Bør jeg gå videre med dette?

[MaybeBaby2021]

Jobbrelatert
Jeg arbeider opprinnelig som lærer/rådgiver på skole. (Har utdannelse i tillegg som rektor, innenfor administrasjon).
En av inspektørene hos oss er sm 60%, og når bekkenet mitt begynte å tulle foreslo jeg at jeg kunne avhjelpe inspektør istedet, noe som ble gjort. Avtale at jeg da skulle være der til jeg hår ut i permisjon. Trives godt, denne type jobb jeg ønsker.
Stillingen ble så utlyst midlertidig ut skoleåret 2021/2022. Søkte på denne da jeg innehar kompetanse og at det er en jobb jeg ønsker i fremtiden. Ei anna søkte, ikke samme utdannelse som meg men vil gjøre en god jobb hun og.
Idag ble jeg tatt inn på kontoret og fikk denne beskjeden: du er jo plassert i stillingen frem til du går ut i perm, og så ansetter vi XX for resten av perioden. Hun starter 1.nov (jeg går ut i perm 20.des).
Der og da ble jeg litt perpleks, fikk stilt et par spm men selvsagt kom det jo en drøss etterpå:
Er jeg nedprioritert grunnet graviditet? Ut fra kompetanse skulle jeg fått denne stillingen, og XX gått inn som vikar når jeg går ut. Hvorfor skal vi være dobbelt i nesten 2mnd? (Er ikke jobb for to i så lang tid…hadde skjønt hvis det var 1.des, for overlapp og innlæring).
føler jeg blir litt forbigått og overkjørt, at jeg er den snille som bare sier javel og lar det gå lurer på å ta det med forbundet, men er det no vits? Tenker KUN på meg selv, og min fremtid ved skolen i en stilling som jeg ønsker

 

[2vilbli3]

Er den stillingen som du søkte på i et annet lønnstrinn enn din faste stilling?

I så fall er det virkelig en sak du bør ta opp med forbundet ditt. Det at du skal ut i permisjon skal ikke være en del av vurderingen om du får vikariatet eller ikke. Det vil jo potensielt være en del av grunnlaget for hva du skal ha utbetalt.

Den andre personen kan i så fall settes inn som vikar for vikaren når du går ut i permisjon. Det er uansett staten som til slutt dekker din lønn i permisjon og ikke arbeidsgiver.

 

[Veivalsa]

Som jeg forstår så får du jobbe i stillingen helt til du går ut i permisjon eller ikke?

 

[MaybeBaby2021]

Er den stillingen som du søkte på i et annet lønnstrinn enn din faste stilling?

I så fall er det virkelig en sak du bør ta opp med forbundet ditt. Det at du skal ut i permisjon skal ikke være en del av vurderingen om du får vikariatet eller ikke. Det vil jo potensielt være en del av grunnlaget for hva du skal ha utbetalt.

Den andre personen kan i så fall settes inn som vikar for vikaren når du går ut i permisjon. Det er uansett staten som til slutt dekker din lønn i permisjon og ikke arbeidsgiver.

Som jeg forstår så får du jobbe i stillingen helt til du går ut i permisjon eller ikke?

Ja det er et helt annet lønnstrinn - samt at det ligger i kortene at denne stillingen vil bli permanent høsten 2022. Derfor jeg er så påpasselig. får jobbe i stillingen til jeg går i perm, men jeg mener jeg skal inneha den videre selv om perm starter. Jeg har søkt jobben, utkonkurrerer den andre i ansiennitet og kompetanse.
ba om et møte idag, sa klart ifra at jeg ikke ønsker å være vanskelig men heller ikke dumsnill. La frem de spm jeg hadde, og det viser seg at jeg hadde rett. Så det ordnet seg. Men å ta slike vanskelige samtaler med hormoner er ikke å anbefale, måtte virkelig kjempe for å stå i det første gang jeg har gjort noe slikt, alltid vært den som sier ja og bare følger strømmen. No more

 

[Veivalsa]

Ja det er et helt annet lønnstrinn - samt at det ligger i kortene at denne stillingen vil bli permanent høsten 2022. Derfor jeg er så påpasselig. får jobbe i stillingen til jeg går i perm, men jeg mener jeg skal inneha den videre selv om perm starter. Jeg har søkt jobben, utkonkurrerer den andre i ansiennitet og kompetanse.
ba om et møte idag, sa klart ifra at jeg ikke ønsker å være vanskelig men heller ikke dumsnill. La frem de spm jeg hadde, og det viser seg at jeg hadde rett. Så det ordnet seg. Men å ta slike vanskelige samtaler med hormoner er ikke å anbefale, måtte virkelig kjempe for å stå i det første gang jeg har gjort noe slikt, alltid vært den som sier ja og bare følger strømmen. No more

imponert over deg jeg! Det er ikke enkelt å gå inn i en sånn samtale, men vi skal jo heller ikke diskrimineres bare fordi vi er kvinner og noen ganger er gravide på et bittelitt ubeleilige tidspunkt for arbeidsgiver. Godt det ordna seg

 

[Blomma]

Ja det er et helt annet lønnstrinn - samt at det ligger i kortene at denne stillingen vil bli permanent høsten 2022. Derfor jeg er så påpasselig. får jobbe i stillingen til jeg går i perm, men jeg mener jeg skal inneha den videre selv om perm starter. Jeg har søkt jobben, utkonkurrerer den andre i ansiennitet og kompetanse.
ba om et møte idag, sa klart ifra at jeg ikke ønsker å være vanskelig men heller ikke dumsnill. La frem de spm jeg hadde, og det viser seg at jeg hadde rett. Så det ordnet seg. Men å ta slike vanskelige samtaler med hormoner er ikke å anbefale, måtte virkelig kjempe for å stå i det første gang jeg har gjort noe slikt, alltid vært den som sier ja og bare følger strømmen. No more

Så utrolig tøft av deg! Virkelig det rette, men måtte ha vært skikkelig utfordrende!

 

[Itsgonnabe3]

Ja det er et helt annet lønnstrinn - samt at det ligger i kortene at denne stillingen vil bli permanent høsten 2022. Derfor jeg er så påpasselig. får jobbe i stillingen til jeg går i perm, men jeg mener jeg skal inneha den videre selv om perm starter. Jeg har søkt jobben, utkonkurrerer den andre i ansiennitet og kompetanse.
ba om et møte idag, sa klart ifra at jeg ikke ønsker å være vanskelig men heller ikke dumsnill. La frem de spm jeg hadde, og det viser seg at jeg hadde rett. Så det ordnet seg. Men å ta slike vanskelige samtaler med hormoner er ikke å anbefale, måtte virkelig kjempe for å stå i det første gang jeg har gjort noe slikt, alltid vært den som sier ja og bare følger strømmen. No more

Wow det er godt jobba, girl!!

 

[2vilbli3]

Så bra at du stod opp for deg selv!!

 

[Dolly88]

Så bra du turte si fra