tvilling38
Elsker forumet
Ups, det er det jeg kaller sjefen min[:)]. Hun har vært sur på meg helt siden hun måtte overta jobben min da jeg gikk ut i permisjon sist. Nå er hun nødt til å fortsette i jobben da jeg skal ut i ny permisjon.
Hun har ikke tatt det så godt at jeg skal ut i permisjon igjen og prøver seg med alle rare varianter for å gjøre livet mitt surt. Hun får det jo ikke bedre med at hun må gjøre rettrett hele tiden etterhvert som jeg overkjører henne.
Det siste er at hun ville ha det til at jeg ikke hadde rett til å få lønnen min som beregningsgrunnlag for fødselspenger når jeg skal ut i permisjon. Og jeg kom ivertfall ikke til å få utbetalt lønnen fra arbeidsgiver under permisjonen.
Jeg opplyste henne da om at fødselspenger blir beregnet på samme måte som sykepenger og at siden min månedslønn omgjort til årslønn ikke avvek 25 % fra poengtallet hadde jeg, som fast ansatt med fast arbeidstid og fast månedslønn, rett til å få fødselspengene beregnet etter hovedregelen i ftl. kap 15. Dette måtte hun selvsagt benekte. Jeg må bare smile av damen, nå skal hun få løpe linen helt ut. Skal sule henne inn igjen på tørt land når hun er ferdig med tåpelighetene sine. Skal få lov å utbasunere sin manglende kunnskap både overfor lønnsavdelingen og for direktør.[;)] Får håpe for hennes del at hun leser tariffavtalen vår litt bedre før hun forsøker seg videre med at jeg ikke skal få lønnen min som vanlig når jeg er i permisjon.
Hun har ikke tatt det så godt at jeg skal ut i permisjon igjen og prøver seg med alle rare varianter for å gjøre livet mitt surt. Hun får det jo ikke bedre med at hun må gjøre rettrett hele tiden etterhvert som jeg overkjører henne.
Det siste er at hun ville ha det til at jeg ikke hadde rett til å få lønnen min som beregningsgrunnlag for fødselspenger når jeg skal ut i permisjon. Og jeg kom ivertfall ikke til å få utbetalt lønnen fra arbeidsgiver under permisjonen.
Jeg opplyste henne da om at fødselspenger blir beregnet på samme måte som sykepenger og at siden min månedslønn omgjort til årslønn ikke avvek 25 % fra poengtallet hadde jeg, som fast ansatt med fast arbeidstid og fast månedslønn, rett til å få fødselspengene beregnet etter hovedregelen i ftl. kap 15. Dette måtte hun selvsagt benekte. Jeg må bare smile av damen, nå skal hun få løpe linen helt ut. Skal sule henne inn igjen på tørt land når hun er ferdig med tåpelighetene sine. Skal få lov å utbasunere sin manglende kunnskap både overfor lønnsavdelingen og for direktør.[;)] Får håpe for hennes del at hun leser tariffavtalen vår litt bedre før hun forsøker seg videre med at jeg ikke skal få lønnen min som vanlig når jeg er i permisjon.
he he. Det er bra! Stå på!! Det er så idiotisk å holde på sånn! De må da skjønne at det ikke kommer noen vei til sist?! Men noen MÅ bare trumfe gjennom samme hvor usaklig dem er.