Dagpenger/sykemeldt?

[ellaumbrella]

[ellaumbrella]

Forumet er livet
Noen som har peiling på dette?
Sambo har jobbet frem til 31 juli, da gikk kontrakten ut, etter dette har han kun vært tilkallingsvikar på samme plass. Har fylt ut dagpenge søknad, men ikke levert denne ennå. Forrige helg ble han utsatt for blind vold, og har fått brudd i kneet, er sykemeldt iallefall 1 mnd

Plassen han jobbet på har dekket 2 uker av sykemeldingen, frem til 20/8, fordi han og sjefen hadde avtale om at han sku jobbe noe småjobb frem til da.
Men hva nå, har han rett på dagpenger som sykemeldt, eller kan han få vanlige sykepenger utifra det han har jobbet før?

Han har jobbet på den arbeidsplassen siden 1 mars i år, frem til 31 juli, tidligere har han hatt foreldrepenger i hele permisjonen med minstemann, og vært elektriker.
 
Dytter i håp om at noen har vært i samme situasjon [:)]
 
ORIGINAL: [ellaumbrella]

Noen som har peiling på dette?
Sambo har jobbet frem til 31 juli, da gikk kontrakten ut, etter dette har han kun vært tilkallingsvikar på samme plass. Har fylt ut dagpenge søknad, men ikke levert denne ennå. Forrige helg ble han utsatt for blind vold, og har fått brudd i kneet, er sykemeldt iallefall 1 mnd

Plassen han jobbet på har dekket 2 uker av sykemeldingen, frem til 20/8, fordi han og sjefen hadde avtale om at han sku jobbe noe småjobb frem til da.
Men hva nå, har han rett på dagpenger som sykemeldt, eller kan han få vanlige sykepenger utifra det han har jobbet før?

Han har jobbet på den arbeidsplassen siden 1 mars i år, frem til 31 juli, tidligere har han hatt foreldrepenger i hele permisjonen med minstemann, og vært elektriker.


Han kan ikke få dagpenger - DET er helt sikkert.. For å få dagpenger må man jo være frisk og kunne ta enhver jobb og det kan han jo ikke. Såfremst han har rett på sykepenger vil han fortsette å få sykepenger fra nav, men hvor mye det vil bli på er vanskelig å si. Mye mulig at de gjennomsnittsberegner over siste par mnd slik at han får med litt av det han har jobbet før iallefall....
 
ORIGINAL: Pearl

ORIGINAL: [ellaumbrella]

Noen som har peiling på dette?
Sambo har jobbet frem til 31 juli, da gikk kontrakten ut, etter dette har han kun vært tilkallingsvikar på samme plass. Har fylt ut dagpenge søknad, men ikke levert denne ennå. Forrige helg ble han utsatt for blind vold, og har fått brudd i kneet, er sykemeldt iallefall 1 mnd

Plassen han jobbet på har dekket 2 uker av sykemeldingen, frem til 20/8, fordi han og sjefen hadde avtale om at han sku jobbe noe småjobb frem til da.
Men hva nå, har han rett på dagpenger som sykemeldt, eller kan han få vanlige sykepenger utifra det han har jobbet før?

Han har jobbet på den arbeidsplassen siden 1 mars i år, frem til 31 juli, tidligere har han hatt foreldrepenger i hele permisjonen med minstemann, og vært elektriker.


Han kan ikke få dagpenger - DET er helt sikkert.. For å få dagpenger må man jo være frisk og kunne ta enhver jobb og det kan han jo ikke. Såfremst han har rett på sykepenger vil han fortsette å få sykepenger fra nav, men hvor mye det vil bli på er vanskelig å si. Mye mulig at de gjennomsnittsberegner over siste par mnd slik at han får med litt av det han har jobbet før iallefall....


Så han har rett på sykepenger fra nav hvis han bare er tilkallingsvikar på jobben? Han jobbet fullt frem til 31/7.
 
jeg er litt i samme situasjon selv. Ble 50% sykmeldt mens jeg var i kontrakt, og 100% sykmld 2 dager etter siste arb.dag. Jeg har snakker med Nav, og jeg har i følge de rett på sykepenger (som nav betaler). Har enda ikke fått pengene, og skal til lege for ny vurdering i mårra. Regner med å fortsette å være sykemeld, så tar nok turen innom nav igjen etter legebesøket!
 
Ja, så lenge han har jobbet de siste 4 ukene så har han krav på sykepenger...
 
ORIGINAL: Pearl

Ja, så lenge han har jobbet de siste 4 ukene så har han krav på sykepenger...


Da er han berget, heldigvis [:)] Har vært veldig bekymret for økonomien. Skal ringe nav imorgen.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp