Tror det kommer litt an på om man får perm-pengene utbetalt av arbeidsgiver eller direkte fra NAV når det gjelder hva man kan i forhold til lover og regler og hva som faktisk lønner seg.
Jeg kommer nok til å ta ferien min i år, inni permtiden slik at jeg får en real dose feriepenger mot slutten av året i år, og så tar jeg ut permen min før far må ta sin sommeren 2012. Da tar jeg noe ferie samtidig som han tar perm, og i og med at jeg får perm-pengene fra arb.giver får jeg også full feriepengeutbetaling i 2012 og dette kommer nok godt med denne sommeren/høsten til barnehagestart og slikt.
Bare et lite apropos i.f.h.t. 80% vs 100% permisjon:
Kommer også til å ta 80% perm, ikke 100% perm + 2 mnd ulønnet perm. Ved 100% perm + 2 mnd ulønnet perm mister jeg 2 mnd feriepengegrunnlag for 2012, og i tillegg er de ekstra ukene man får når man tar 80% mer enn 2 mnd, OG så trekker man mindre skatt på 80% permpenger enn 100%.
En utbredt mening er at det lønner seg med 100% perm og så ta ut 2 mnd ulønnet permisjon, men dette får ikke jeg til å stemme. Tror ikke de har regnet med feriepengeutbetalingen i 2012 da.
Ville bare nevne dette, for jeg har mange bekjente som har gått i den fella fordi 'alle' sier at det lønner seg...
(Dette gjelder oss som får utbetalt permen gjennom arbeidsgiver og som får feriepengenegodene året etter perm. Er helt sikkert variasjoner og ulikheter her!)