Fødselspenger og permisjon, hva har dere krav på?

Ikke i bruk

Forumet er livet
Når det gjelder rettigheter i forbindelse med fødsel og tiden etterpå, er det viktig å huske på at permisjon og foreldrepenger ikke automatisk henger sammen. Permisjon har alle rett til, mens det er visse krav som må være oppfylt for å få foreldrepenger. Foreldrepenger skal sikre inntekt i forbindelse med fødsel, og kan gis både til mor og/eller far.

Husk at barnetrygden er den eneste stønaden som kommer automatisk. Alt annet må du søke om!

Les alt du trenger å vite her
 
Artikkelen er oppdatert nå ;) Og den vil bli oppdatert igjen etter politikerne har bestemt seg hva det blir til ang de nye permisjonsforslagene :)
 
Hvordan fungerer det dersom man ønsker endringer etterhvert. For eksempel ulønnet permisjon og ferie etterpå?
 
Ok. Så det går ikke på NAV annet enn at man må søke evt. utsettelse av pappaperm?

Du kan utsette foreldrepengene med ferie, men ikke med ulønnet permisjon, og slik få en senere maksdato.

Om du avvikler ferie / ulønnet permisjon etter siste dag med foreldrepenger, må far søke om utsettelse for ikke å miste stønadsdager.
 
Ok. Så det går ikke på NAV annet enn at man må søke evt. utsettelse av pappaperm?
Som Finn sier ja:)

Vi gikk nettopp i den fella. Jeg tok ut ferie rett etter perm, å pappan søkte for seint. Endte med at han hadde slikk å ingenting igjenn av hans permisjon... Meget surt..
 
Som Finn sier ja:)

Vi gikk nettopp i den fella. Jeg tok ut ferie rett etter perm, å pappan søkte for seint. Endte med at han hadde slikk å ingenting igjenn av hans permisjon... Meget surt..

Hvor lenge er det siden? Det kan lønne seg å sende en klage om det ikke er mer enn seks uker siden vedtaket.

Om du avvikler lovbestemt ferie «flytter» du oppstartsdato for fars uttak. Du må i så fall dokumentere at du har avviklet ferie. Det har også litt si om far skal ha uttak med gang eller utsette videre. Uttak kan man søke om tilbake i tid, men ikke utsettelse.

Utfallet av en evnt klage kan nok dessverre også avhenge av saksbehandleren som mottar henvendelsen din, har sett regelverket på området praktiseres ulikt.
 
Hvor lenge er det siden? Det kan lønne seg å sende en klage om det ikke er mer enn seks uker siden vedtaket.

Om du avvikler lovbestemt ferie «flytter» du oppstartsdato for fars uttak. Du må i så fall dokumentere at du har avviklet ferie. Det har også litt si om far skal ha uttak med gang eller utsette videre. Uttak kan man søke om tilbake i tid, men ikke utsettelse.

Utfallet av en evnt klage kan nok dessverre også avhenge av saksbehandleren som mottar henvendelsen din, har sett regelverket på området praktiseres ulikt.
Min permisjon var ferdig 30 mars:( så då gikk jeg ut i 10 uker ferie. Her har det vært en glipp med at far ikke hadde meldt ifra NÅR han skulle ha sin perm siden han bare tar vikariat offshore for tiden. Så når dette endelig kom opp å gå, å de ba om bekreftelse på min ferie , så hadde mannen vistnok bare 3 uker igjenn av sin perm.
 
Min permisjon var ferdig 30 mars:( så då gikk jeg ut i 10 uker ferie. Her har det vært en glipp med at far ikke hadde meldt ifra NÅR han skulle ha sin perm siden han bare tar vikariat offshore for tiden. Så når dette endelig kom opp å gå, å de ba om bekreftelse på min ferie , så hadde mannen vistnok bare 3 uker igjenn av sin perm.

Jeg ville nok klaget på det. Om du avviklet 10 ukers lovbestemt ferie fra 30 mars var du ferdig med den 8/6? I så fall er fars «flyttede» oppstartsdato 11/6. Dersom han skulle utsatt fedrekvoten fra den datoen vil han nok ha mistet dager om han ikke søkte i tide, men krav om en ytelse kan innvilges så langt tilbake som tre måneder før man søker. For eksempel taper man jo ikke dager av foreldrepengene om man skal begynne uttaket i juli, men søker i august.

Vet du om han har vært i kontakt med NAV om dette før han søkte? Det kan i så fall muligens regnes som «fristbrytende» og gjøre det lettere å få medhold i en klage.
 
Jeg ville nok klaget på det. Om du avviklet 10 ukers lovbestemt ferie fra 30 mars var du ferdig med den 8/6? I så fall er fars «flyttede» oppstartsdato 11/6. Dersom han skulle utsatt fedrekvoten fra den datoen vil han nok ha mistet dager om han ikke søkte i tide, men krav om en ytelse kan innvilges så langt tilbake som tre måneder før man søker. For eksempel taper man jo ikke dager av foreldrepengene om man skal begynne uttaket i juli, men søker i august.

Vet du om han har vært i kontakt med NAV om dette før han søkte? Det kan i så fall muligens regnes som «fristbrytende» og gjøre det lettere å få medhold i en klage.
Jøss:eek:
Dette viste jeg ikke:eek: jeg var ferdig 11/6 med ferien mener jeg å huske. Han hadde vært i kontakt i forkant å forhørt seg om han hadde krav på foreldrepenger siden han bare har hatt vikarturer den siste tiden ,ingen fast jobb. Å han var usikker på NÅR han kunne ta permisjonen.
 
Du kan utsette foreldrepengene med ferie, men ikke med ulønnet permisjon, og slik få en senere maksdato.

Om du avvikler ferie / ulønnet permisjon etter siste dag med foreldrepenger, må far søke om utsettelse for ikke å miste stønadsdager.
Tusen takk!
 
Jøss:eek:
Dette viste jeg ikke:eek: jeg var ferdig 11/6 med ferien mener jeg å huske. Han hadde vært i kontakt i forkant å forhørt seg om han hadde krav på foreldrepenger siden han bare har hatt vikarturer den siste tiden ,ingen fast jobb. Å han var usikker på NÅR han kunne ta permisjonen.

Om han ønsker uttak fra 11/6 og det lar seg gjøre fra jobbens side, ser jeg ikke noen grunn til at det ikke skal kunne innvilges om han legger ved dokumentasjon på at du har avviklet lovbestemt ferie etter din permisjon og frem til da. Etter folketrygdloven 22-13 kan en ytelse innvilges for opptil tre måneder før den måneden kravet settes frem. Merk dog at dette kun gjelder for uttak av foreldrepenger, ikke for utsettelse.

Jeg har dessverre sett at dette håndheves litt forskjellig fra saksbehandler til saksbehandler, men om det kommer til en klage kan dere ihvertfall henvise til den lovhjemmelen. Han skulle nok også vært orientert / informert om regler for søknad om uttak / utsettelse da han var i kontakt med NAV på telefon, og er også noe dere bør ta med i en evnt klage.
 
Om han ønsker uttak fra 11/6 og det lar seg gjøre fra jobbens side, ser jeg ikke noen grunn til at det ikke skal kunne innvilges om han legger ved dokumentasjon på at du har avviklet lovbestemt ferie etter din permisjon og frem til da. Etter folketrygdloven 22-13 kan en ytelse innvilges for opptil tre måneder før den måneden kravet settes frem. Merk dog at dette kun gjelder for uttak av foreldrepenger, ikke for utsettelse.

Jeg har dessverre sett at dette håndheves litt forskjellig fra saksbehandler til saksbehandler, men om det kommer til en klage kan dere ihvertfall henvise til den lovhjemmelen. Han skulle nok også vært orientert / informert om regler for søknad om uttak / utsettelse da han var i kontakt med NAV på telefon, og er også noe dere bør ta med i en evnt klage.

:wideyed:
Ja dette var mye nyttig info!:)
Man må altså kunne Nav inn å ut for å forstå seg på hva man egentlig kan kreve når man får motgang. Hele nav er ett evig vondt kapittel,man gir opp såsnart det er avslag eller negativ tilbakemelding .
 
:wideyed:
Ja dette var mye nyttig info!:)
Man må altså kunne Nav inn å ut for å forstå seg på hva man egentlig kan kreve når man får motgang. Hele nav er ett evig vondt kapittel,man gir opp såsnart det er avslag eller negativ tilbakemelding .

Ja, det er synd det skal være sånn at det avhenger av hvem man treffer på når man tar kontakt for å få riktig info. Man burde kunne stole på at man får den samme, riktige hjelpen hver gang.

Samtidig har ikke politikerne gjort det noe lettere, for regelverket har etterhvert blitt et ordentlig lappeteppe av tilføyninger og endringer etter hvert som hver regjering endrer på oppsettet for foreldrepengene. Hele lovkapittelet kunne trengt en forenkling og oppdatering så det stod mer i stil med den hverdagen og det uttaket folk flest har nå.
 
Ja, det er synd det skal være sånn at det avhenger av hvem man treffer på når man tar kontakt for å få riktig info. Man burde kunne stole på at man får den samme, riktige hjelpen hver gang.

Samtidig har ikke politikerne gjort det noe lettere, for regelverket har etterhvert blitt et ordentlig lappeteppe av tilføyninger og endringer etter hvert som hver regjering endrer på oppsettet for foreldrepengene. Hele lovkapittelet kunne trengt en forenkling og oppdatering så det stod mer i stil med den hverdagen og det uttaket folk flest har nå.
Jeg er så fullstendig enig med deg.
Å når dette er noe mange har bruk for, som da fører til at de blir nedringt av spørsmål , som de selvfølgelig ikke klarer å svare på eller gi nok utfyllende info til, så er det rart at det ikke kan gjøres enklere. De håper vel på at andre bare skal gi opp ,pga mangel på forståelse av regelverket ,akkorat som oss.
 
Er det noen som vet om det har blitt vedtatt tredeling av permisjon ved 80% også?
 
Back
Topp