har en stilling på 40%, men jobber 100%, så skal man få 100% i svangerskapspermisjonen.

 

[Mymlen]

De regner ut inntekten din, de beste 6 av de 10 siste månedene.
Så om man har en stilling på 40%, men jobber 100%, så skal man få 100% i svangerskapspermisjonen.

Takk for hjelpa

 

[Mymlen]

Da har jeg fått prata med nav i dag også og de bekrefta det dere har sagt inne her om at de går ut i fra snitt på lønna de siste månedene