Hei! Skjønner at du vil si, men skjønner også at du vil sikre deg jobb. Jeg jobbe med HR og kan jusen i dette. Når det gjelder å fortelle, ikke noe krav om det. Det er faktisk ikke noe du trenger å si før det er fire uker igjen til permisjonen starter om du forventer fravær utover 12 uker, og senest 12 uker i forveien om du forventer fravær utover et år.
Når det gjelder din rett til å stå i jobben etter endt foreldrepermisjon, har du loven på din side. Har de et behov for en i din stilling videre utover makstid for midlertidig ansettelse er de pliktig til å tilby deg jobben. Hvis ikke får de en karantenetid på nyansettelser på 12 mnd (masse unntak, men graviditet er såpass vernet at her er loven tydelig), og du en fortrinnsrett etter endt permisjon. Gangen i det her er at de i stedet for å tilby noen din faste stilling må de tilby deg jobben og heller finne en vikar for deg. Helt normalt og ikke noe nytt for arbeidsgivere dette.
Så som du skjønner over, så har det ingenting og si for videre ansettelse om du forteller noe til din sjef nå eller om 3 mnd. Ditt stillingsvern er såpass sterkt at har bedriften behov for en med din kompetanse så har du rett på den jobben.
Dukker det opp problemer, ta gjerne kontakt med meg på PM. evt. om du vil ha litt mer spesifikke råd om din situasjon ta også kontakt.
