Trultelura
Forelsket i forumet
Hei! Hører her før jeg evt tar kontakt med arbeidsgiver. Håper noen kan svare meg [emoji173]
Jeg har arbeidet kommunalt ved et sykehjem siden 2014 ved siden av studier, som pleieassistent i 0% stilling, og derav hatt en variabel arbeidsinntekt.
Fra og med 12. Juni gikk jeg inn i en 80% fast stilling hos samme arbeidsgiver. Det er altså bare 9 dager siden.
Jeg er gravid i uke 31, og skal i følge planen arbeide 80% frem til 9 august når jeg går ut i permisjon. Men nå har jeg fått fremre bekkenløsning + at jeg sover bare 3 timer i døgnet pga smerter og halsbrann... noen ganger litt mer, noen ganger mindre.. jeg vurderer nå å ta ut sykemelding, 100% men er redd for at arbeidsgiver regner ut sykepengegrunnlaget fra før jeg gikk inn i den faste 80% stillingen.
På nav sine sider står det at arbeidsgiverperioden baseres på at arbeidstaker må ha vært ansatt i mer enn 4 uker, og det har jeg jo vært? Selv om jeg ikke har vært i den stillingen?
Det står også på lovdata at sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden fastsettes slik;
a)I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.
b)I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.
c)I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.
d)I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.
Vil ikke det i følge dette, ligge til grunne for at jeg skal få utbetalt sykepenger ut fra min nåværende 80% stilling, selv om jeg ikke har vært i den lenge, me vært ansatt hos samme arbeidsgiver i en lengre periode?
Håper noen kan svare. Er ikke helt "fan" av sjefen min...[emoji26]
Jeg har arbeidet kommunalt ved et sykehjem siden 2014 ved siden av studier, som pleieassistent i 0% stilling, og derav hatt en variabel arbeidsinntekt.
Fra og med 12. Juni gikk jeg inn i en 80% fast stilling hos samme arbeidsgiver. Det er altså bare 9 dager siden.
Jeg er gravid i uke 31, og skal i følge planen arbeide 80% frem til 9 august når jeg går ut i permisjon. Men nå har jeg fått fremre bekkenløsning + at jeg sover bare 3 timer i døgnet pga smerter og halsbrann... noen ganger litt mer, noen ganger mindre.. jeg vurderer nå å ta ut sykemelding, 100% men er redd for at arbeidsgiver regner ut sykepengegrunnlaget fra før jeg gikk inn i den faste 80% stillingen.
På nav sine sider står det at arbeidsgiverperioden baseres på at arbeidstaker må ha vært ansatt i mer enn 4 uker, og det har jeg jo vært? Selv om jeg ikke har vært i den stillingen?
Det står også på lovdata at sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden fastsettes slik;
a)I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.
b)I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.
c)I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.
d)I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.
Vil ikke det i følge dette, ligge til grunne for at jeg skal få utbetalt sykepenger ut fra min nåværende 80% stilling, selv om jeg ikke har vært i den lenge, me vært ansatt hos samme arbeidsgiver i en lengre periode?
Håper noen kan svare. Er ikke helt "fan" av sjefen min...[emoji26]
