Fødselspenger og permisjon, hva har dere krav på?

Ja, tredelingen gjelder for foreldrepengene uansett om du velger 80% eller 100% utakk. Ved 80% uttak får du dog flere dager i fellesperioden.

Takk for svar. Hørte det var mulig det ble slik at hvis man tok 80% ble også denne delt på tre, slik at mødre- og fedrekvoten ble lengre og ikke bare fellesperioden. Men usikker på om dette kun var noe det var snakk om eller om det skal komme senere [emoji848]
 
Ja, tredelingen gjelder for foreldrepengene uansett om du velger 80% eller 100% utakk. Ved 80% uttak får du dog flere dager i fellesperioden.
Nei, de har ikke rukket å vedta det. Det er et forslag ute så kan endres, men per nå er mor/fedrekvoten 15 uken uavhengig av om det er 80% eller 100%.


Takk for svar. Hørte det var mulig det ble slik at hvis man tok 80% ble også denne delt på tre, slik at mødre- og fedrekvoten ble lengre og ikke bare fellesperioden. Men usikker på om dette kun var noe det var snakk om eller om det skal komme senere [emoji848]

Se svaret mitt over.
 
Nei, de har ikke rukket å vedta det. Det er et forslag ute så kan endres, men per nå er mor/fedrekvoten 15 uken uavhengig av om det er 80% eller 100%.

Foreldrepengene er på 49 eller 59 uker, avhengig av om du velger henholdsvis 100% eller 80% dekning. Tre uker før termin til mor, 15 uker fedre- og mødrekvote og 16 eller 26 uker fellesperiode avhengig av dekningsgraden.

Det er den delingen som er vedtatt, og så vidt jeg vet er det ingen andre forslag til høring.
 
Foreldrepengene er på 49 eller 59 uker, avhengig av om du velger henholdsvis 100% eller 80% dekning. Tre uker før termin til mor, 15 uker fedre- og mødrekvote og 16 eller 26 uker fellesperiode avhengig av dekningsgraden.

Det er den delingen som er vedtatt, og så vidt jeg vet er det ingen andre forslag til høring.
Hei,
her er forslaget som har ligget til høring https://www.regjeringen.no/no/dokum...foreldrepenger/id2601776/?factbox=horingssvar Vet ikke når det skal behandles.
 
Nei, de har ikke rukket å vedta det. Det er et forslag ute så kan endres, men per nå er mor/fedrekvoten 15 uken uavhengig av om det er 80% eller 100%.




Se svaret mitt over.

Takk! Det var dette jeg tenkte på [emoji4]
 
Hvem er beste instans å snakke med hvis vi skal høre hva som er den beste ordningen for vår situasjon?

Jeg er fulltidsstudent og skal ikke ta permisjon, og har opparbeidet meg retten til foreldrepenger (men, skal jo ikke har permisjon).

Og mannen jobber fult og vil/skal ha permisjon.

Hvem er det best å snakke med? Både lånekassa og nav?

Hilsen ei som syns dette er ganske vrient og som vil få til den beste løsningen :)
 
Jeg forstår ikke en sjit!! :/ er så mye nytt og vanskelig synes jeg. Hva jeg burde gjøre osv. Søke m.m.

jeg kan ikke få fars kvote, om han har tjent seg opp rett til foreldrepenger og permisjon?

Hva om mor velger 100% men far ikke skal ha sine 15 uker da?
Her er far i ny jobb, der han uansett er borte en uke omgangen og får være en uke hjemme med oss. Her tjener vi mer på at far er ute i jobb og ikke tar permisjon faktisk. Ganske sikker på det!
Hvordan skal jeg/vi da fylle ut papirene?
Får jeg 15 uker pluss 10 uker som er fellesperioden da? Men ikke noe mer? Da må barnet evnt. tiiidlig i bhg. når jeg er ferdig med min del da?for nå kan man ikke ta noe av fars del? Altså jeg får 25 uker til sammen? 3 av disse ukene må tas ut 3 uker før termin?
Føder jeg før termin og disse 3 ukene, så blir de dagene/ukene trekt ifra og sluttdato for slutt på permisjon korrigeres deretter også. Forstår jeg det rett da?
Samt at vi da bare mister de 15 ukene far har rett på? Og de pengene han evnt. har rett på?
Så domt man ikke får velge selv!!!

Jeg har AAP nå, vil den evnt. fortsette etter fødsel tro?
Eller får jeg AAP nå samtidig som det andre?
Eller går det an å fortsatt få AAP videre og ta engangsstønad? Eller vil jeg liksom da fraskrive meg min AAP? Kan det hende det har lønt seg mer for meg? Fortsette AAP, men samme grunnlag for at jeg ikke kan jobbe og fortsette litt opptrening i permisjonen. Og så ta ut engangstønad?
Gikk ikke på AAP sist.. Samt alt er jo så nytt nå!
Blit helt grønn og tullersuk av dette :/
Hva skal jeg gjøre?

Har jobbet litt som vikar også nå, mens jeg er på AAP for å se hva kroppen klarer å jobbe og ikke. Nå får jeg ikke jobbe mer av jordmor eller gå fjellturer. Da dette er nokk et tisikosvangerskap.
Jeg har ikke sakt ifra til saksbhebalder enda om at jeg er gravid :/ og at jeg ikke kan prøve meg mer ut i jobb mer. Ellers har tiltak vært trening.. Opptrening av rygg. Men får ikke løfte vekter ol. mer og må være forsiktig. Så denne treningen blir jo også litt begrensent nå...
Men NAV kan ikke si nå at jeg ikke har rett på AAP lengre? Fordi jeg ikke nå kan følge «planen» fullt ut lengre? Graviditeten, at jeg ikke kan jobbe osv. pga. den må vel være god nokk grunn det også nå for å fortsatt få AAP?
Redd saksbehandler skal si jeg liksom ikke oppfyller kravene lenger når jeg sier jeg er gravid. At jeg da liksom ikke følger det planlagte planen/løpet hvis dete skjønner?
 
Hvem er beste instans å snakke med hvis vi skal høre hva som er den beste ordningen for vår situasjon?

Jeg er fulltidsstudent og skal ikke ta permisjon, og har opparbeidet meg retten til foreldrepenger (men, skal jo ikke har permisjon).

Og mannen jobber fult og vil/skal ha permisjon.

Hvem er det best å snakke med? Både lånekassa og nav?

Hilsen ei som syns dette er ganske vrient og som vil få til den beste løsningen :)

Du må uansett ta dine 6 uker, eller dvs far får ikke lov å starte før uke 7 etter fødsel. Jeg tror ikke han han ta dine resterende uker siden du har rett på dem, men han kan iallfall ta fellesdelen 16/26 uker og sine 15.
Om du ikke skal ha permisjon fra studiene er det vel ikke noe poeng å snakke med lånekassen, så det er vel bare NAV som gjelder.
 
Jeg forstår ikke en sjit!! :/ er så mye nytt og vanskelig synes jeg. Hva jeg burde gjøre osv. Søke m.m.

jeg kan ikke få fars kvote, om han har tjent seg opp rett til foreldrepenger og permisjon?

Hva om mor velger 100% men far ikke skal ha sine 15 uker da?
Her er far i ny jobb, der han uansett er borte en uke omgangen og får være en uke hjemme med oss. Her tjener vi mer på at far er ute i jobb og ikke tar permisjon faktisk. Ganske sikker på det!
Hvordan skal jeg/vi da fylle ut papirene?
Får jeg 15 uker pluss 10 uker som er fellesperioden da? Men ikke noe mer? Da må barnet evnt. tiiidlig i bhg. når jeg er ferdig med min del da?for nå kan man ikke ta noe av fars del? Altså jeg får 25 uker til sammen? 3 av disse ukene må tas ut 3 uker før termin?
Føder jeg før termin og disse 3 ukene, så blir de dagene/ukene trekt ifra og sluttdato for slutt på permisjon korrigeres deretter også. Forstår jeg det rett da?
Samt at vi da bare mister de 15 ukene far har rett på? Og de pengene han evnt. har rett på?
Så domt man ikke får velge selv!!!

Jeg har AAP nå, vil den evnt. fortsette etter fødsel tro?
Eller får jeg AAP nå samtidig som det andre?
Eller går det an å fortsatt få AAP videre og ta engangsstønad? Eller vil jeg liksom da fraskrive meg min AAP? Kan det hende det har lønt seg mer for meg? Fortsette AAP, men samme grunnlag for at jeg ikke kan jobbe og fortsette litt opptrening i permisjonen. Og så ta ut engangstønad?
Gikk ikke på AAP sist.. Samt alt er jo så nytt nå!
Blit helt grønn og tullersuk av dette :/
Hva skal jeg gjøre?

Har jobbet litt som vikar også nå, mens jeg er på AAP for å se hva kroppen klarer å jobbe og ikke. Nå får jeg ikke jobbe mer av jordmor eller gå fjellturer. Da dette er nokk et tisikosvangerskap.
Jeg har ikke sakt ifra til saksbhebalder enda om at jeg er gravid :/ og at jeg ikke kan prøve meg mer ut i jobb mer. Ellers har tiltak vært trening.. Opptrening av rygg. Men får ikke løfte vekter ol. mer og må være forsiktig. Så denne treningen blir jo også litt begrensent nå...
Men NAV kan ikke si nå at jeg ikke har rett på AAP lengre? Fordi jeg ikke nå kan følge «planen» fullt ut lengre? Graviditeten, at jeg ikke kan jobbe osv. pga. den må vel være god nokk grunn det også nå for å fortsatt få AAP?
Redd saksbehandler skal si jeg liksom ikke oppfyller kravene lenger når jeg sier jeg er gravid. At jeg da liksom ikke følger det planlagte planen/løpet hvis dete skjønner?

Jeg kan bare svare for første avsnitt, for jeg kan ikke noe om AAP.



jeg kan ikke få fars kvote, om han har tjent seg opp rett til foreldrepenger og permisjon?
Stemmer, han må ta sine 15 uker

Hva om mor velger 100% men far ikke skal ha sine 15 uker da?
Da får du (3+)15+16 uker, og dere mister 15 uker

Her er far i ny jobb, der han uansett er borte en uke omgangen og får være en uke hjemme med oss. Her tjener vi mer på at far er ute i jobb og ikke tar permisjon faktisk. Ganske sikker på det!
Hvordan skal jeg/vi da fylle ut papirene?

Du fyller ut det du har tenkt til å ta og bryr deg ikke om hva far skal ta. Far kan søke om permisjon i sine fri uer, da kan han både få lønn og permisjon i de ukene.

Får jeg 15 uker pluss 10 uker som er fellesperioden da? Men ikke noe mer? Da må barnet evnt. tiiidlig i bhg. når jeg er ferdig med min del da?for nå kan man ikke ta noe av fars del? Altså jeg får 25 uker til sammen? 3 av disse ukene må tas ut 3 uker før termin?
Du kan ikke ta fars uker (Det kunne man ikke før heller). Du kan ta ulønnet, eller finne en dagmamma eller andre løsninger for å passe på barnet. Du får (ved 100%) 3 uker før termin, 15 uker mammaperiode og 16 uker fellesdel


Føder jeg før termin og disse 3 ukene, så blir de dagene/ukene trekt ifra og sluttdato for slutt på permisjon korrigeres deretter også. Forstår jeg det rett da?
Samt at vi da bare mister de 15 ukene far har rett på? Og de pengene han evnt. har rett på?

Føder du før termin starter mammadelen fra fødsel. (med noen unntak). Men du mister bare av de 3 ekstra ukene, ikke de 15+16 ukene. Om far ikke tar sine uker mister du de, men om du ser svaret mitt over har dere mulighet til å få pengene.

Det er mulig å trikse med permisjon, slik at du f.eks tar ferie når han har friuker og at han tar permisjon da. Da vil dere ende med noen uker lenger. Vet som sagt lite om AAP, men mulig dere kan trikse litt der og. Mange muligheter med permisjonspusespillet, men du må ta de 6 første etter fødsel.

Håper dette ble klarere. :)
 
Jeg ringte NAV i forrige uke, og fikk super hjelp. Ble veldig positivt overrasket, så kan virkelig anbefale å ta en telefon dit - for å få klarhet i det en måtte lure på :)
 
Jeg har 7 dager ferie igjen dette året, men fikk vite at HR at man kun kan ta ut minst 2 uker sammenhengende i permisjon. Noen som vet hvordan man kan løse dette?
 
Tenkte å utsette permisjon så lenge som mulig med disse dagene i år og 4+1 i 2019 uten å miste noen rettigheter.
 
Jeg har 7 dager ferie igjen dette året, men fikk vite at HR at man kun kan ta ut minst 2 uker sammenhengende i permisjon. Noen som vet hvordan man kan løse dette?
Dette er vel regler på din arbeidsplass? Nav sier 4+1 er maks å utsette permisjon pga ferie, men du kan feks ta ut mer ferie mellom din og pappaens permisjon. Bare pass på at dere søker pappaperm tidsnok.
 
Jeg har 7 dager ferie igjen dette året, men fikk vite at HR at man kun kan ta ut minst 2 uker sammenhengende i permisjon. Noen som vet hvordan man kan løse dette?
da er det vel bare å dele opp i flere omganger? Men må være sim arbeidsplass som har egne regler på det der.
 
Tenkte å utsette permisjon så lenge som mulig med disse dagene i år og 4+1 i 2019 uten å miste noen rettigheter.
Når har du termin? Du kan ikke utsette med ferie før 6 uker etter at barnet er født.
 
Helt i starten av november, så burde kunne rekke det. NAV sa jeg kunne endre etter fødsel...
Man kan endre ja, heldigvis =) Jeg har termin så jeg ikke rekker det, så ville bare være sikker på at du ikke tenkte feil =)
 
Man kan endre ja, heldigvis =) Jeg har termin så jeg ikke rekker det, så ville bare være sikker på at du ikke tenkte feil =)
Men spørsmålet er om det fungerer? Å bruke ferie i begge år? :bag:
 
Men spørsmålet er om det fungerer? Å bruke ferie i begge år? :bag:
For nav går det bra. Nav sier selv at man kan det, men maks 4+1 for hvert år. Men om jobben din tillater det vet jeg ikke :)
 
Back
Topp