Bubbly
ønsker meg en liten skatt
Håper noen kan svare på dette:
Hvis man har avtalt med sjefen å flexe ut en fredag og mandag for å reise på langhelg til svigers (dette er med opparbeidede timer).
Og man 2 uker før denne turen blir 100% sykemeldt pga prøverørsbehandling som sjefen ikke vet om, tilogmed søndagen denne aktuelle helgen.
Er det da riktig at sjefen likevel kan ta 7,5 timer minus i flex den fredagen man faktisk er sykemeldt?
Jeg prøvde å si at her har det skjedd en feil. Jeg var sykemeldt den fredagen, da skal jeg vel ikke trekkes i flex i tillegg.
Han mente at jeg måtte ha kontaktet ham med en gang dersom jeg ikke skulle 'bruke' den flexdagen.
Han henviste til det med om man blir syk i ferien...
Han vet at jeg reiste til svigers, men jeg er da like fullt sykemeldt den aktuelle fredagen. Jeg fikk ikke tilbake de 7,5 timene...
Er det riktig av dem?
Finnes det en lov som sier noe annet?
Hvis man har avtalt med sjefen å flexe ut en fredag og mandag for å reise på langhelg til svigers (dette er med opparbeidede timer).
Og man 2 uker før denne turen blir 100% sykemeldt pga prøverørsbehandling som sjefen ikke vet om, tilogmed søndagen denne aktuelle helgen.
Er det da riktig at sjefen likevel kan ta 7,5 timer minus i flex den fredagen man faktisk er sykemeldt?
Jeg prøvde å si at her har det skjedd en feil. Jeg var sykemeldt den fredagen, da skal jeg vel ikke trekkes i flex i tillegg.
Han mente at jeg måtte ha kontaktet ham med en gang dersom jeg ikke skulle 'bruke' den flexdagen.
Han henviste til det med om man blir syk i ferien...
Han vet at jeg reiste til svigers, men jeg er da like fullt sykemeldt den aktuelle fredagen. Jeg fikk ikke tilbake de 7,5 timene...
Er det riktig av dem?
Finnes det en lov som sier noe annet?