ER det plikt å

tipp

tipp

Forumet er livet
Fortelle at man er gravid når man søker jobb? Jeg tenker jo at Hvem gidd ansette en gravid som uansett skal forsvinne om noen mnd.
 
 
 
nei det har du ikke for det har med ditt privat liv å gjøre. men spør de så må du jo si det.men tviler på de spør.[;)]
 
ORIGINAL: Bymusa

nei man plikter ikke å opplyse om det

men det er kanskje litt pinlig å komme å fortelle at man er tre mndr på vei etter å ha jobbet der en uke

 
Ja, jeg har tenkt på det og,men....trenger virkelig en jobb[8|]
 
Du må ikke oppgi det, men blir du spurt i et evt intervju så kan du ikke lyve!
For at arbeidsgiver skal kunne legge til rette for deg under svangerskapet, er du pliktig til
å oppgi slike opplysninger som er vesentlig for din arb.situasjon[:)]
 
ORIGINAL: White Zinfandel

Nope, jeg fortalt det ikke.. Og jeg var 17uker på vei...
Sa det da jeg var 20 uker, kanskje..
Men de tok det kjempefint.

 
Det hørtes veldig bra ut[:)]
 
Kan jo si det at når jeg avholder intervju så spør vi gjerne mot slutten om
rusproblemer eller andre sykdommer\forhold som kan ha innvirkning på arbeidssituasjonen din...............[;)]
 
Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.
 
Veier litt for og imot her. Må vel egentlig finne en jobb å søke på først,men det er veldig greit å vite litt før jeg søker
 
ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

 
ja, du sier noe der[:)]
 
ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

Er jo det du ikke gjør!
Når man ansetter noen som er gravid, så vet man at personen skal ut i en evt svangerskapsperm,
man kan da tilby nr 2 på søkerlista jobben i den tiden personen er i perm............altså da kan man allerede sikre seg en som vikarierer for den som er gravid!
Å være gravid er ingen sykdom, man er borte en stund men kommer jo tilbake[:)]
 
ORIGINAL: gira

Kan jo si det at når jeg avholder intervju så spør vi gjerne mot slutten om
rusproblemer eller andre sykdommer\forhold som kan ha innvirkning på arbeidssituasjonen din...............[;)]


 
Og hvis arbeids søker sier hun er gravid, hva tenker du da?
 
ORIGINAL: gira

ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

Er jo det du ikke gjør!
Når man ansetter noen som er gravid, så vet man at personen skal ut i en evt svangerskapsperm,
man kan da tilby nr 2 på søkerlista jobben i den tiden personen er i perm............altså da kan man allerede sikre seg en som vikarierer for den som er gravid!
Å være gravid er ingen sykdom, man er borte en stund men kommer jo tilbake[:)]


 
Det høres veldig bra ut[:)] Ser ganske lyst ut[:)]
 
ORIGINAL: tipp

ORIGINAL: gira

Kan jo si det at når jeg avholder intervju så spør vi gjerne mot slutten om
rusproblemer eller andre sykdommer\forhold som kan ha innvirkning på arbeidssituasjonen din...............[;)]



Og hvis arbeids søker sier hun er gravid, hva tenker du da?

da tenker jeg at akkurat henne ser jeg for meg i jobben, ønsker å ansette henne i forhold
til de kravene jeg har lagt til grunn FØR intervjuet (hva jeg ser etter, persolighet,utd osv),
også tenker jeg at da tar jeg nr 2 på søkerlista og tilbyr et vikariat i den perioden personen er forventet å gå ut i sv.perm[:D]

Jeg jobber kommunalt skal det sies.........
 
ORIGINAL: gira

ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

Er jo det du ikke gjør!
Når man ansetter noen som er gravid, så vet man at personen skal ut i en evt svangerskapsperm,
man kan da tilby nr 2 på søkerlista jobben i den tiden personen er i perm............altså da kan man allerede sikre seg en som vikarierer for den som er gravid!
Å være gravid er ingen sykdom, man er borte en stund men kommer jo tilbake[:)]


 
Mange får ikke jobb, fordi de er gravide.
Om du ikke forteller det, slipper arbeidsgiver å ta hensyn til det når han/hun vurderer deg.
Han kan si nei eller ja med god samvittighet.
Det erikke til å stikke under en stol at mange arbeidsgivere ikke vil ansette gravide, fordi det blir veldig ustabilt en periode.
 
ORIGINAL: Dååris

ORIGINAL: gira

ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

Er jo det du ikke gjør!
Når man ansetter noen som er gravid, så vet man at personen skal ut i en evt svangerskapsperm,
man kan da tilby nr 2 på søkerlista jobben i den tiden personen er i perm............altså da kan man allerede sikre seg en som vikarierer for den som er gravid!
Å være gravid er ingen sykdom, man er borte en stund men kommer jo tilbake[:)]



Mange får ikke jobb, fordi de er gravide.
Om du ikke forteller det, slipper arbeidsgiver å ta hensyn til det når han/hun vurderer deg.
Han kan si nei eller ja med god samvittighet.
Det erikke til å stikke under en stol at mange arbeidsgivere ikke vil ansette gravide, fordi det blir veldig ustabilt en periode.


I forhold til kommunen og de reglene som vi må forholde oss til, så KAN vi ikke komme utenom
det at vi faktisk ikke kan la være å ansette personer som fyller alle krav til stillingen, fordi den er gravid!

Men som du sier, private bedrifter og arb.plasser har en egen måte å følge loven på.......[:@]
Noe som irriterer meg grenseløst i forhold til at det er diskriminering av gravide![:@][:)]

 
Tusen takk for svar jenter[:)] Hjalp en hel del[:)]
 
Du er ikke pliktig til å fortelle det før 3 mnd før termin eller du skal ut i permisjon. Og de har ikke lov å spørre om det heller. Hvis det er et tungt yrke får de jo ikke tilrettelagt for deg hvis de ikke vet om det, da...
 
ORIGINAL: gira

ORIGINAL: Dååris

ORIGINAL: gira

ORIGINAL: Dååris

Nei.
De fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke vite noe, da kan de ansette eller ikke ansette deg på riktig grunnlag, uten å spekulere på om graviditeten hadde noen betydning, noe som jo ikke er lov at den har.
Så du setter arbeidsgiveren i en vanskelig situasjon ved å fortelle det.

Er jo det du ikke gjør!
Når man ansetter noen som er gravid, så vet man at personen skal ut i en evt svangerskapsperm,
man kan da tilby nr 2 på søkerlista jobben i den tiden personen er i perm............altså da kan man allerede sikre seg en som vikarierer for den som er gravid!
Å være gravid er ingen sykdom, man er borte en stund men kommer jo tilbake[:)]



Mange får ikke jobb, fordi de er gravide.
Om du ikke forteller det, slipper arbeidsgiver å ta hensyn til det når han/hun vurderer deg.
Han kan si nei eller ja med god samvittighet.
Det erikke til å stikke under en stol at mange arbeidsgivere ikke vil ansette gravide, fordi det blir veldig ustabilt en periode.


I forhold til kommunen og de reglene som vi må forholde oss til, så KAN vi ikke komme utenom
det at vi faktisk ikke kan la være å ansette personer som fyller alle krav til stillingen, fordi den er gravid!

Men som du sier, private bedrifter og arb.plasser har en egen måte å følge loven på.......[:@]
Noe som irriterer meg grenseløst i forhold til at det er diskriminering av gravide![:@][:)]



 
Kommuen kan da vurdere søkere på lik linje med andre?
Eller?
Skjønner ikke helt innlegget ditt.
 
nei du må ikke si det. men er jo litt flaut kansje og komme noen uker etter og si at du er gravid.
men vet ikke om jeg hadde sagt hvis jeg skulle søke jobb.[:D]
 
Venninnen min hadde akkurat fått jobben og de sa de skulle ringe henne ang når hun skulle jobbe, da sa hun at hun var gravid og etter det hørte hun ikke noe fra de..Så jeg ville ikke sagt det hvertfall.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp